Hampir semua pekerja mengetahui tentang UMR. Sebuah patokan pengupahan yang berisi tentang upah minimal dari perusahaan yang harus dibayarkan kepada para pegawainya. Begitu juga dengan adanya gaji UMR Tulungagung, bagi perusahaan yang berlokasi di Tulungagung.
Pada dasarnya, semua daerah yang di Indonesia memiliki tingkat UMR yang berbeda-beda. Jadi antara satu daerah dengan daerah lainnya tidak dapat disamakan nilainya. Perbedaan ini disebabkan adanya faktor-faktor yang disesuaikan dengan kondisi riil di lapangan.
Kondisi Geografis Tulungagung
Tulungagung merupakan sebuah daerah tingkat 2 atau kabupaten yang berada di wilayah Provinsi Jawa Timur. Daerah ini berbatasan dengan Kabupaten Blitar, Kabupaten Trenggalek, dan Kediri. Kabupaten Tulungagung memiliki pusat pemerintahan di Tulungagung.
Luas wilayah Kabupaten Tulungagung ini adalah 1.055,65 km². Melihat dari luasannya, Tulungagung merupakan sebuah wilayah yang termasuk kecil. Kabupaten ini dihuni oleh sekitar 1.098.557 jiwa, yang dihitung pada saat sensus penduduk tahun 2017.
Perkembangan perekonomian di Tulungagung memiliki potensi yang baik. Selain itu masih banyak potensi lainnya yang begitu melimpah. Contohnya adalah potensi alam. Wilayah Tulungagung terbagi menjadi 19 kecamatan, 14 kelurahan, dan ada 257 desa.
Hampir sama dengan daerah yang lainnya, roda perekonomian di Tulungagung ini juga berjalan melalui berbagai sektor. Misalnya adalah perusahaan-perusahaan produksi, pertanian, pariwisata, dan lainnya. Jadi daerah tingkat 2 ini juga memiliki UMK sesuai dengan gaji UMR Tulungagung 2022.
Gaji UMR Tulungagung dan UMR Jawa Timur
Wilayah Jawa Timur memiliki 38 kabupaten/kota yang masuk dalam daerah administratifnya. Dari semua daerah tingkat 2 tersebut, masing-masing memiliki besaran UMR yang berbeda-beda. Berikut ini adalah rincian gaji UMR Tulungagung pada tahun 2021 dan 2022:
| No | Kabupaten/Kotamadya | UMR 2021 | UMR 2022 |
|---|---|---|---|
| 1 | Kabupaten Tulungagung | Rp2.010.000 | Rp2.029.358 |
| 2 | Kota Surabaya | Rp4.300.479 | Rp4.375.479 |
| 3 | Kabupaten Gresik | Rp4.297.030 | Rp4.372.030 |
| 4 | Kabupaten Pasuruan | Rp4.290.133 | Rp4.365.133 |
| 5 | Kabupaten Sidoarjo | Rp4.293.581 | Rp4.358.581 |
| 6 | Kabupaten Malang | Rp3.068.275 | Rp3.068.275 |
| 7 | Kabupaten Mojokerto | Rp4.279.787 | Rp4.354.787 |
| 8 | Kabupaten Jombang | Rp2.654.095 | Rp2.654.095 |
| 9 | Kabupaten Tuban | Rp2.532.234 | Rp2.539.224 |
| 10 | Kota Malang | Rp2.970.502 | Rp2.994.143 |
| 11 | Kota Batu | Rp2.819.801 | Rp2.830.367 |
| 12 | Kota Pasuruan | Rp2.819.801 | Rp2.838.837 |
| 13 | Kabupaten Probolinggo | Rp2.553.265 | Rp2.553.265 |
| 14 | Kabupaten Jember | Rp2.355.662 | Rp2.355.662 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp2.350.000 | Rp2.376.240 |
| 16 | Kota Mojokerto | Rp2.481.302 | Rp2.510.452 |
| 17 | Kabupaten Banyuwangi | Rp2.314.278 | Rp2.328.899 |
| 18 | Kabupaten Bojonegoro | Rp2.066.781 | Rp2.079.568 |
| 19 | Kabupaten Lamongan | Rp2.488.724 | Rp2.501.977 |
| 20 | Kota Kediri | Rp2.085.924 | Rp2.118.116 |
| 21 | Kabupaten Kediri | Rp2.033.504 | Rp2.043.422 |
| 22 | Kabupaten Lumajang | Rp1.982.295 | Rp2.000.607 |
| 23 | Kabupaten Bangkalan | Rp1.954.705 | Rp1.956.773 |
| 24 | Kabupaten Bondowoso | Rp1.954.705 | Rp1.978.927 |
| 25 | Kabupaten Nganjuk | Rp1.954.705 | Rp1.970.006 |
| 26 | Kabupaten Sumenep | Rp1.954.705 | Rp1.991.105 |
| 27 | Kabupaten Blitar | Rp2.004.705 | Rp2.015.071 |
| 28 | Kota Blitar | Rp2.004.705 | Rp2.039.024 |
| 29 | Kota Madiun | Rp1.954.705 | Rp1.991.105 |
| 30 | Kabupaten Sampang | Rp1.913.321 | Rp1.922.122 |
| 31 | Kabupaten Pamekasan | Rp1.938.321 | Rp1.939.686 |
| 32 | Kabupaten Situbondo | Rp1.938.321 | Rp1.942.750 |
| 33 | Kabupaten Madiun | Rp1.951.588 | Rp1.958.410 |
| 34 | Kabupaten Pacitan | Rp1.961.154 | Rp1.961.154 |
| 35 | Kabupaten Ponorogo | Rp1.938.321 | 1.954.281 |
| 36 | Kabupaten Magetan | Rp1.938.321 | 1.957.329 |
| 37 | Kabupaten Trenggalek | Rp1.938.321 | 1.944.932 |
| 38 | Kabupaten Ngawi | Rp1.960.510 | 1.962.585 |
UMR merupakan upah minimum yang harus diberikan oleh perusahaan kepada para karyawannya. Hal ini berlaku baik untuk perusahaan yang memiliki skala besar maupun kecil. Setiap wilayah memiliki tingkat pertumbuhan ekonomi yang berbeda sehingga besaran UMR juga akan berbeda.
Besaran UMR yang terdapat dalam daftar diatas, ditentukan oleh Gubernur pada wilayah yang bersangkutan. UMR ini akan menjadi acuan dalam menyusun UMK di daerah tingkat 1. Ketetapan UMK juga dibuat oleh Gubernur, dengan referensi dari dewan di daerah tingkat 2.
Pengertian UMR, UMP, dan UMK
Dalam pembahasan UMR ini, Anda akan mendapatkan beberapa istilah lain seperti UMP dan UMK. Apakah definisinya? UMP dan UMK merupakan bagian dari pelaksanaan UMR. Masing-masing mencantumkan besaran upah minimal di suatu daerah.
1. UMR/ Upah Minimum Regional
Istilah UMR ini mungkin sudah banyak yang mendengar dan mengetahui. UMR sangat umum digunakan ketika membahas sesuatu yang berhubungan dengan pemberian gaji perusahaan. Secara umum, UMR didefinisikan sebagai upah minimum regional dalam suatu provinsi.
UMR ini merupakan standar minimum yang akan digunakan oleh para pengusaha maupun pimpinan perusahaan yang bermain dalam bisnis industri, dalam memberikan upah yang layak kepada para pekerjanya.
Pekerja disini termasuk karyawan baik tetap maupun kontrak, serta pekerja yang tidak terikat kontrak, misalnya tenaga harian lepas. Dengan kata lain, ruang lingkupnya mencakup semua yang terlibat dalam pekerjaan atau lingkungan bisnis.
2. UMP/Upah Minimum Provinsi
Sesuai dengan Keputusan Menaker No.226 tahun 2000, disebutkan bahwa istilah UMR sudah tidak digunakan kembali. Apabila sebelumnya UMR memiliki 2 tingkatan, maka pada Permenaker ini diubah menjadi istilah baru, yaitu UMP dan UMK.
UMP merupakan Upah Minimum Provinsi yang mencakup tentang besaran upah minimal di satu daerah tingkat 1 atau provinsi. Pemberlakuan UMP ini mencakup semua wilayah baik kota maupun kabupaten, yang tergabung dalam daerah provinsi tersebut.
3. UMK/Upah Minimum Kabupaten
Hampir sama dengan definisi UMP, pada UMK adalah Upah Minimum Kabupaten yang mengatur tentang besaran upah minimal dalam sebuah daerah tingkat 2 atau kabupaten/kota. Dalam pemberian upah minimum ini, perusahaan dapat memilih menggunakan UMK atau UMP.
Pemerintah tingkat 1 akan mengeluarkan pengumuman tentang UMP dan UMK yang dapat digunakan oleh semua perusahaan. Namun untuk daerah tingkat 2, dapat memilih apakah mau menggunakan pedoman standar UMK kabupaten/kota, atau dengan standar UMP.
Penyusunan UMK ini dilakukan oleh Gubernur tingkat 1 bersama dengan dewan di tingkat 2. Selain itu, UMP juga harus memperhatikan tentang faktor kebutuhan hidup yang layak di daerah tersebut. Diharapkan gaji yang diterima pegawai dapat digunakan untuk mencukupi kebutuhan secara layak.
Baca juga: Gaji UMR Purwokerto
Spesifikasi Gaji UMR Tulungagung
Pembagian atau spesifikasi UMR ini, sebenarnya telah diatur dalam Ketetapan Pemerintah Nomor 07 Tahun 1990. Dalam ketetapan tersebut disebutkan bahwa UMR dibagi menjadi tiga spesifikasi. Apa saja spesifikasi tersebut? Berikut adalah penjelasan lengkapnya.
1. Gaji Utama atau Gaji Pokok
Gaji utama atau gaji pokok ini merupakan sebuah ketetapan yang didapatkan secara bersamaan, dengan melakukan peninjauan besaran gaji berdasarkan aspek jabatan atau model profesi. Penetapan ini telah disepakati oleh perusahaan dan menjadi dasar gaji pekerja.
2. Subsidi Perusahaan
Dalam skala upah, ada beberapa perusahan yang memberikan bonus atau subsidi kepada pra pegawainya. Misalnya adalah subsidi biaya kesehatan, bonus atas capaian kinerja, bonus untuk keluarga, cost ketika melakukan perjalanan dinas dalam menjalankan tugas perusahaan.
3. Tunjangan Diluar Gaji Pokok
Tunjangan yang diberikan oleh perusahaan diluar gaji pokok juga termasuk dalam spesifikasi gaji UMR. Banyak perusahaan yang memberikan aneka tunjangan kepada para pegawainya, sesuai dengan ketentuan dan peraturan perusahaan.
Misalnya saja adalah uang makan, tunjangan kehadiran, tunjangan jabatan, tunjangan kesehatan, dan lainnya. Pembayarannya dapat dilakukan dengan gaji pokok secara bersamaan di akhir bulan atau awal bulan.
Upah minimum menjadi dasar perusahaan maupun pegawai dalam menentukan berapa besar upah yang akan diterima. Meskipun masih banyak perusahaan yang belum menerapkan gaji UMR Tulungagung, namun tetap ada pembinaan maupun teguran. Sebab UMR adalah standar upah resmi pemerintah.