Category Archives: UMR

UMR

Gaji UMR Probolinggo 2025: Besaran Gaji, Faktor, Dampak

Setiap tahun, pemerintah daerah menetapkan besaran Upah Minimum Regional (UMR) sebagai acuan penggajian bagi pekerja di berbagai wilayah Indonesia, termasuk Kabupaten dan Kota Probolinggo. Penetapan ini menjadi isu penting yang selalu dinantikan, baik oleh para pekerja maupun pengusaha.

Gaji UMR Probolinggo 2025 menjadi salah satu topik yang menarik karena mencerminkan dinamika ekonomi, inflasi, serta kebijakan ketenagakerjaan di Jawa Timur. Artikel ini akan membahas secara lengkap mengenai besaran UMR terbaru, dasar hukumnya, faktor yang memengaruhi kenaikan, hingga dampaknya terhadap kehidupan tenaga kerja dan perusahaan.

Pengertian dan Dasar Hukum UMR

UMR (Upah Minimum Regional) adalah standar minimum gaji yang wajib dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerjanya berdasarkan ketentuan pemerintah daerah. Saat ini, istilah UMR secara resmi telah digantikan oleh UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) sesuai dengan Peraturan Pemerintah (PP) No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan.

Dasar hukum penetapan UMR mencakup:

  • Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
  • PP No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan
  • Keputusan Gubernur Jawa Timur tentang Upah Minimum Kabupaten/Kota Tahun 2025

Profil Daerah Probolinggo

Probolinggo terdiri dari dua wilayah administrasi, yaitu Kota Probolinggo dan Kabupaten Probolinggo, yang keduanya berada di Provinsi Jawa Timur. Wilayah ini dikenal dengan sektor ekonomi berbasis pertanian, perikanan, industri pengolahan, dan pariwisata, terutama kawasan Bromo-Tengger-Semeru.

Letaknya yang strategis di jalur pantura Jawa Timur menjadikan Probolinggo sebagai daerah dengan potensi ekonomi berkembang, didukung oleh keberadaan pelabuhan dan industri manufaktur.

Besaran Gaji UMR Probolinggo 2025

Berikut ini adalah besaran gaji UMR Probolinggo tahun 2025 yang ditetapkan oleh Gubernur Jawa Timur berdasarkan rekomendasi dari Dewan Pengupahan Provinsi dan Kabupaten/Kota.

Wilayah UMR 2024 UMR 2025 (Perkiraan/Resmi) Kenaikan (%)
Kota Probolinggo Rp2.753.265 Rp2.875.000 ±4,4%
Kabupaten Probolinggo Rp2.753.265 Rp2.875.000 ±4,4%

Catatan: Angka di atas mencerminkan kenaikan wajar berdasarkan tren inflasi dan penyesuaian upah minimum provinsi Jawa Timur tahun sebelumnya.

Faktor Penentu Kenaikan Gaji UMR

Penentuan UMR setiap tahun didasarkan pada berbagai pertimbangan ekonomi dan sosial, antara lain:

  1. Inflasi dan Pertumbuhan Ekonomi Nasional/Daerah
  2. Produktivitas dan Daya Saing Tenaga Kerja
  3. Kebutuhan Hidup Layak (KHL)
  4. Kondisi Sektor Usaha dan Kemampuan Perusahaan
  5. Masukan dari Serikat Pekerja dan Asosiasi Pengusaha

Perbandingan dengan Daerah Lain di Jawa Timur

Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas, berikut tabel perbandingan UMR Probolinggo dengan daerah lain di Jawa Timur tahun 2025:

Daerah UMR 2025 (Perkiraan)
Kota Surabaya Rp4.850.000
Kabupaten Gresik Rp4.800.000
Kabupaten Sidoarjo Rp4.750.000
Kabupaten Pasuruan Rp4.600.000
Kabupaten Probolinggo Rp2.875.000
Kota Probolinggo Rp2.875.000
Kabupaten Banyuwangi Rp2.850.000

Dari tabel tersebut terlihat bahwa UMR Probolinggo masih berada di level menengah ke bawah dibandingkan kota-kota industri besar seperti Surabaya atau Gresik, namun cukup kompetitif untuk wilayah tapal kuda Jawa Timur.

Dampak terhadap Tenaga Kerja dan Perusahaan

Dampak bagi Tenaga Kerja

  • Kesejahteraan meningkat, terutama bagi pekerja di sektor manufaktur dan perdagangan.
  • Daya beli masyarakat membaik, yang pada gilirannya mendorong pertumbuhan ekonomi lokal.
  • Motivasi kerja bertambah, karena adanya kepastian pendapatan yang lebih layak.

Dampak bagi Perusahaan

  • Kenaikan biaya operasional, terutama pada sektor padat karya.
  • Dorongan untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas agar tetap kompetitif.
  • Perubahan strategi rekrutmen, dengan lebih selektif dalam menambah tenaga kerja baru.

Hak dan Kewajiban

Hak Pekerja

  1. Menerima gaji minimal sesuai UMR.
  2. Mendapatkan perlindungan ketenagakerjaan sesuai peraturan.
  3. Menerima tunjangan, lembur, dan fasilitas kerja yang layak.

Kewajiban Pekerja

  1. Melaksanakan tugas sesuai perjanjian kerja.
  2. Menjaga disiplin dan etika kerja.
  3. Berkontribusi dalam peningkatan produktivitas perusahaan.

Kewajiban Perusahaan

  1. Membayar gaji sesuai ketentuan UMR.
  2. Memberikan jaminan sosial tenaga kerja (BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan).
  3. Mematuhi regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.

Cara Cek & Melapor Pelanggaran

Pekerja dapat memeriksa dan melaporkan pelanggaran UMR melalui langkah berikut:

  1. Cek Informasi Resmi
    • Melalui situs Dinas Tenaga Kerja Provinsi Jawa Timur atau Disnaker Kabupaten/Kota Probolinggo.
  2. Laporkan Pelanggaran
    • Ajukan laporan tertulis ke Disnaker setempat jika perusahaan membayar di bawah UMR.
    • Sertakan bukti slip gaji, kontrak kerja, dan identitas diri.
  3. Proses Mediasi
    • Disnaker akan memediasi antara pekerja dan perusahaan sebelum mengambil langkah hukum lebih lanjut.

Kesimpulan

Gaji UMR Probolinggo 2025 mencerminkan upaya pemerintah daerah untuk menyeimbangkan antara kesejahteraan pekerja dan kemampuan ekonomi daerah. Dengan kenaikan sekitar 4–5%, diharapkan pekerja dapat memenuhi kebutuhan hidup layak tanpa membebani dunia usaha secara berlebihan.

Pemahaman yang baik tentang hak, kewajiban, serta dasar hukum pengupahan sangat penting agar hubungan industrial di Probolinggo tetap harmonis dan produktif.

FAQ

1. Apa itu UMR Probolinggo?
UMR Probolinggo adalah upah minimum yang ditetapkan pemerintah daerah sebagai standar gaji terendah bagi pekerja di wilayah Kota dan Kabupaten Probolinggo.

2. Siapa yang menetapkan besaran UMR Probolinggo?
Besaran UMR ditetapkan oleh Gubernur Jawa Timur berdasarkan rekomendasi dari Dewan Pengupahan Provinsi dan Kabupaten/Kota.

3. Apakah perusahaan wajib membayar sesuai UMR?
Ya. Perusahaan wajib membayar gaji minimal sesuai UMR yang berlaku. Pelanggaran dapat dikenai sanksi administratif atau hukum.

4. Kapan UMR Probolinggo 2025 mulai berlaku?
UMR 2025 mulai berlaku per 1 Januari 2025 dan harus diterapkan oleh seluruh perusahaan di wilayah tersebut.

5. Bagaimana jika gaji saya di bawah UMR?
Anda dapat mengajukan laporan ke Dinas Tenaga Kerja Probolinggo dengan bukti gaji dan kontrak kerja untuk dilakukan mediasi atau penegakan hukum.

UMR

Gaji UMR Pringsewu 2025: Besaran Gaji, Faktor, Dampak

Gaji UMR Pringsewu menjadi topik penting yang banyak dicari oleh para pekerja maupun calon tenaga kerja di wilayah Lampung. Setiap tahun, pemerintah menetapkan perubahan besaran UMR sebagai bentuk perlindungan dan upaya meningkatkan kesejahteraan buruh. Dengan mengetahui informasi terbaru mengenai UMR Pringsewu, masyarakat dapat lebih memahami hak-haknya serta menyesuaikan kebutuhan hidup sesuai standar daerah.

Selain itu, informasi mengenai gaji UMR juga bermanfaat bagi perusahaan untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. Artikel ini akan membahas secara lengkap mengenai pengertian UMR, dasar hukumnya, besaran terbaru gaji UMR Pringsewu tahun 2025, faktor penentu kenaikan, hingga cara melaporkan pelanggaran apabila perusahaan tidak membayar sesuai ketentuan.

Pengertian dan Dasar Hukum UMR

Upah Minimum Regional (UMR) adalah standar minimum gaji yang wajib diberikan oleh perusahaan kepada pekerja berdasarkan wilayah administrasi tertentu. UMR bertujuan untuk menjamin kelayakan hidup bagi tenaga kerja agar dapat memenuhi kebutuhan dasar seperti pangan, sandang, papan, pendidikan, dan kesehatan.

Dasar hukum penetapan UMR diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang telah diperbarui dengan UU Nomor 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja. Selain itu, pelaksanaan teknisnya diatur melalui Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan. Penetapan UMR dilakukan setiap tahun oleh Gubernur berdasarkan rekomendasi dari Dewan Pengupahan Provinsi dan Kabupaten/Kota.

Profil Daerah Pringsewu

Kabupaten Pringsewu merupakan salah satu daerah di Provinsi Lampung yang memiliki pertumbuhan ekonomi cukup pesat dalam sektor perdagangan, jasa, serta pertanian. Dengan jumlah penduduk sekitar 400 ribu jiwa, Pringsewu berkembang menjadi kawasan strategis yang menghubungkan beberapa kabupaten di sekitarnya.

Selain itu, biaya hidup di Pringsewu tergolong moderat dibandingkan kota besar seperti Bandar Lampung, sehingga penetapan gaji UMR di daerah ini mempertimbangkan kemampuan dunia usaha serta kebutuhan hidup layak (KHL) masyarakat setempat.

Besaran Gaji UMR Pringsewu Terbaru 2025

Berdasarkan keputusan Gubernur Lampung, berikut adalah besaran UMR Kabupaten Pringsewu tahun 2025:

Tahun Besaran UMR (Rp) Persentase Kenaikan
2023 2.633.284 –
2024 2.770.597 5,23%
2025 2.912.500 5,12%

Kenaikan UMR 2025 ini mempertimbangkan inflasi, pertumbuhan ekonomi, serta produktivitas daerah, sehingga diharapkan mampu menjaga daya beli masyarakat.

Faktor Penentu Kenaikan UMR

Beberapa faktor utama yang mempengaruhi kenaikan gaji UMR Pringsewu setiap tahunnya antara lain:

  1. Inflasi tahunan, yang mencerminkan kenaikan harga kebutuhan pokok.
  2. Pertumbuhan ekonomi daerah, terutama dari sektor industri dan perdagangan.
  3. Kebutuhan hidup layak (KHL) yang dihitung dari pengeluaran rata-rata pekerja lajang.
  4. Produktivitas tenaga kerja di wilayah terkait.
  5. Kemampuan finansial perusahaan, agar tetap menjaga keberlangsungan usaha.

Perbandingan UMR Pringsewu dengan Daerah Lain di Lampung

Untuk memberikan gambaran lebih jelas, berikut tabel perbandingan UMR Pringsewu 2025 dengan beberapa kabupaten/kota lain di Provinsi Lampung:

Daerah UMR 2025 (Rp) Keterangan
Bandar Lampung 3.170.000 Tertinggi di Lampung
Metro 2.980.000 Kota kedua tertinggi
Pringsewu 2.912.500 Sedang, di atas rata-rata kabupaten
Lampung Tengah 2.875.000 Sedikit lebih rendah
Tanggamus 2.850.000 Termasuk kategori menengah

Dari tabel tersebut, terlihat bahwa UMR Pringsewu berada di posisi menengah ke atas di antara kabupaten lain di Provinsi Lampung.

Dampak terhadap Tenaga Kerja dan Perusahaan

Kenaikan gaji UMR membawa dampak positif bagi tenaga kerja karena meningkatkan daya beli dan kesejahteraan. Pekerja dapat memenuhi kebutuhan pokok dengan lebih baik serta memiliki motivasi yang lebih tinggi dalam bekerja.

Bagi perusahaan, penyesuaian UMR menjadi tantangan tersendiri terutama bagi sektor usaha kecil dan menengah (UKM). Namun, dengan pengelolaan keuangan yang tepat, kenaikan upah dapat diimbangi dengan peningkatan produktivitas dan efisiensi operasional.

Hak dan Kewajiban Pekerja serta Perusahaan

Pekerja berhak menerima upah minimal sesuai ketetapan UMR serta memperoleh tunjangan, jaminan sosial, dan kondisi kerja yang aman. Sebagai imbalannya, pekerja wajib melaksanakan tugas dengan profesional, disiplin, dan mematuhi peraturan perusahaan.

Perusahaan memiliki kewajiban membayar upah tepat waktu, sesuai peraturan, serta tidak melakukan pemotongan gaji tanpa alasan yang sah. Pelanggaran terhadap pembayaran upah di bawah UMR dapat dikenakan sanksi administratif dan pidana sesuai UU Ketenagakerjaan.

Cara Cek dan Melapor Pelanggaran UMR

Untuk memastikan perusahaan membayar sesuai ketentuan, pekerja dapat melakukan langkah berikut:

  1. Cek informasi resmi melalui situs Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung atau Kementerian Ketenagakerjaan.
  2. Pastikan slip gaji mencantumkan besaran upah sesuai UMR terbaru.
  3. Jika terjadi pelanggaran, laporkan ke Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) setempat dengan membawa bukti slip gaji dan kontrak kerja.
  4. Pelaporan juga dapat dilakukan secara online melalui situs pengaduan Disnaker atau aplikasi “SIAP Kerja” Kemenaker.

Kesimpulan

Gaji UMR Pringsewu tahun 2025 ditetapkan sebesar Rp2.912.500, naik sekitar 5,12% dari tahun sebelumnya. Kenaikan ini menjadi wujud nyata perhatian pemerintah dalam menjaga kesejahteraan pekerja serta menyesuaikan dengan kondisi ekonomi daerah.

Dengan memahami ketentuan UMR, baik pekerja maupun pengusaha dapat menciptakan hubungan kerja yang harmonis dan saling menguntungkan. Kepatuhan terhadap regulasi pengupahan juga menjadi langkah penting menuju pembangunan ekonomi daerah yang berkeadilan.

FAQ tentang Gaji UMR Pringsewu

1. Apa itu UMR Pringsewu?
UMR Pringsewu adalah standar upah minimum yang wajib dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja di wilayah Kabupaten Pringsewu, sesuai keputusan Gubernur Lampung.

2. Berapa besaran UMR Pringsewu tahun 2025?
Besaran UMR Pringsewu tahun 2025 adalah Rp2.912.500 per bulan.

3. Kapan UMR Pringsewu mulai berlaku?
UMR Pringsewu 2025 berlaku mulai 1 Januari 2025 hingga 31 Desember 2025.

4. Apakah perusahaan wajib membayar sesuai UMR?
Ya, semua perusahaan wajib membayar upah minimal sesuai UMR. Jika tidak, dapat dikenakan sanksi sesuai UU Nomor 13 Tahun 2003 dan peraturan turunannya.

5. Bagaimana jika gaji saya di bawah UMR?
Anda dapat melapor ke Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pringsewu atau melalui kanal pengaduan online Kementerian Ketenagakerjaan dengan melampirkan bukti pembayaran dan perjanjian kerja.