Gaji UMR Banjarbaru selalu menjadi perhatian pekerja maupun perusahaan setiap awal tahun, terutama saat pemerintah menetapkan upah minimum terbaru. Sebagai kota yang berkembang pesat di Kalimantan Selatan, Banjarbaru memiliki dinamika ekonomi yang cukup kuat sehingga kebutuhan memahami besaran UMR sangat penting.
Selain berfungsi sebagai acuan upah pekerja, UMR juga menjadi indikator kondisi ekonomi daerah. Oleh karena itu, memahami dasar hukum, faktor penentu, serta dampaknya bagi tenaga kerja dan perusahaan menjadi hal penting untuk menjaga hubungan industrial yang sehat.
Pengertian dan Dasar Hukum UMR
UMR (Upah Minimum Regional) adalah penyebutan lama untuk upah minimum. Kini istilah tersebut telah digantikan oleh:
- UMP (Upah Minimum Provinsi)
- UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota)
UMR Banjarbaru mengacu pada UMP Kalimantan Selatan karena Banjarbaru belum menetapkan UMK sendiri. Penetapan upah minimum diatur melalui regulasi ketenagakerjaan nasional yang mencakup formula penyesuaian berbasis inflasi, pertumbuhan ekonomi, serta produktivitas.
Profil Daerah Banjarbaru
Banjarbaru merupakan kota administratif yang berkembang cepat dan menjadi pusat aktivitas pemerintahan di Kalimantan Selatan. Kota ini memiliki pertumbuhan ekonomi yang stabil, serta sektor industri, perdagangan, pendidikan, dan jasa yang terus bertumbuh. Karena belum memiliki Dewan Pengupahan Kota, Banjarbaru mengikuti UMP provinsi sebagai standar upah minimumnya.
Besaran Gaji UMR Banjarbaru Terbaru 2025
Berikut tabel upah minimum yang berlaku di Banjarbaru tahun 2025:
| Jenis Upah Minimum | Besaran 2025 |
|---|---|
| UMP Kalimantan Selatan (acuan Banjarbaru) | Rp 3.496.195 per bulan |
Besaran ini berlaku mulai 1 Januari 2025.
Faktor Penentu Kenaikan UMR
Beberapa faktor utama yang memengaruhi perubahan UMR setiap tahun yaitu:
- Inflasi daerah
- Pertumbuhan ekonomi provinsi
- Produktivitas tenaga kerja
- Kondisi dunia usaha
- Keputusan pemerintah dan regulasi ketenagakerjaan
Perbandingan UMR Banjarbaru dengan Daerah Lain di Kalimantan Selatan
Tabel berikut memberikan gambaran bagaimana posisi UMR Banjarbaru dibandingkan dengan beberapa wilayah lain:
| Daerah | Besaran UMR 2025 | Keterangan |
|---|---|---|
| Banjarbaru | Rp 3.496.195 | Mengikuti UMP Kalsel |
| Banjarmasin | Rp 3.599.182 | UMK lebih tinggi |
| Kotabaru | Rp 3.643.004 | Tertinggi di Kalsel |
| Tabalong | Rp 3.592.197 | UMK |
| Tanah Bumbu | Rp 3.500.163 | UMK |
Dampak terhadap Tenaga Kerja & Perusahaan
Dampak untuk Tenaga Kerja
- Meningkatkan kesejahteraan pekerja berupah minimum.
- Menjaga daya beli masyarakat.
- Memberi perlindungan dari upah yang terlalu rendah.
Dampak untuk Perusahaan
- Biaya operasional meningkat.
- Perusahaan harus menyesuaikan struktur gaji mengikuti aturan.
- Usaha mikro dan kecil mungkin menghadapi tekanan finansial lebih besar.
Hak dan Kewajiban
Hak Pekerja
- Menerima upah tidak boleh lebih rendah dari UMR yang berlaku.
- Mendapatkan struktur dan skala upah jika masa kerja lebih dari satu tahun.
- Tidak boleh mengalami penurunan gaji jika sebelumnya dibayar di atas UMR.
Kewajiban Perusahaan
- Membayar upah sesuai minimum yang berlaku.
- Menyediakan struktur dan skala upah.
- Mematuhi peraturan ketenagakerjaan terkait upah.
Cara Cek & Melapor Pelanggaran
Cara Mengecek UMR
- Melihat pengumuman resmi pemerintah provinsi.
- Mengecek keputusan gubernur terkait penetapan UMP.
- Mengunjungi situs Disnaker provinsi atau kota.
Cara Melaporkan Pelanggaran
Jika upah dibayar di bawah UMR, pekerja dapat:
- Mengajukan pengaduan ke Dinas Tenaga Kerja setempat.
- Menyertakan bukti seperti slip gaji dan perjanjian kerja.
- Menggunakan layanan pengaduan online Disnaker jika tersedia.
- Meminta pendampingan dari serikat pekerja.
Kesimpulan
UMR Banjarbaru 2025 ditetapkan sebesar Rp 3.496.195 dan mengikuti UMP Kalimantan Selatan. Kenaikan ini memberikan dampak positif bagi tenaga kerja namun juga menuntut perusahaan untuk menyesuaikan biaya operasional. Pemahaman terkait hak dan kewajiban sangat penting untuk mencegah pelanggaran dan menciptakan hubungan kerja yang sehat.
FAQ
1. Apakah Banjarbaru memiliki UMK sendiri?
Tidak. Banjarbaru mengikuti UMP Kalimantan Selatan karena belum memiliki Dewan Pengupahan Kota.
2. Kapan UMR Banjarbaru mulai berlaku?
Mulai 1 Januari 2025.
3. Apakah semua pekerja berhak atas UMR?
UMR terutama berlaku untuk pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun.
4. Apa yang harus dilakukan jika menerima upah di bawah UMR?
Laporkan ke Disnaker dengan membawa bukti terkait.
5. Mengapa UMR setiap daerah berbeda?
Karena kondisi ekonomi, inflasi, produktivitas, dan beban biaya usaha setiap daerah berbeda.