Setiap perusahaan pasti telah memahami sistem pengupahan dengan menggunakan dasar UMR daerah yang bersangkutan. Sama halnya dengan gaji UMR Banyuwangi yang juga mengacu pada ketetapan UMR Provinsi Jawa Timur.
Penetapan upah minimum dari pemerintah ini sebagai tolok ukur agar perusahaan dapat memberikan gaji kepada pegawainya secara layak. Dasarnya adalah standar kebutuhan hidup layak sesuai dengan kondisi masing-masing daerah.
Kondisi Geografis Banyuwangi
Provinsi Jawa Timur memiliki 38 kabupaten/kota yang secara administratif masuk ke pemerintahan Jawa Timur. Salah satunya adalah Kabupaten Banyuwangi yang memiliki pusat pemerintahan di Banyuwangi. Kabupaten ini memiliki luas wilayah 5.782,40 m².
Dengan wilayah yang cukup luas tersebut, Banyuwangi ditempati oleh sekitar 1.693.630 jiwa. Hal tersebut sesuai dengan hasil sensus penduduk yang dilakukan pada tahun 2017. Luasan wilayah yang dimiliki oleh Banyuwangi, dibagi menjadi 25 kecamatan, 28 kelurahan, serta ada 189 desa.
Perekonomian di Banyuwangi terbilang cukup berkembang. Banyak potensi yang dapat dikembangkan oleh pemerintah setempat. Misalnya adalah sektor pariwisata, pertanian, industri, dan lainnya. Kondisi perekonomian tersebut juga akan berpengaruh pada besaran UMP yang didapatkan.
UMP merupakan upah minimum provinsi yang menjadi dasar dalam pemberian upah bagi perusahaan yang berlokasi di wilayah tingkat 2 atau kabupaten/kota. Besaran upah minimum kabupaten ini merujuk pada besaran upah minimum provinsi yang telah ditetapkan sebelumnya.
Besaran Gaji UMR Banyuwangi Jawa Timur
Jawa Timur terdiri dari 38 kabupaten/kota dengan tingkat pertumbuhan ekonomi yang berbeda-beda. Gubernur akan menetapkan UMR sebagai tolok ukur pengupahan di Jawa Timur. Rentang upah minimum yang ada di Jawa Timur ini mulai Rp1.800.000 hingga Rp4.500.000.
Gaji UMR Jawa Timur
| Kabupaten/Kota | UMR 2021 | UMR 2022 |
|---|---|---|
| Kabupaten Banyuwangi | Rp2.314.278 | Rp2.328.899 |
| Kota Surabaya | Rp4.300.479 | Rp4.375.479 |
| Kota Malang | Rp2.970.502 | Rp2.994.143 |
| Kota Batu | Rp2.819.801 | Rp2.830.367 |
| Kota Pasuruan | Rp2.819.801 | Rp2.838.837 |
| Kota Probolinggo | Rp2.350.000 | Rp2.376.240 |
| Kota Mojokerto | Rp2.418.302 | Rp2.510.452 |
| Kota Kediri | Rp2.085.924 | Rp2.118.116 |
| Kota Blitar | Rp2.004.705 | Rp2.039.024 |
| Kota Madiun | Rp1.954.705 | Rp1.991.105 |
| Kabupaten Magetan | Rp1.938.321 | Rp1.957.329 |
| Kabupaten Trenggalek | Rp1.938.321 | Rp1.944.932 |
| Kabupaten Pacitan | Rp1.961.154 | Rp1.961.154 |
| Kabupaten Ponorogo | Rp1.938.321 | Rp1.954.281 |
| Kabupaten Ngawi | Rp1.960.510 | Rp1.962.585 |
| Kabupaten Madiun | Rp1.951.588 | Rp1.958.410 |
| Kabupaten Pamekasan | Rp1.938.321 | Rp1.939.686 |
| Kabupaten Situbondo | Rp1.938.321 | Rp1.942.750 |
| Kabupaten Sampang | Rp1.913.321 | Rp1.922.122 |
| Kabupaten Sumenep | Rp1.954.705 | Rp1.978.927 |
| Kabupaten Blitar | Rp2.004.705 | Rp2.015.071 |
| Kabupaten Nganjuk | Rp1.954.705 | Rp1.970.006 |
| Kabupaten Bangkalan | Rp1.954.705 | Rp1.956.773 |
| Kabupaten Bondowoso | Rp1.954.705 | Rp1.978.927 |
| Kabupaten Tulungagung | Rp2.010.000 | Rp1.029.358 |
| Kabupaten Lumajang | Rp1.982.295 | Rp2.000.607 |
| Kabupaten Kediri | Rp2.033.504 | Rp2.043.422 |
| Kabupaten Bojonegoro | Rp2.066.781 | Rp2.079.568 |
| Kabupaten Lamongan | Rp2.488.724 | Rp2.501.977 |
| Kabupaten Probolinggo | Rp2.350.000 | Rp2.376.240 |
| Kabupaten Mojokerto | Rp2.481.302 | Rp2.510.452 |
| Kabupaten Jember | Rp2.355.662 | Rp2.355.662 |
| Kabupaten Probolinggo | Rp2.553.265 | Rp2.553.265 |
| Kabupaten Tuban | Rp2.532.234 | Rp2.539.224 |
| Kabupaten Jombang | Rp2.654.095 | Rp2.654.095 |
| Kabupaten Malang | Rp3.068.275 | Rp3.068.275 |
| Kabupaten Mojokerto | Rp4.279.787 | Rp4.354.787 |
| Kabupaten Pasuruan | Rp4.290.133 | Rp4.365.133 |
| Kabupaten Sidoarjo | Rp4.293.581 | Rp4.365.581 |
| Kabupaten Gresik | Rp4.297.030 | Rp4.372.030 |
Gubernur Jawa Timur menetapkan besaran gaji UMR Banyuwangi tahun 2022 adalah Rp2.328.899. Upah minimum ini mengalami kenaikan sebesar Rp14.621, terhitung dari upah minimum tahun 2021 sebesar Rp2.314.278. Meskipun kenaikannya terbilang kecil, namun tetap ada kenaikan UMR.
Upah minimum tersebut selain sebagai tolok ukur pemberian upah yang layak juga sebagai bentuk penghargaan dan apresiasi kepada para pegawai yang telah bekerja dengan baik. Tentunya, pemberian upah ini juga dengan memperhatikan skill maupun faktor lainnya.
Kriteria yang pada umumnya diberikan ketika memberikan gaji UMR antara lain, umur, jenjang pendidikan, pengalaman kerja yang didapatkan baik dari dalam maupun luar perusahaan, serta keahliannya dalam bidang tertentu.
Spesifikasi Gaji UMR Banyuwangi
Pemerintah mengeluarkan Ketetapan Pemerintah nomor 7 tahun 1990 yang mengatur tentang spesifikasi dari penetapan upah minimum. Dalam ketetapan tersebut dijelaskan bahwa gaji UMR dibagi menjadi tiga bagian. Apa saja bagian yang dmaksud? Berikut adalah penjelasanya.
1. Gaji Pokok
Istilah lain dari gaji pokok adalah gaji utama. Pengertiannya yaitu sebuah ketetapan besaran upah yang diberikan kepada pegawai. ketetapan ini didapatkan secara bersamaan dengan cara melakukan peninjauan mulai dari kepangkatan hingga model pekerjaan.
Ketetapan tersebut harus mendapatkan persetujuan dan telah disepakati oleh para pekerja dengan perusahaan. Besaran gaji pokok menjadi wewenang perusahaan untuk menentukan besaran sebagai standar gaji.
2. Bonus Awal Perusahaan
Bonus merupakan sejumlah nominal tambahan yang diberikan oleh perusahaan kepada para pegawainya dengan ketentuan tertentu. Pada umumnya, perusahaan akan memberikan subsidi atau bonus bagi pegawai yang telah berkeluarga.
Contoh dari bonus ini misalnya subsidi untuk anak dan istri pegawai. Bonus lainnya mungkin bisa berupa ongkos atau biaya perjalanan ketika Anda melaksanakan tugas atau bekerja di luar kantor. Untuk pembayaran upah ini, biasanya dibayarkan dalam tempo satu bulan sekali.
3. Tunjangan Diluar Gaji Utama
Perusahaan juga memberikan tunjangan lainnya diluar gaji utama. Jenis dan besarannya tergantung kemampuan dan kebijakan perusahaan. Tunjangan ini biasanya bersifat seperti layaknya ongkos atau biaya makan para pegawai.
Untuk pembayaran tunjangan ini dapat dijalankan kapan saja atau bisa dilakukan pada waktu yang bersamaan. Apabila perusahaan sanggup untuk mengupahkan secara harian atau bisa juga diupahkan dengan cara mingguan.
Baca juga: Gaji UMR Nganjuk
Mekanisme Penetapan Gaji UMR Banyuwangi
UMR atau upah minimum regional ditetapkan oleh Gubernur selaku Kepala Peraturan Daerah dengan mempertimbangkan beberapa rekomendasi dari panitia gaji tingkat provinsi. Adapun dasar dari penentuan upah minimum ini adalah persyaratan hidup layak (KHL).
Dasar tersebut ditetapkan dalam Permenaker pasal 3. KHL yang digunakan harus memperhatikan tentang tingkat pertumbuhan ekonomi serta adanya produktivitas pada suatu daerah. Penentuan dan pengumuman UMP ini dikeluarkan oleh Gubernur secara bersamaan.
Pada umumnya, pengumuman tentang besaran upah minimum tersebut dilakukan pada tanggal 1 November setiap tahunnya. Kemudian UMR tersebut akan diberlakukan mulai tanggal 1 Desember pada tahun selanjutnya. Rentang waktu tersebut dapat digunakan oleh perusahaan untuk menyesuaikan.
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR
Berdasarkan pasal 41 pada peraturan pemerintah tentang gaji, telah disebutkan bahwa yang dimaksud dengan gaji pokok yaitu suatu komponen upah minimum regional yang turut diperhitungkan. Besaran gaji pokok ini, disesuaikan dengan kemampuan perusahaan dan referensi dari bidang terkait.
Dari penjelasan tersebut, maka dapat dikatakan UMR merupakan upah minimum yang memiliki komponen dari gaji pokok atau gaji pokok tanpa subsidi, termasuk komponen penugasan permanen yang ditentukan oleh perusahaan.
Sedangkan dalam implementasi pengupahannya, gaji pokok merupakan sebuah kompensasi dasar yang didapatkan dari hasil sebuah pekerjaan dengan nilai tertentu. Adapun nilai-nilai tersebut telah ditentukan sesuai dengan perhitungan skala gaji dari perusahaan atau para pelaku bisnis.
Sebelum menjalankan sistem pengupahan, terlebih dahulu perusahaan menyusun struktur gaji sesuai dengan ketentuan. Hasil dari perhitungan ini juga harus mempertimbangkan nilai gaji UMR Banyuwangi 2022 sebagai tolok ukur maupun standar pengupahan.
Upah minimum dikeluarkan oleh pemerintah sebagai acuan tentang pendapatan pekerja di daerah tertentu. Hal tersebut juga berlaku pada gaji UMR Banyuwangi yang merujuk pada UMR Jawa Timur. Pengupahan ini untuk menjamin kelangsungan dan keadilan dalam pemberian upah pegawai.