Semua daerah di Indonesia, setiap tahunnya akan mengumumkan besaran UMR yang akan digunakan. Pengumuman ini dapat berupa apakah terdapat kenaikan atau besaran yang sama dengan tahun sebelumnya. Begitu juga dengan gaji UMR Brebes yang tahun 2022 ini mengalami kenaikan.
Penetapan besaran UMR dalam suatu daerah, menjadi wewenang dari pemimpin pemerintahan. Dalam hal ini, gubernur menjadi pemegang wewenang untuk menetapkan dan mengumumkan besaran UMR tersebut. Tentunya disesuaikan dan dengan mempertimbangkan faktor-faktor yang ada.
Perkembangan Gaji UMR Brebes
Brebes merupakan pusat pemerintahan Kabupaten Brebes. Kabupaten ini terletak di provinsi jawa Tengah. Untuk luas wilayah yang dimiliki oleh Kabupaten Brebes adalah sekitar 1.902,37 km². Jumlah penduduk yang menempati Kabupaten Brebes ini mencapai 1.896.243 jiwa berdasarkan data sensus tahun 2017.
Secara administratif, Kabupaten Brebes terdiri dari 17 kecamatan, 5 kelurahan, dan 292 desa. Seperti daerah tingkat 2 lainnya di Provinsi Jawa tengah, Brebes juga memiliki tingkat perekonomian yang cukup berkembang. Mulai dari sektor pertanian, industri, dan lainnya.
Gaji UMR Brebes pada tahun 2022 ini ditetapkan sebesar Rp1.885.019. Besaran upah minimal Brebes tahun 2022, mengalami kenaikan dari UMR tahun 2021 yang hanya sebesar Rp1.866.722. Kenaikan yang terjadi pada angka Rp18.297 atau hampir 1% saja.
| Tahun | UMR Brebes |
|---|---|
| 2017 | Rp1.418.100 |
| 2018 | Rp1.542.000 |
| 2019 | Rp1.665.850 |
| 2020 | Rp1.866.722 |
| 2021 | Rp1.866.722 |
| 2022 | Rp1.885.019 |
Mekanisme Penetapan Gaji UMR Brebes
Upah minimum regional atau UMR merupakan dasar upah terendah yang harus diberikan kepada pegawai dalam sebuah perusahaan. UMR ini ditetapkan agar tidak terjadi pemberian upah yang lebih rendah dibandingkan dengan standar hidup layak.
Tujuannya adalah untuk memastikan pekerja mendapatkan upah yang sesuai, dimana upah tersebut telah disesuaikan dengan tingkat perekonomian suatu daerah. Berapa gaji UMR Brebes? Dalam gaji UMR Brebes ini, gubernur menetapkan upah minimal sebesar Rp1.885.019.
Penetapan ini dilakukan oleh Gubernur Jawa Tengah, berdasarkan perhitungan akan standar hidup layak dan juga faktor pendukung lainnya. Besaran UMR memang menjadi wewenang dari pemimpin pemerintahan, dalam hal ini gubernur, untuk menetapkan dan mengumumkannya.
Masyarakat berhak untuk mengetahui berapa besaran UMR tersebut. Pada umumnya, UMR ini akan diumumkan pada bulan November dan akan berlaku mulai bulan Januari pada tahun selanjutnya. UMR menjadi salah satu bentuk apresiasi kepada para pekerja atas dedikasinya selama bekerja.
Selain itu upah minimum juga menjadi tolok ukur bagi perusahaan dalam sistem pengupahan. Adanya standar ini, maka perusahaan dapat memberikan gaji secara adil. Pegawai juga dapat menggunakan UMR ini sebagai patokan berapa gaji yang akan diterima ketika bekerja di perusahaan.
Gaji UMR Jawa Tengah dan UMR Brebes 2022
Meskipun telah ada UMR dari pemerintah pusat, namun dalam penggajiannya harus mempertimbangkan faktor dan spesifikasi. Misalnya saja skill atau kemampuan bekerja, masa kerja, dan lainnya. Secara rinci, besaran UMR yang berlaku untuk semua kabupaten dan kota di Jawa Tengah adalah sebagai berikut:
Gaji UMR Provinsi Jawa Tengah
| Kabupaten/Kota | UMK 2021 | UMK 2022 |
|---|---|---|
| Kabupaten Brebes | Rp1.866.722 | Rp1.885.019 |
| Kabupaten Jepara | Rp2.107.000 | Rp2.108.403 |
| Kabupaten Banjarnegara | Rp1.805.000 | Rp1.819.835 |
| Kabupaten Karanganyar | Rp2.054.040 | Rp2.108.403 |
| Kabupaten Kebumen | Rp1.895.000 | Rp1.906.781 |
| Kabupaten Klaten | Rp2.011.514 | Rp2.105.623 |
| Kabupaten Kendal | Rp2.335.735 | Rp2.340.312 |
| Kabupaten Kudus | Rp2.290.995 | Rp2.293.058 |
| Kabupaten Kudus | Rp2.290.995 | Rp2.293.058 |
| Kabupaten Pati | Rp1.953.000 | Rp1.968.339 |
| Kabupaten Magelang | Rp2.075.000 | Rp2.081.807 |
| Kabupaten Pekalongan | Rp2.084.155 | Rp2.094.646 |
| Kabupaten Pemalang | Rp1.926.000 | Rp1.940.890 |
| Kabupaten Purbalingga | Rp1.988.000 | Rp1.996.814 |
| Kabupaten Banyumas | Rp1.970.000 | Rp1.983.261 |
| Kabupaten Purworejo | Rp1.905.400 | Rp1.911.850 |
| Kabupaten Semarang | Rp2.302.797 | Rp2.311.254 |
| Kabupaten Rembang | Rp1.861.000 | Rp1.874.322 |
| Kabupaten Temanggung | Rp1.885.000 | Rp1.887.832 |
| Kabupaten Sragen | Rp1.829.500 | Rp1.829.429 |
| Kabupaten Sukoharjo | Rp1.938.000 | Rp1.998.153 |
| Kabupaten Tegal | Rp1.958.000 | Rp1.968.446 |
| Kabupaten Wonogiri | Rp1.885.000 | Rp1.887.832 |
| Kabupaten Batang | Rp2.129.117 | Rp2.132.535 |
| Kabupaten Wonosobo | Rp1.920.000 | Rp1.931.285 |
| Kabupaten Demak | Rp2.511.526 | Rp2.513.005 |
| Kabupaten Cilacap | Rp2.228.904 | Rp2.230.731 |
| Kabupaten Grobogan | Rp1.890.000 | Rp1.894.032 |
| Kabupaten Boyolali | Rp2.000.000 | Rp2.010.299 |
| Kabupaten Blora | Rp1.894.000 | Rp1.904.196 |
| Kota Tegal | Rp1.982.750 | Rp2.005.930 |
| Kota Pekalongan | Rp2.139.754 | Rp2.156.213 |
| Kota Semarang | Rp2.810.025 | Rp2.835.021 |
| Kota Magelang | Rp1.914.000 | Rp1.935.913 |
| Kota Surakarta | Rp2.013.810 | Rp2.035.720 |
| Kota Salatiga | Rp2.101.457 | Rp2.128.523 |
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Pegawai
Sebuah upah minimum atau UMR ditetapkan berdasarkan hasil riset mendalam yang dilakukan oleh pihak yang berwenang. Harapannya dengan adanya UMR ini dapat tercipta kerjasama yang baik antara pekerja dan pemberi kerja, serta tidak terjadi kesalahpahaman di kemudian hari.
1. Kehidupan Hidup Layak
Yang menjadi dasar acuan dalam penetapan gaji UMR Brebes ini salah satunya adalah referensi dari Dewan Perwakilan Daerah (DPD). Sebelumnya para dewan akan melakukan survei lapangan terkait dengan KHL atau sering dikenal dengan nama Kebutuhan Hidup Layak.
KHL akan mencakup besaran nominal yang dibutuhkan seseorang untuk mencukupi kebutuhan hariannya dengan baik. Aspek-aspek yang termasuk dalam KHL ini antara lain tempat tinggal, pendidikan, kebutuhan sandang, kebutuhan pangan, transportasi, kesehatan, dan lainnya.
2. Kebijakan Perusahaan
Selain mempertimbangkan aspek kebutuhan hidup layak, juga harus memperhatikan dasar penetapan yang lainnya. Contohnya adalah kebutuhan yang bersifat hidup minimum dan kebutuhan fisik lainnya.
Pada pegawai yang bekerja pada level tertentu, makan kebutuhan dan kesejahteraannya akan berbeda dibandingkan dengan level atas. Selanjutnya perusahaan juga bisa melihat daya konsumsi para pegawainya.
Dari hasil pengamatan dan survei ini, dapat dijadikan dasar dalam memberikan referensi untuk penetapan upah minimum bagi pegawai. Penting juga untuk mendiskusikannya dengan menyesuaikan kebijakan yang dimiliki oleh perusahaan.
Baca juga: Gaji UMR Majalengka
Komponen Gaji UMR Brebes
Peraturan dan ketetapan tentang UMR tersebut, telah dijelaskan dalam undang-undangan dan ketetapan dari pemerintah. Salah satu contohnya adalah Ketetapan Pemerintah Nomor 07 tahun 1990. Dalam ketetapan tersebut dijelaskan bahwa UMR dibagi menjadi 3 tipe berikut:
1. Gaji Utama
Gaji pertama juga disebut dengan gaji pokok. Pengertiannya adalah sebuah keuntungan yang didapatkan berdasarkan tingkatan dan juga profesi yang telah disepakati. Gaji pokok ini menjadi kebijakan dari perusahaan dalam penetapannya.
2. Bonus Awal
Perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda-beda, salah satunya terkait bonus. Ada beberapa perusahaan yang memberikan bonus kepada pekerjanya, terutama bagi pekerja yang telah berkeluarga. Misalnya saja bonus untuk anak dan istrinya, biaya perjalanan dinas, dan lainnya.
Bonus tersebut akan diberikan kepada pegawai biasanya pada akhir bulan atau awal bulan sesuai kebijakan perusahaan. Pembayarannya dapat digabungkan dengan gaji pokok, maupun tunjangan lainnya apabila ada.
3. Subsidi Diluar Gaji Utama
Subsidi ini pada umumnya berupa biaya yang berhubungan langsung dengan pegawai. Contohnya adalah biaya makan pegawai. Cara pemberiannya dapat dilakukan pada setiap hari maupun dilakukan dalam periode waktu tertentu.
Komponen UMR tersebut akan berbeda-beda dari satu perusahaan dengan perusahaan yang lainnya. Hal tersebut karena disesuaikan dengan kebijakan dan kemampuan perusahaan. Namun hal yang paling penting adalah upah yang diterima pegawai tidak dibawah UMR yang ditetapkan.
UMR ditetapkan untuk dipergunakan oleh seluruh perusahaan dalam memberikan gaji kepada pegawainya. Gaji UMR Brebes juga menjadi patokan bagi para pelaku bisnis di Brebes agar kesejahteraan pegawai tetap terjamin dengan baik.