Setiap tahun, pemerintah daerah menetapkan besaran Upah Minimum Regional (UMR) sebagai acuan penggajian bagi pekerja di berbagai wilayah Indonesia, termasuk Kabupaten dan Kota Probolinggo. Penetapan ini menjadi isu penting yang selalu dinantikan, baik oleh para pekerja maupun pengusaha.
Gaji UMR Probolinggo 2025 menjadi salah satu topik yang menarik karena mencerminkan dinamika ekonomi, inflasi, serta kebijakan ketenagakerjaan di Jawa Timur. Artikel ini akan membahas secara lengkap mengenai besaran UMR terbaru, dasar hukumnya, faktor yang memengaruhi kenaikan, hingga dampaknya terhadap kehidupan tenaga kerja dan perusahaan.
Pengertian dan Dasar Hukum UMR
UMR (Upah Minimum Regional) adalah standar minimum gaji yang wajib dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerjanya berdasarkan ketentuan pemerintah daerah. Saat ini, istilah UMR secara resmi telah digantikan oleh UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) sesuai dengan Peraturan Pemerintah (PP) No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan.
Dasar hukum penetapan UMR mencakup:
- Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
- PP No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan
- Keputusan Gubernur Jawa Timur tentang Upah Minimum Kabupaten/Kota Tahun 2025
Profil Daerah Probolinggo
Probolinggo terdiri dari dua wilayah administrasi, yaitu Kota Probolinggo dan Kabupaten Probolinggo, yang keduanya berada di Provinsi Jawa Timur. Wilayah ini dikenal dengan sektor ekonomi berbasis pertanian, perikanan, industri pengolahan, dan pariwisata, terutama kawasan Bromo-Tengger-Semeru.
Letaknya yang strategis di jalur pantura Jawa Timur menjadikan Probolinggo sebagai daerah dengan potensi ekonomi berkembang, didukung oleh keberadaan pelabuhan dan industri manufaktur.
Besaran Gaji UMR Probolinggo 2025
Berikut ini adalah besaran gaji UMR Probolinggo tahun 2025 yang ditetapkan oleh Gubernur Jawa Timur berdasarkan rekomendasi dari Dewan Pengupahan Provinsi dan Kabupaten/Kota.
| Wilayah | UMR 2024 | UMR 2025 (Perkiraan/Resmi) | Kenaikan (%) |
|---|---|---|---|
| Kota Probolinggo | Rp2.753.265 | Rp2.875.000 | ±4,4% |
| Kabupaten Probolinggo | Rp2.753.265 | Rp2.875.000 | ±4,4% |
Catatan: Angka di atas mencerminkan kenaikan wajar berdasarkan tren inflasi dan penyesuaian upah minimum provinsi Jawa Timur tahun sebelumnya.
Faktor Penentu Kenaikan Gaji UMR
Penentuan UMR setiap tahun didasarkan pada berbagai pertimbangan ekonomi dan sosial, antara lain:
- Inflasi dan Pertumbuhan Ekonomi Nasional/Daerah
- Produktivitas dan Daya Saing Tenaga Kerja
- Kebutuhan Hidup Layak (KHL)
- Kondisi Sektor Usaha dan Kemampuan Perusahaan
- Masukan dari Serikat Pekerja dan Asosiasi Pengusaha
Perbandingan dengan Daerah Lain di Jawa Timur
Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas, berikut tabel perbandingan UMR Probolinggo dengan daerah lain di Jawa Timur tahun 2025:
| Daerah | UMR 2025 (Perkiraan) |
|---|---|
| Kota Surabaya | Rp4.850.000 |
| Kabupaten Gresik | Rp4.800.000 |
| Kabupaten Sidoarjo | Rp4.750.000 |
| Kabupaten Pasuruan | Rp4.600.000 |
| Kabupaten Probolinggo | Rp2.875.000 |
| Kota Probolinggo | Rp2.875.000 |
| Kabupaten Banyuwangi | Rp2.850.000 |
Dari tabel tersebut terlihat bahwa UMR Probolinggo masih berada di level menengah ke bawah dibandingkan kota-kota industri besar seperti Surabaya atau Gresik, namun cukup kompetitif untuk wilayah tapal kuda Jawa Timur.
Dampak terhadap Tenaga Kerja dan Perusahaan
Dampak bagi Tenaga Kerja
- Kesejahteraan meningkat, terutama bagi pekerja di sektor manufaktur dan perdagangan.
- Daya beli masyarakat membaik, yang pada gilirannya mendorong pertumbuhan ekonomi lokal.
- Motivasi kerja bertambah, karena adanya kepastian pendapatan yang lebih layak.
Dampak bagi Perusahaan
- Kenaikan biaya operasional, terutama pada sektor padat karya.
- Dorongan untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas agar tetap kompetitif.
- Perubahan strategi rekrutmen, dengan lebih selektif dalam menambah tenaga kerja baru.
Hak dan Kewajiban
Hak Pekerja
- Menerima gaji minimal sesuai UMR.
- Mendapatkan perlindungan ketenagakerjaan sesuai peraturan.
- Menerima tunjangan, lembur, dan fasilitas kerja yang layak.
Kewajiban Pekerja
- Melaksanakan tugas sesuai perjanjian kerja.
- Menjaga disiplin dan etika kerja.
- Berkontribusi dalam peningkatan produktivitas perusahaan.
Kewajiban Perusahaan
- Membayar gaji sesuai ketentuan UMR.
- Memberikan jaminan sosial tenaga kerja (BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan).
- Mematuhi regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
Cara Cek & Melapor Pelanggaran
Pekerja dapat memeriksa dan melaporkan pelanggaran UMR melalui langkah berikut:
- Cek Informasi Resmi
- Melalui situs Dinas Tenaga Kerja Provinsi Jawa Timur atau Disnaker Kabupaten/Kota Probolinggo.
- Laporkan Pelanggaran
- Ajukan laporan tertulis ke Disnaker setempat jika perusahaan membayar di bawah UMR.
- Sertakan bukti slip gaji, kontrak kerja, dan identitas diri.
- Proses Mediasi
- Disnaker akan memediasi antara pekerja dan perusahaan sebelum mengambil langkah hukum lebih lanjut.
Kesimpulan
Gaji UMR Probolinggo 2025 mencerminkan upaya pemerintah daerah untuk menyeimbangkan antara kesejahteraan pekerja dan kemampuan ekonomi daerah. Dengan kenaikan sekitar 4–5%, diharapkan pekerja dapat memenuhi kebutuhan hidup layak tanpa membebani dunia usaha secara berlebihan.
Pemahaman yang baik tentang hak, kewajiban, serta dasar hukum pengupahan sangat penting agar hubungan industrial di Probolinggo tetap harmonis dan produktif.
FAQ
1. Apa itu UMR Probolinggo?
UMR Probolinggo adalah upah minimum yang ditetapkan pemerintah daerah sebagai standar gaji terendah bagi pekerja di wilayah Kota dan Kabupaten Probolinggo.
2. Siapa yang menetapkan besaran UMR Probolinggo?
Besaran UMR ditetapkan oleh Gubernur Jawa Timur berdasarkan rekomendasi dari Dewan Pengupahan Provinsi dan Kabupaten/Kota.
3. Apakah perusahaan wajib membayar sesuai UMR?
Ya. Perusahaan wajib membayar gaji minimal sesuai UMR yang berlaku. Pelanggaran dapat dikenai sanksi administratif atau hukum.
4. Kapan UMR Probolinggo 2025 mulai berlaku?
UMR 2025 mulai berlaku per 1 Januari 2025 dan harus diterapkan oleh seluruh perusahaan di wilayah tersebut.
5. Bagaimana jika gaji saya di bawah UMR?
Anda dapat mengajukan laporan ke Dinas Tenaga Kerja Probolinggo dengan bukti gaji dan kontrak kerja untuk dilakukan mediasi atau penegakan hukum.