Lamongan merupakan salah satu kabupaten yang berada di Provinsi Jawa Timur, Indonesia. Kabupaten Lamongan mempunyai luas 1.782,05 km2 yang di dalamnya terdapat 27 kecamatan dan 12 Kelurahan. jika ingin merantau ke daerah ini, sebaiknya ketahui besaran gaji UMR Lamongan terlebih dahulu.

Hal ini dapat menjadi bahan pertimbangan bagi para pekerja yang ingin mengadu nasib ke Kota Soto ini. Ada banyak mata pencaharian yang bisa digeluti di Kabupaten Lamongan. Namun, setiap pekerjaan tentu memiliki standar gajinya masing-masing yang bisa disesuaikan dengan keahlian.

Perbedaan UMR dan UMK

Banyak masyarakat yang masih belum memahami perbedaan istilah dari UMR dan UMK. UMR adalah gaji regional yang menjadi standar minimum pemberian upah kepada karyawan. UMR menjadi acuan bagi para pengusaha dalam memberikan gaji yang sesuai untuk para pekerja, dalam lingkungan bisnis.

Upah minimum merupakan gaji bulanan minimum yang dijadikan acuan dalam menggaji karyawan. Dalam peraturan Menteri Ketenagakerjaan Indonesia Nomor 15 Tahun 2018 dijelaskan bahwa UMK terdiri dari upah yang tidak disertai kompensasi.

Namun, nominalnya dapat berupa gaji pokok yang ditambah dengan alokasi permanen. UMK artinya upah minimum paa tingkat kabupaten atau kota. Dengan begitu, bisa disimpulkan bahwa ini merupakan tingkatan gaji terkecil yang ditetapkan di kota atau kabupaten tertentu.

Mengacu pada Pasal 41, gaji pokok merupakan bagian dari UMR. UMR termasuk upah minimum yang terdiri dari gaji pokok tanpa subsidi, tidak terkecuali penugasan permanen.

Dalam penerapannya, gaji pokok merupakan kompensasi dasar dari pekerjaan yang nilainya ditentukan berdasarkan skala gaji yang ditetapkan di perusahaan.

Perkembangan UMR Lamongan dari Tahun ke Tahun

Setelah melalui berbagai proses dan pendalaman, maka gaji UMR Lamongan dinyatakan naik sejumlah Rp65.000. Kenaikan UMR di Kabupaten Lamongan tergolong cukup besar jika dibanding dengan kabupaten atau kota lain di Jawa Timur.

Bahkan, terdapat 11 kabupaten atau kota yang tidak memperoleh kenaikan UMR. Meskipun demikian, keputusan mengenai kenaikan UMR di setiap daerah telah mengalami proses penggodokan dan pengkajian secara mendalam.

Kenaikan gaji UMR di berbagai wilayah di Jawa Timur cukup bervariasi, mulai dari Rp0 hingga Rp100.000. Adapun kenaikan UMR Kabupaten Lamongan beserta daerah lainnya telah disahkan oleh Gubernur Khofifah.

Meskipun angkanya tergolong tidak besar, namun berapapun jumlah kenaikannya, pasti menimbulkan dampak yang signifikan di masa pandemi.

Jika UMK di seluruh daerah se-Jawa Timur diklasifikasikan, maka Kabupaten lamongan berada di urutan ke-13. Adapun besaran UMR tersebut adalah Rp 2488.724,77. Dengan adanya kenaikan UMR ini, maka menjadi angin segar tersendiri bagi para pekerja yang membuat kinerja menjadi lebih optimal.

Adapun perkembangan gaji UMR Lamongan dari tahun ke tahun dapat disimak di bawah ini:

No	Tahun	UMR Lamongan
1	2022	Rp2.501.977
2	2021	Rp2.488.725
3	2020	Rp2.423.724
4	2019	Rp2.233.642
5	2018	Rp1.851.084
6	2017	Rp1.702.772
7	2016	Rp1.573.000

Gaji UMR Lamongan dan Kota di Jawa Timur Lainnya

Jika dibandingkan dengan gaji UMR di kota lainnya, UMR di Lamongan terbilang cukup tinggi. Berikut adalah gaji UMR Lamongan dan kota lainnya di Jawa Timur:

No.	Nama Kota/Kabupaten	UMR
1	Kabupaten Lamongan	Rp2.501.977
2	Kota Surabaya	Rp4.375.479
3	Kabupaten Sidoarjo	Rp4.368.582
4	Kota Malang	Rp2.994.144
5	Kota Kediri	Rp2.118.117
6	Kota Probolinggo	Rp2.376.241
7	Kabupaten Gresik	Rp4.372.031
8	Kabupaten Pasuruan	Rp4.365.133
9	Kabupaten Mojokerto	Rp4.354.787
10	Kabupaten Malang	Rp3.068.275
11	Kabupaten Tuban	Rp2.539.225
12	Kabupaten Jombang	Rp2.654.096
13	Kabupaten Probolinggo	Rp2.553.266
14	Kota Pasuruan	Rp2.838.838
15	Kota Batu	Rp2.830.367
16	Kota Blitar	Rp2.039.024
17	Kabupaten Tulungagung	Rp2.029.359
18	Kabupaten Lumajang	Rp2.000.607
19	Kota Lumajang	Rp1.991.106
20	Kabupaten Jember	Rp2.355.663
21	Kabupaten Banyuwangi	Rp2.328.899
22	Kabupaten Bojonegoro	Rp2.079.568
23	Kabupaten Kediri	Rp2.043.423
24	Kota Madiun	Rp1.991.106
25	Kabupaten Sumenep	Rp1.978.927
26	Kabupaten Nganjuk	Rp1.970.006
27	Kabupaten Ngawi	Rp1.962.586
28	Kabupaten Pacitan	Rp1.961.155
29	Kabupaten Bondowoso	Rp1.958.640
30	Kabupaten Madiun	Rp1.958.410
31	Kabupaten Bangkalan	Rp1.956.773
32	Kabupaten Magetan	Rp1.957.329
33	Kabupaten Trenggalek	Rp1.944.933
34	Kabupaten Ponorogo	Rp1.954.281
35	Kabupaten Situbondo	Rp1.942.751
36	Kabupaten Pamekasan	Rp1.939.686
37	Kabupaten Sampang	Rp1.922.123
38	Kabupaten Probolinggo	Rp2.553.266

Sektor Ekonomi Lamongan

Lamongan merupakan daerah yang mempunyai banyak perusahaan besar. Pastinya, berbagai perusahaan tersebut memerlukan banyak tenaga kerja. Jika tenaga kerja di suatu daerah semakin banyak, maka semakin tinggi pula UMR di kota atau kabupaten tersebut.

Hal ini tentu dapat meningkatkan perekonomian masyarakat yang tinggal di daerah tersebut. Oleh karena itu, pengangguran dan kemiskinan bisa lebih diminimalisir. Adapun sektor ekonomi yang ada di Lamongan yaitu sebagai berikut:

1. Perikanan

Sektor ekonomi lamongan yang pertama yaitu perikanan. Seperti yang diketahui bahwa sebagian wilayah lamongan berupa perairan sehingga hasil lautnya juga melimpah. Seperti halnya kecamatan paciran yang berada di kawasan pantai utara, yang mana mendominasi mata pencaharian sebagai nelayan.

Selain menjadi nelayan, masyarakat yang bermukim di kawasan Paciran juga mempunyai mata pencaharian lain, seperti mendirikan tempat pelelangan ikan, berjualan di pasar tradisional, dan lain-lain. Hal ini tidak terlepas dari topografinya yang mendukung serta potensi SDA yang melimpah ruah.

2. Pertanian

Mayoritas masyarakat Lamongan bekerja sebagai petani. Tidak dipungkiri, kemajuan teknologi mampu menggerakkan sektor pertanian ke arah yang lebih baik setiap tahunnya. Mayoritas hasil kebun dari kabupaten ini meliputi jagung, singkong, cabe, dan berbagai tanaman pokok lainnya.

Selain itu, Lamongan juga menghasilkan produk hortikultura yang tersebar di hampir setiap kecamatan. Potensi usaha ini sangat besar karena disalurkan ke berbagai kota di Indonesia, seperti Surabaya dan Jakarta.

Baca juga: Gaji UMR Semarang

3. Industri

Industri merupakan sektor yang ikut berperan penting dalam menjunjung perekonomian Kabupaten Lamongan. Ada berbagai jenis industri yang mampu menyerap banyak tenaga kerja di daerah tersebut. Bisa dibilang, wilayah industri di Kabupaten ini sangat strategis karena memanfaatkan tata ruang wilayah.

Salah satu industri terbesar yang berada di Lamongan adalah industri maritim. Beberapa macam industri yang telah bergerak dan membuka banyak lapangan pekerjaan yaitu PT Bahari Biru Nusantara, PT Altar Marine Food, PT, Star Food International, PT Han Jaya Perkasan, dan masih banyak lagi.

4. Pariwisata

Potensi pariwisata di Kabupaten Lamongan juga berkembang sangat pesat. Salah satu wisata paling populer yaitu Wisata Bahari Lamongan dan Goa Maharani yang telah dikenal oleh hampir seluruh masyarakat di Indonesia.

Selain itu, Lamongan juga mengedepankan wisata religi seperti Makam Sunan Drajat, Masjid Sendang Duwur, dan lain-lain. Pastinya, sektor pariwisata juga menjadi pemikul perekonomian Kabupaten Lamongan yang sangat strategis dan membuka banyak lapangan pekerjaan.

Dari pemaparan di atas, dapat diketahui bahwa gaji UMR Lamongan tahun 2022 mengalami peningkatan sebesar Rp65.000. Jumlah tersebut cukup besar jika dibandingkan dengan daerah lain di Jawa Timur.

Hampir semua pekerja mengetahui tentang UMR. Sebuah patokan pengupahan yang berisi tentang upah minimal dari perusahaan yang harus dibayarkan kepada para pegawainya. Begitu juga dengan adanya gaji UMR Tulungagung, bagi perusahaan yang berlokasi di Tulungagung.

Pada dasarnya, semua daerah yang di Indonesia memiliki tingkat UMR yang berbeda-beda. Jadi antara satu daerah dengan daerah lainnya tidak dapat disamakan nilainya. Perbedaan ini disebabkan adanya faktor-faktor yang disesuaikan dengan kondisi riil di lapangan.

Kondisi Geografis Tulungagung

Tulungagung merupakan sebuah daerah tingkat 2 atau kabupaten yang berada di wilayah Provinsi Jawa Timur. Daerah ini berbatasan dengan Kabupaten Blitar, Kabupaten Trenggalek, dan Kediri. Kabupaten Tulungagung memiliki pusat pemerintahan di Tulungagung.

Luas wilayah Kabupaten Tulungagung ini adalah 1.055,65 km². Melihat dari luasannya, Tulungagung merupakan sebuah wilayah yang termasuk kecil. Kabupaten ini dihuni oleh sekitar 1.098.557 jiwa, yang dihitung pada saat sensus penduduk tahun 2017.

Perkembangan perekonomian di Tulungagung memiliki potensi yang baik. Selain itu masih banyak potensi lainnya yang begitu melimpah. Contohnya adalah potensi alam. Wilayah Tulungagung terbagi menjadi 19 kecamatan, 14 kelurahan, dan ada 257 desa.

Hampir sama dengan daerah yang lainnya, roda perekonomian di Tulungagung ini juga berjalan melalui berbagai sektor. Misalnya adalah perusahaan-perusahaan produksi, pertanian, pariwisata, dan lainnya. Jadi daerah tingkat 2 ini juga memiliki UMK sesuai dengan gaji UMR Tulungagung 2022.

Gaji UMR Tulungagung dan UMR Jawa Timur

Wilayah Jawa Timur memiliki 38 kabupaten/kota yang masuk dalam daerah administratifnya. Dari semua daerah tingkat 2 tersebut, masing-masing memiliki besaran UMR yang berbeda-beda. Berikut ini adalah rincian gaji UMR Tulungagung pada tahun 2021 dan 2022:

No	Kabupaten/Kotamadya	UMR 2021	UMR 2022
1	Kabupaten Tulungagung	Rp2.010.000	Rp2.029.358
2	Kota Surabaya	Rp4.300.479	Rp4.375.479
3	Kabupaten Gresik	Rp4.297.030	Rp4.372.030
4	Kabupaten Pasuruan	Rp4.290.133	Rp4.365.133
5	Kabupaten Sidoarjo	Rp4.293.581	Rp4.358.581
6	Kabupaten Malang	Rp3.068.275	Rp3.068.275
7	Kabupaten Mojokerto	Rp4.279.787	Rp4.354.787
8	Kabupaten Jombang	Rp2.654.095	Rp2.654.095
9	Kabupaten Tuban	Rp2.532.234	Rp2.539.224
10	Kota Malang	Rp2.970.502	Rp2.994.143
11	Kota Batu	Rp2.819.801	Rp2.830.367
12	Kota Pasuruan	Rp2.819.801	Rp2.838.837
13	Kabupaten Probolinggo	Rp2.553.265	Rp2.553.265
14	Kabupaten Jember	Rp2.355.662	Rp2.355.662
15	Kota Probolinggo	Rp2.350.000	Rp2.376.240
16	Kota Mojokerto	Rp2.481.302	Rp2.510.452
17	Kabupaten Banyuwangi	Rp2.314.278	Rp2.328.899
18	Kabupaten Bojonegoro	Rp2.066.781	Rp2.079.568
19	Kabupaten Lamongan	Rp2.488.724	Rp2.501.977
20	Kota Kediri	Rp2.085.924	Rp2.118.116
21	Kabupaten Kediri	Rp2.033.504	Rp2.043.422
22	Kabupaten Lumajang	Rp1.982.295	Rp2.000.607
23	Kabupaten Bangkalan	Rp1.954.705	Rp1.956.773
24	Kabupaten Bondowoso	Rp1.954.705	Rp1.978.927
25	Kabupaten Nganjuk	Rp1.954.705	Rp1.970.006
26	Kabupaten Sumenep	Rp1.954.705	Rp1.991.105
27	Kabupaten Blitar	Rp2.004.705	Rp2.015.071
28	Kota Blitar	Rp2.004.705	Rp2.039.024
29	Kota Madiun	Rp1.954.705	Rp1.991.105
30	Kabupaten Sampang	Rp1.913.321	Rp1.922.122
31	Kabupaten Pamekasan	Rp1.938.321	Rp1.939.686
32	Kabupaten Situbondo	Rp1.938.321	Rp1.942.750
33	Kabupaten Madiun	Rp1.951.588	Rp1.958.410
34	Kabupaten Pacitan	Rp1.961.154	Rp1.961.154
35	Kabupaten Ponorogo	Rp1.938.321	1.954.281
36	Kabupaten Magetan	Rp1.938.321	1.957.329
37	Kabupaten Trenggalek	Rp1.938.321	1.944.932
38	Kabupaten Ngawi	Rp1.960.510	1.962.585

UMR merupakan upah minimum yang harus diberikan oleh perusahaan kepada para karyawannya. Hal ini berlaku baik untuk perusahaan yang memiliki skala besar maupun kecil. Setiap wilayah memiliki tingkat pertumbuhan ekonomi yang berbeda sehingga besaran UMR juga akan berbeda.

Besaran UMR yang terdapat dalam daftar diatas, ditentukan oleh Gubernur pada wilayah yang bersangkutan. UMR ini akan menjadi acuan dalam menyusun UMK di daerah tingkat 1. Ketetapan UMK juga dibuat oleh Gubernur, dengan referensi dari dewan di daerah tingkat 2.

Pengertian UMR, UMP, dan UMK

Dalam pembahasan UMR ini, Anda akan mendapatkan beberapa istilah lain seperti UMP dan UMK. Apakah definisinya? UMP dan UMK merupakan bagian dari pelaksanaan UMR. Masing-masing mencantumkan besaran upah minimal di suatu daerah.

1. UMR/ Upah Minimum Regional

Istilah UMR ini mungkin sudah banyak yang mendengar dan mengetahui. UMR sangat umum digunakan ketika membahas sesuatu yang berhubungan dengan pemberian gaji perusahaan. Secara umum, UMR didefinisikan sebagai upah minimum regional dalam suatu provinsi.

UMR ini merupakan standar minimum yang akan digunakan oleh para pengusaha maupun pimpinan perusahaan yang bermain dalam bisnis industri, dalam memberikan upah yang layak kepada para pekerjanya.

Pekerja disini termasuk karyawan baik tetap maupun kontrak, serta pekerja yang tidak terikat kontrak, misalnya tenaga harian lepas. Dengan kata lain, ruang lingkupnya mencakup semua yang terlibat dalam pekerjaan atau lingkungan bisnis.

2. UMP/Upah Minimum Provinsi

Sesuai dengan Keputusan Menaker No.226 tahun 2000, disebutkan bahwa istilah UMR sudah tidak digunakan kembali. Apabila sebelumnya UMR memiliki 2 tingkatan, maka pada Permenaker ini diubah menjadi istilah baru, yaitu UMP dan UMK.

UMP merupakan Upah Minimum Provinsi yang mencakup tentang besaran upah minimal di satu daerah tingkat 1 atau provinsi. Pemberlakuan UMP ini mencakup semua wilayah baik kota maupun kabupaten, yang tergabung dalam daerah provinsi tersebut.

3. UMK/Upah Minimum Kabupaten

Hampir sama dengan definisi UMP, pada UMK adalah Upah Minimum Kabupaten yang mengatur tentang besaran upah minimal dalam sebuah daerah tingkat 2 atau kabupaten/kota. Dalam pemberian upah minimum ini, perusahaan dapat memilih menggunakan UMK atau UMP.

Pemerintah tingkat 1 akan mengeluarkan pengumuman tentang UMP dan UMK yang dapat digunakan oleh semua perusahaan. Namun untuk daerah tingkat 2, dapat memilih apakah mau menggunakan pedoman standar UMK kabupaten/kota, atau dengan standar UMP.

Penyusunan UMK ini dilakukan oleh Gubernur tingkat 1 bersama dengan dewan di tingkat 2. Selain itu, UMP juga harus memperhatikan tentang faktor kebutuhan hidup yang layak di daerah tersebut. Diharapkan gaji yang diterima pegawai dapat digunakan untuk mencukupi kebutuhan secara layak.

Baca juga: Gaji UMR Purwokerto

Spesifikasi Gaji UMR Tulungagung

Pembagian atau spesifikasi UMR ini, sebenarnya telah diatur dalam Ketetapan Pemerintah Nomor 07 Tahun 1990. Dalam ketetapan tersebut disebutkan bahwa UMR dibagi menjadi tiga spesifikasi. Apa saja spesifikasi tersebut? Berikut adalah penjelasan lengkapnya.

1. Gaji Utama atau Gaji Pokok

Gaji utama atau gaji pokok ini merupakan sebuah ketetapan yang didapatkan secara bersamaan, dengan melakukan peninjauan besaran gaji berdasarkan aspek jabatan atau model profesi. Penetapan ini telah disepakati oleh perusahaan dan menjadi dasar gaji pekerja.

2. Subsidi Perusahaan

Dalam skala upah, ada beberapa perusahan yang memberikan bonus atau subsidi kepada pra pegawainya. Misalnya adalah subsidi biaya kesehatan, bonus atas capaian kinerja, bonus untuk keluarga, cost ketika melakukan perjalanan dinas dalam menjalankan tugas perusahaan.

3. Tunjangan Diluar Gaji Pokok

Tunjangan yang diberikan oleh perusahaan diluar gaji pokok juga termasuk dalam spesifikasi gaji UMR. Banyak perusahaan yang memberikan aneka tunjangan kepada para pegawainya, sesuai dengan ketentuan dan peraturan perusahaan.

Misalnya saja adalah uang makan, tunjangan kehadiran, tunjangan jabatan, tunjangan kesehatan, dan lainnya. Pembayarannya dapat dilakukan dengan gaji pokok secara bersamaan di akhir bulan atau awal bulan.

Upah minimum menjadi dasar perusahaan maupun pegawai dalam menentukan berapa besar upah yang akan diterima. Meskipun masih banyak perusahaan yang belum menerapkan gaji UMR Tulungagung, namun tetap ada pembinaan maupun teguran. Sebab UMR adalah standar upah resmi pemerintah.