Mendy Aisha, Pengarang di Gajiterbaru.id

Gajiterbaru.id – Gaji TNI AD, TNI AL, dan TNI AU dipastikan mengalami kenaikan di tahun 2024. Gaji TNI AD ditentukan oleh pangkat yang didapatkan. Hal sama berlaku untuk gaji TNI AL dan TNI AU. Semakin tinggi pangkatnya, semakin besar gaji yang diterima. Berbagai tunjangan juga didapatkan oleh prajurit TNI.

Struktur gaji TNI dan tunjangannya cukup kompleks. Tunjangan untuk TNI memang cukup banyak dan bervariasi. Total pendapatan prajurit TNI (gaji pokok dan tunjangan) menjanjikan. Penasaran dengan berapa gaji prajurit TNI semua matra? Simak daftar gaji prajurit TNI AD, TNI AL, dan TNI AU terbaru di sini.

Daftar Gaji TNI AD TNI AL dan TNI AU

Gaji TNI AD 2024 dipastikan mengalami kenaikan dimana kenaikan tersebut sudah berlaku sejak 1 Januari 2024. Kenaikan gaji berlaku untuk semua matra dan semua pangkat. Tidak terdapat perbedaan gaji TNI AD AL AU terbaru. Perbedaan gaji prajurit TNI ditentukan oleh pangkat dari masing-masing prajurit.

Adapun penyesuaian gaji tersebut mengacu pada Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 6 Tahun 2024 tentang Perubahan Ketiga Belas Atas PP Nomor 28 Tahun 2001 tentang Peraturan Gaji TNI yang telah disahkan pada 26 Januari 2024. Kenaikan gaji tersebut hanya berlaku pada gaji pokok tidak termasuk tunjangan.

Berdasarkan PP Nomor 6/2024, besaran gaji pokok TNI adalah sebagai berikut.

Golongan	Pangkat	Gaji
Golongan I (Tamtama)	Prajurit Dua/Kelasi Dua	Rp 1.775.000 – Rp 2.741.300
	Prajurit Satu/Kelasi Satu	Rp 1.830.500 – Rp 2.827.000
	Prajurit Kepala/Kelasi Kepala	Rp 1.887.800 – Rp 2.915.400
	Kopda (Kopral Dua)	Rp 1.946.800 – Rp 3.006.600
	Koptu (Kopral Satu)	Rp 2.007.700 – Rp 3.100.700
	Kopka (Kopral kepala)	Rp 2.070.500 – Rp 3.197.700
Golongan II (Bintara)	Sersan Dua	Rp 2.272.100 – Rp 3.733.700
	Sersan Satu	Rp 2.343.100 – Rp 3.850.500
	Sersan Kepala	Rp 2.116.400 – Rp 3.971.000
	Sersan Mayor	Rp 2.492.000 – Rp 4.095.200
	Pembantu Letnan Dua	Rp 2.570.000 – Rp 4.223.300
	Pembantu Letnan Satu	Rp 2.650.300 – Rp 4.355.400
Golongan III (Perwira Pertama)	Letda (Letnan Dua)	Rp 2.954.200 – Rp 4.779.300
	Lettu (Letnan Satu)	Rp 3.046.600 – Rp 5.006.500
	Kapten	Rp 3.141.900 – Rp 5.163.100
Golongan IV (Perwira Menengah)	Mayor	Rp 3.240.200 – Rp 5.324.600
	Letnan Kolonel	Rp 3.341.500 – Rp 5.491.200
	Kolonel	Rp 3.446.000 – Rp 5.663.000
Golongan V (Perwira Tinggi)	Brigadir Jenderal	Rp 3.240.200 – Rp 5.324.600
	Laksamana Pertama
	Marsekal Pertama
	Mayor Jenderal	Rp 3.341.500 – Rp 6.022.800
	Laksamana Muda
	Marsekal Muda
	Letnan Jenderal	Rp 5.485.800 – Rp 6.211.200
	Laksamana Madya
	Marsekal Madya
	Jenderal	Rp 5.657.400 – Rp 6.405.500
	Laksamana
	Marsekal

Contoh Slip Gaji TNI AD

Tunjangan TNI AD

Semua prajurit TNI juga mendapatkan tunjangan. Tunjangan yang diberikan bermacam-macam, besar tunjangan yang diberikan juga bervariasi. Besar tunjangan biasanya tergantung jenis tunjangan dan pangkat serta jabatan prajurit TNI. Dengan demikian pendapatan TNI AD tidak hanya Gaji TNI AD (pokok).

Aturan mengenai tunjangan TNI terdapat dalam Peraturan Menteri Pertahanan Nomor 33 Tahun 2017 (Permenhan 33/2017) tentang Penghasilan Prajurit TNI. Apakah ada kenaikan tunjangan di tahun 2024? Sampai saat ini belum ada kenaikan. Namun, pemerintah berencana menaikan tukin TNI tahun ini.

Berikut adalah berbagai tunjangan yang didapatkan prajurit TNI AD, AL, dan AU.

1. Tunjangan Kinerja

Ketentuan tunjangan kinerja (tukin) TNI diatur dalam Perpres Nomor 102 Tahun 2018. Berikut adalah besaran tunjangan kinerja untuk berbagai jabatan, dari yang paling rendah ke yang paling tinggi.

Jabatan	Besar Tunjangan
Kelas Jabatan 1	Rp 1.968.000
Kelas Jabatan 2	Rp 2.089.000
Kelas Jabatan 3	Rp 2.216.000
Kelas Jabatan 4	Rp 2.350.000
Kelas Jabatan 5	Rp 2.493.000
Kelas Jabatan 6	Rp 2.702.000
Kelas Jabatan 7	Rp 2.928.000
Kelas Jabatan 8	Rp 3.319.000
Kelas Jabatan 9	Rp 3.781.000
Kelas Jabatan 10	Rp 4.551.000
Kelas Jabatan 11	Rp 5.183.000
Kelas Jabatan 12	Rp 7.271.000
Kelas Jabatan 13	Rp 8.562.000
Kelas Jabatan 14	Rp 11.670.000
Kelas Jabatan 15	Rp 14.721.000
Kelas Jabatan 16	Rp 20.695.000
Kelas Jabatan 17	Rp 29.085.000
Kasum, Wakasad, Wakasal, Wakasau	Rp 34.902.000
KSAD, KSAL, KSAU	Rp 37.810.500

2. Tunjangan Suami/Istri

Tunjangan suami/istri diberikan kepada prajurit yang sudah menikah. Tunjangan diberhentikan jika terjadi perceraian atau istri/suami meninggal dunia. Tunjangan hanya diberikan kepada satu orang apabila suami/istri prajurit adalah anggota TNI/Polri/PNS/CPNS. Besar tunjangan suami/istri 10% dari gaji pokok.

3. Tunjangan Anak

Tunjangan anak diberikan kepada prajurit TNI yang memiliki anak kandung/tiri/angkat. Anak prajurit TNI yang mendapat tunjangan adalah anak yang belum menikah, berusia maksimal 21 tahun, berusia maksimal 25 tahun untuk yang masih bersekolah. Tunjangan tersebut diberikan maksimal untuk 2 orang anak.

4. Tunjangan Pangan

Prajurit TNI berhak mendapatkan tunjangan pangan. Tunjangan pangan atau tunjangan beras (natura) diberikan per bulan kepada prajurit TNI. Besar tunjangan pangan adalah 18 kg per orang untuk prajurit TNI dan 10 kg per orang untuk anggota keluarga yang berhak mendapatkan tunjangan.

5. Tunjangan Jabatan Struktural

Prajurit TNI yang menduduki jabatan struktural akan mendapatkan tunjangan jabatan struktural. Besaran tunjangannya menyesuaikan jabatan. Sebagai contoh, Kepala Staf TNI akan mendapatkan tunjangan Rp 9 juta per bulan, sedangkan prajurit dengan jabatan lain akan mendapatkan tunjangan Rp 5 juta per bulan.

6. Tunjangan Umum

Besaran gaji TNI AD khususnya untuk tunjangan umum diatur dalam Perpres Nomor 14 tahun 2006, yaitu Rp 75.000 per bulan. Tunjangan umum adalah tunjangan yang diberikan kepada prajurit TNI yang tidak menerima jabatan struktural, tunjangan yang disamakan dengan tunjangan jabatan, dan tunjangan fungsional.

7. Tunjangan (Babinsa)

Babinsa (Bintara Pemimpin Desa) mendapatkan tunjangan Babinsa. Tunjangan tersebut khusus diberikan kepada prajurit TNI yang bertugas sebagai Babinsa di desa. Besaran tunjangan Babinsa berbeda tergantung tipe. Tunjangan Babinsa Tipe A adalah Rp 900 ribu, sedangkan tipe B adalah Rp 1,2 juta.

8. Tunjangan TNI yang Bertugas di Papua Barat dan Papua

Keppres Nomor 68 Tahun 2002 tentang Tunjangan Khusus Provinsi Papua mengatur tunjangan TNI yang bertugas di Papua Barat dan Papua. Besar tunjangan tergantung pangkat. Tunjangan paling kecil (prada) adalah Rp 225.000 per bulan, sedangkan tunjangan tertinggi (jenderal) adalah Rp 850.000 per bulan.

9. Tunjangan Kemahalan Papua

Tunjangan kemahalan Papua diberikan kepada prajurit TNI yang bertugas di Papua dan Papua Barat. Tunjangan tersebut juga diberikan kepada Polri dan ASN. Besaran tunjangan disesuaikan dengan pangkat. Tunjangan kemahalan Papua yang terkecil adalah Rp 200 ribu, sedangkan terbesar Rp 1,78 juta per bulan.

10. Tunjangan TNI yang Bertugas di Daerah dan Pulau Terpencil

Permenhan Nomor 10 Tahun 2010 mengatur tunjangan TNI yang bertugas di daerah dan pulau terpencil. Besar tunjangannya tergantung letak wilayah. Semakin terpencil wilayahnya, semakin besar tunjangannya. Tunjangan terkecil 50% dari gaji pokok, sedangkan tunjangan terbesar 150% dari gaji pokok.

Gaji TNI AD dan matra lainnya ternyata memang menjanjikan. Jika ditambah berbagai tunjangan dan pangkat yang tinggi, gaji prajurit TNI bisa mencapai puluhan juta. Gaji TNI juga memiliki tren kenaikan di setiap tahun seperti gaji PNS. Tidak heran, profesi TNI akan terus diminati oleh setiap generasi muda.

Profil Perusahaan PT Anam Koto

Jika mendengar nama perusahaan PT Anam Koto, sepertinya sudah banyak masyarakat Indonesia yang mengenalinya sebagai industri kelapa sawit. Apakah Anda ingin menjadi bagian PT Anam Koto? Ketahui profil lengkap perusahaan terlebih dahulu untuk meningkatkan wawasan tentang bidang yang ditekuni.

1. Sejarah Singkat PT Anam Koto

PT Anam Koto Padang sudah didirikan beberapa dekade lalu tepatnya tahun 1990. Perusahaan memiliki perkebunan kelapa sawit sangat luas di Jorong Labuh Lurus, Nagari Aia Gadang, Gunung Tuleh, Pasaman Barat, Provinsi Sumatera Barat. Apa saja operasional perusahaannya?

PT Anam Koto bergerak dalam bidang pembibitan kelapa sawit, penanaman kelapa sawit, produksi Tandan Buah Segar (TBS), dan pengolahan CPO (Crude Palm Oil). Hasil pengolahan produknya akan ditawarkan melalui pasar domestik dan pasar internasional, sehingga jaringannya cukup luas.

Perusahaan perkebunan kelapa sawit satu ini tidak hanya berhasil menorehkan prestasi gemilang, namun komitmen ingin mengembangkan industri hilir kedepannya. Diharapkan perusahaan bisa berkembang menjadi industri hilir serta energi potensial di Kabupaten Pasaman Barat itu sendiri.

2. Visi Misi Perusahaan

Visi PT Anam Koto ingin menjadi perusahaan korporasi agrobisnis kelapa sawit yang diakui secara resmi oleh Negara Indonesia. Segala kegiatan industrinya bisa mendatangkan manfaat terintegrasi dan berkesinambungan melalui sistem pengelolaan terbaik dari perusahaan.

Misi PT Anam Koto dengan mensejahterakan masyarakat sekitar, memberi kesadaran pentingnya menggunakan minyak kelapa sawit, meningkatkan moral karyawan, dan kompetensi SDM. Selain itu, perusahaan memperhatikan pengelolaan limbah serta menerapkan proses bisnis terstruktur.

3. Layanan Perusahaan

Sesuai dengan penjelasan sebelumnya, PT Anam Koto bergerak dalam bidang penyediaan ribuan bibit kelapa sawit, mengelola penanaman kelapa sawit, dan produksi TBS (Tandan Buah Segar). Perusahaan juga memproduksi CPO (Crude Palm Oil) untuk dipasarkan secara luas nantinya.

4. Produk PT Anam Koto

Gaji PT Anam Koto yang relatif besar kemungkinan dipengaruhi oleh produk berkualitas yang dihasilkan oleh perusahaan. PT Anam Koto menghasilkan Tandan Buah Segar (TBS) berasal dari bibit Lonsum, Marihat, dan Costarica yang dipanen dengan baik.

Tandan Buah Segar (TBS) berkualitas nantinya akan diolah oleh PT Anam Koto menjadi CPO (Crude Palm Oil). Seperti Anda ketahui, CPO dalam dunia industri sangatlah penting sebagai bahan campuran kosmetik, produk kebersihan, biodiesel, dan membuat variasi makanan tertentu.

Gaji PT Anam Koto

PT Anam Koto menawarkan gaji bervariasi sesuai posisi jabatan, pendidikan, dan pengalaman kerja para karyawannya. Beberapa tahun lalu perusahaan juga melakukan penyesuaian pada struktur gaji karyawan dengan tujuan untuk mengembangkan kondisi perekonomian saat ini.

No	Jabatan	Rata-Rata Gaji Per Bulan
1.	General Manager	Rp70.000.000
2.	Trade Manager	Rp44.500.000
3.	Direktur Perkebunan	Rp47.000.000
4.	Leader Team	Rp34.200.000
5.	HRD Manager	Rp25.000.000
6.	Manager Planning	Rp25.200.000
7.	Officer	Rp20.000.000
8.	Plantation Supervisor	Rp10.000.000
9.	Assistant Garden Manager	Rp10.220.000
10.	Garden Foreman	Rp12.300.000
11.	Palm Oil Harvester	Rp8.020.000
12.	Palm Oil Production	Rp7.200.000
13.	Operator Production	Rp7.000.000
14.	Quality Management	Rp7.500.000
15.	Garden Keeper	Rp6.200.000
16.	Seed Supervisor	Rp5.400.000
17.	Palm Oil Packaging	Rp6.200.000
18.	Purchasing	Rp6.300.000
19.	Marketing	Rp4.200.000
20.	Sales	Rp4.000.000
21.	Operational Staff	Rp5.200.000
22.	Heavy Equipment Operator	Rp5.300.000
23.	TBS Driver	Rp4.400.000
24.	Warehouse Staff	Rp5.300.000
25.	Logistic Staff	Rp4.200.000
26.	Finance Staff	Rp4.500.000
27.	Administration Staff	Rp4.000.000
28.	Palm Oil Purning	Rp4.200.000
29.	Palm Weigher	Rp3.800.000
30.	Garden Trencher	Rp4.000.000
31.	Palm Fertilizer	Rp4.200.000
32.	Business Analyst	Rp14.450.000
33.	Mekanika	Rp17.850.000
34.	Engineering Controller	Rp17.950.000
35.	Laboratory	Rp15.600.000
36.	Auditor Manager	Rp17.700.000
37.	Manajemen Staff	Rp8.700.000
38.	Process Engineer	Rp14.300.000
39.	Proffesional Engineering	Rp15.500.000
40.	Deputy Branch Manager	Rp14.660.000
41.	Management Trainee	Rp4.000.000
42.	Technician Mechanical	Rp11.200.000
43.	Medical Service	Rp8.730.000
44.	Information Technology	Rp11.550.000
45.	Project Engineer	Rp12.700.000
46.	Customer Service	Rp4.000.000
47.	Panel Operator	Rp13.150.000
48.	Legal Staff	Rp5.300.000
49.	Receptionist	Rp4.200.000
50.	Junior Operator	Rp9.500.000

Gaji yang tertera pada tabel di atas merupakan gaji utama karyawan tiap bulannya, kemudian nanti bisa mengalami perubahan sesuai kebijakan perusahaan. Tidak hanya mendapatkan gaji utama, Anda bisa berpeluang mendapatkan upah lembur sekaligus bonus dari PT Anam Koto Sumatera Barat.

Contoh Slip Gaji Pegawai PT Anam Koto

Untuk meningkatkan transparansi perusahaan dalam pemberian gaji, PT Anam Koto akan memberikan lembar slip gaji dalam bentuk softfile. Slip gaji PT Anam Koto berisi informasi penting mengenai variasi pendapatan dari perusahaan, pemotongan biaya BPJS, bonus, upah lembur, dan total gaji yang diterima.

(Gambar Slip Gaji Tidak Tersedia)

Bonus, Tunjangan, dan Sistem Gaji PT Anam Koto

PT Anam Koto Kabupaten Pasaman Barat menawarkan 3 jenis bonus kepada semua karyawannya diantaranya bonus penjualan akhir tahun, bonus jabatan, dan bonus prestasi. Bonus penjualan bisa didapatkan tiap bulan, sedangkan bonus lain menjelang pergantian tahun atau selama periode tertentu.

Selain menawarkan bonus, PT Anam Koto juga memberikan tunjangan ketenagakerjaan makan 3x, transportasi, kesehatan, dan tunjangan jabatan. Beberapa fasilitas menarik siap digunakan karyawan seperti medical checkup rutin, mess tempat tinggal, ruang dapur, ruang santai, dan masih banyak lagi.

Bagaimana sistem penggajiannya? Sistem penggajian karyawan perkebunan kelapa sawit menerapkan pemberian gaji bulanan, kemudian nominalnya disesuaikan jam kerja, lemburan, dan jabatan. Biasanya gaji lembur PT Anam Koto berkisar Rp1.000.000-1.500.000 sudah di luar gaji utama yang akan diterima.

Cara Melamar Pekerjaan di PT Anam Koto

Setelah mengetahui gaji PT Anam Koto Sumatera Barat, mungkin Anda berminat untuk melamar kerja di perusahaan dengan posisi jabatan tertentu. Untuk mendapatkan informasi lowongan resminya bisa didapatkan melalui laman website perusahaan dengan mengikuti arahan berikut ini.

Silahkan buka laman website http://anamkoto.co.id/, kemudian klik icon “Baris Tiga” yang berada di bagian pojok kiri atas. Berikutnya tap opsi “Karir” untuk melihat lowongan yang tersedia.
Halaman karir akan memuat informasi loker yang tersedia, persyaratan, kualifikasi, dan berkas lamar posisi tertentu. Klik “Baca Lebih Lanjut” untuk menuju ke tahap berikutnya dengan mudah.
Siapkan “PDF File” berisi form yang diperlukan untuk melamar kerja, kemudian kirimkan berkas melalui alamat email resmi perusahaan recruitment@anamkoto.co.id.
Anda juga bisa mengirimkan berkas lamaran ke “Kantor Pusat PT Anam Koto” secara langsung bagi masyarakat yang berada di area sekitar perusahaan.

Besaran gaji PT Anam Koto ditentukan oleh beberapa faktor diantaranya jabatan, pengalaman, dan prestasi karyawan selama bekerja. Selain mendapatkan gaji utama, Anda berhak mendapatkan bonus tahunan serta tunjangan fasilitas yang sifatnya gratis dari perusahaan langsung.

Gajiterbaru.id

All posts by Mendy Aisha

Daftar Gaji TNI AD, TNI AL, TNI AU dan Tunjangan