Setiap tahun, pemerintah daerah bersama Dewan Pengupahan menetapkan besaran Upah Minimum Regional (UMR) sebagai acuan gaji terendah bagi pekerja di suatu wilayah. Tahun 2025, kabupaten Minahasa Tenggara kembali menjadi perhatian karena adanya penyesuaian nilai UMR yang mengikuti kondisi ekonomi terkini.
Gaji UMR Minahasa Tenggara 2025 menjadi indikator penting bagi masyarakat dan pelaku usaha dalam menilai kesejahteraan tenaga kerja di wilayah ini. Penetapan upah minimum tidak hanya mencerminkan daya beli masyarakat, tetapi juga memperlihatkan stabilitas ekonomi serta kebijakan pemerintah dalam melindungi hak pekerja.
Pengertian dan Dasar Hukum UMR
UMR (Upah Minimum Regional) adalah standar gaji terendah yang wajib dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja berdasarkan peraturan pemerintah. Istilah UMR saat ini sudah digantikan dengan UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan yang merupakan turunan dari Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja.
Dasar hukum penetapan UMR/UMK mengacu pada berbagai regulasi, di antaranya:
- UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
- UU No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja
- PP No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan
- Permenaker No. 18 Tahun 2022 tentang Penetapan Upah Minimum Tahun 2023 (masih menjadi acuan metode perhitungan tahun-tahun berikutnya).
Profil Daerah Minahasa Tenggara
Kabupaten Minahasa Tenggara adalah salah satu daerah di Provinsi Sulawesi Utara yang memiliki sektor unggulan di bidang pertanian, perkebunan, dan pertambangan. Wilayah ini memiliki pusat pemerintahan di Ratahan dan dikenal dengan potensi sumber daya alam yang melimpah serta masyarakat yang mayoritas bekerja di sektor informal.
Dengan jumlah penduduk sekitar 110 ribu jiwa, perekonomian Minahasa Tenggara terus bertumbuh seiring dengan meningkatnya investasi di sektor industri kecil, pertanian, dan pariwisata. Faktor-faktor ini turut berpengaruh terhadap penetapan besaran upah minimum di daerah tersebut.
Besaran Gaji UMR Minahasa Tenggara Terbaru 2025
Berikut adalah data gaji UMR atau Upah Minimum Kabupaten (UMK) Minahasa Tenggara tahun 2025:
| Tahun | UMR/UMK Minahasa Tenggara | Kenaikan (%) |
|---|---|---|
| 2023 | Rp3.300.000 | – |
| 2024 | Rp3.400.000 | 3,03% |
| 2025 | Rp3.520.000 | 3,53% |
Kenaikan ini disesuaikan dengan pertumbuhan ekonomi dan inflasi provinsi Sulawesi Utara, sehingga tetap menjaga keseimbangan antara daya saing usaha dan kesejahteraan tenaga kerja.
Faktor Penentu Kenaikan Gaji UMR
Penetapan dan kenaikan gaji UMR Minahasa Tenggara dipengaruhi oleh beberapa faktor utama, antara lain:
- Pertumbuhan ekonomi daerah dan nasional yang mencerminkan kemampuan dunia usaha dalam membayar tenaga kerja.
- Tingkat inflasi yang menunjukkan kenaikan harga barang dan jasa kebutuhan hidup.
- Produktivitas tenaga kerja, di mana peningkatan kinerja akan mendorong kenaikan upah.
- Kondisi pasar tenaga kerja, termasuk ketersediaan lapangan kerja dan tingkat pengangguran.
- Kebutuhan Hidup Layak (KHL) yang dihitung berdasarkan survei kebutuhan dasar pekerja.
Perbandingan Gaji UMR dengan Daerah Lain di Sulawesi Utara
Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas, berikut perbandingan gaji UMR Minahasa Tenggara dengan beberapa kabupaten/kota lainnya di Provinsi Sulawesi Utara tahun 2025:
| Daerah | UMR/UMK 2025 |
|---|---|
| Kota Manado | Rp3.750.000 |
| Kabupaten Minahasa | Rp3.560.000 |
| Kabupaten Minahasa Selatan | Rp3.480.000 |
| Kabupaten Minahasa Tenggara | Rp3.520.000 |
| Kabupaten Bolaang Mongondow | Rp3.450.000 |
Dari tabel di atas, terlihat bahwa UMR Minahasa Tenggara berada di tingkat menengah dibandingkan daerah lain di Sulawesi Utara.
Dampak terhadap Tenaga Kerja dan Perusahaan
Kenaikan gaji UMR Minahasa Tenggara membawa dampak positif bagi pekerja, yaitu meningkatnya kesejahteraan dan kemampuan memenuhi kebutuhan hidup. Pekerja juga menjadi lebih termotivasi untuk meningkatkan produktivitas kerja.
Namun bagi perusahaan, kenaikan upah dapat menjadi tantangan karena berpotensi meningkatkan biaya operasional. Oleh karena itu, efisiensi dan peningkatan kinerja perusahaan menjadi hal penting untuk menjaga daya saing usaha di tengah kenaikan biaya tenaga kerja.
Hak dan Kewajiban Pekerja serta Perusahaan
Hak pekerja:
- Mendapatkan gaji minimal sesuai UMR yang berlaku.
- Menerima tunjangan dan fasilitas sesuai peraturan perusahaan.
- Mendapatkan perlindungan hukum, jaminan sosial, dan lingkungan kerja yang layak.
Kewajiban pekerja:
- Melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab.
- Menjaga etika dan disiplin kerja.
- Mematuhi peraturan perusahaan dan menjaga produktivitas.
Kewajiban perusahaan:
- Membayar gaji sesuai UMR dan tepat waktu.
- Memberikan hak-hak karyawan sesuai peraturan ketenagakerjaan.
- Menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat.
Cara Cek dan Melapor Pelanggaran Gaji UMR
Untuk memastikan perusahaan menerapkan gaji sesuai UMR, pekerja dapat melakukan langkah-langkah berikut:
- Cek informasi resmi melalui situs Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sulawesi Utara atau Disnaker Kabupaten Minahasa Tenggara.
- Jika ditemukan pelanggaran, laporkan secara resmi ke Disnaker setempat dengan membawa bukti berupa slip gaji, kontrak kerja, dan identitas diri.
- Pengaduan juga bisa dilakukan secara online melalui laman lapor.go.id atau Sistem Informasi Ketenagakerjaan (SIKAP) dari Kementerian Ketenagakerjaan RI.
Kesimpulan
Gaji UMR Minahasa Tenggara 2025 yang mencapai Rp3.520.000 mencerminkan komitmen pemerintah dalam menjaga kesejahteraan tenaga kerja di wilayah tersebut. Meski kenaikan upah membawa tantangan bagi pengusaha, hal ini diharapkan mendorong peningkatan produktivitas dan daya beli masyarakat.
Dengan pemahaman yang baik mengenai hak, kewajiban, dan mekanisme pelaporan pelanggaran, pekerja dapat lebih terlindungi dan berkontribusi optimal dalam pembangunan ekonomi daerah.
FAQ
1. Berapa gaji UMR Minahasa Tenggara tahun 2025?
Gaji UMR Minahasa Tenggara tahun 2025 ditetapkan sebesar Rp3.520.000 per bulan.
2. Kapan UMR Minahasa Tenggara mulai berlaku?
UMR 2025 mulai berlaku pada 1 Januari 2025 dan wajib diterapkan oleh semua perusahaan di wilayah tersebut.
3. Siapa yang berhak menerima gaji UMR?
Gaji UMR berlaku bagi pekerja dengan masa kerja kurang dari 1 tahun di perusahaan yang beroperasi di Minahasa Tenggara.
4. Bagaimana jika perusahaan membayar gaji di bawah UMR?
Pekerja berhak melapor ke Disnaker setempat agar dilakukan pemeriksaan dan penegakan hukum sesuai aturan yang berlaku.
5. Apakah UMR Minahasa Tenggara bisa berbeda dari tahun ke tahun?
Ya. Besaran UMR dapat berubah setiap tahun berdasarkan perhitungan inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kebutuhan hidup layak (KHL).