All posts by Bara Mukti

Seorang HRD di salah satu perusahaan besar di Indonesia yang sudah berkarir selama belasan tahun.

Daftar Gaji PT Sritex Terbaru Semua Jabatan

PT Sri Rejeki Isman Tbk atau yang lebih populer dengan PT Sritex adalah salah satu perusahaan tekstil dan garmen terbesar di Indonesia. Pada masa jayanya, perusahaan telah sukses mengekspor hasil produksinya sampai ke lebih dari 100 negara. Tidak heran jika gaji PT Sritex cukup besar.

Namun belakangan, salah satu raksasa tekstil ini pun dinyatakan pailit. Hingga akhirnya pada Maret 2025 kemarin, PT Sritex resmi dinyatakan bangkrut yang berimbas pada pemutusan hubungan kerja (PHK) pada lebih dari 10.000 karyawan.

Profil Perusahaan PT Sri Rejeki Isman Tbk (Sritex)

Profil Perusahaan PT Sri Rejeki Isman Tbk

PT Sri Rejeki Isman Tbk (Sritex) merupakan perusahaan tekstil terkemuka asal Indonesia yang dikenal luas sebagai produsen tekstil dan pakaian jadi dengan jangkauan pasar internasional. Berikut ini adalah profil lengkap perusahaan yang kini sudah dinyatakan tumbang ini:

Sejarah Singkat

PT Sri Rejeki Isman Tbk didirikan pada tahun 1966 oleh H.M. Lukminto. Awalnya, Sritex hanyalah sebuah toko tekstil di Solo. Namun, toko kecil ini kemudian terus berkembang dan menjadi salah satu pemain besar dalam industri tekstil di Asia Tenggara.

Memiliki basis di Sukoharjo, Jawa Tengah, PT Sritex berdiri di lahan seluas 70 haktar dengan lebih dari 10.000 karyawan. Selama masa jayanya, perusahaan ini telah memiliki reputasi global yang sangat bagus karena memiliki kualitas yang sangat tinggi.

Dengan kualitasnya inilah, PT Sritex bahkan sempat dipercaya sebagai salah satu produsen seragam militer anggota NATO. Meski sempat menjadi salah satu raksasa tekstil dan garmen, perusahaan ini akhirnya mengalami pailit dan resmi dinyatakan bangkrut mulai 1 Maret 2025.

Visi dan Misi

Sejak awal berdiri sebagai PT, perusahaan ini sudah menulis mimpi besar dalam visinya. Adapun visinya adalah menjadi produsen tekstil & garmen terbesar, terkemuka dan terpercaya di kancah global. Implementasi visi ini pun bisa terlihat dari beberapa upaya yang dilakukan perusahan, seperti:

  1. Memberikan produk tekstil berkualitas tinggi dan memenuhi standar internasional
  2. Peningkatan efisiensi operasional dengan teknologi dan inovasi
  3. Pemenuhan standar pelayanan pelanggan yang tepat waktu
  4. Memberikan kontribusi positif pada karyawan dengan pemberian gaji PT Sritex yang layak

Produk PT Sri Rejeki Isman Tbk (Sritex)

Setidaknya ada 4 jenis produk utama yang dihasilkan oleh perusahaan ini. Semuanya masih berada di industri tekstil namun tentunya berbeda jenis. Adapun jenis produk yang dihasilkan oleh perusahaan ini antara lain:

  • Pemintalan (Spinning): Proses ini merupakan tahap awal dalam industri tekstil, di mana serat alami diolah menjadi benang. Sritex memiliki fasilitas pemintalan berskala besar yang menghasilkan berbagai jenis benang berkualitas tinggi, yang menjadi bahan baku utama dalam proses tenun dan produksi kain.
  • Tenun (Weaving): Sritex memproduksi berbagai jenis kain tenun, mulai dari kain polos hingga kain bermotif, yang digunakan untuk kebutuhan pakaian fashion, industri, hingga seragam militer.
  • Kain (Finishing & Printing): Kain yang dihasilkan oleh Sritex memiliki kualitas ekspor dan tersedia dalam berbagai varian,
  • Garmen: Divisi garmen Sritex memproduksi berbagai jenis pakaian seperti seragam militer, pakaian kerja, pakaian kasual, dan pakaian mode

Gaji PT Sritex Per Bulan untuk Semua Posisi

Gaji PT Sritex Per Bulan untuk Semua Posisi

Sejak awal, perusahaan sudah terkenal sesuai aturan UMK daerah. Inilah yang menyebabkan banyak orang berbondong-bondong untuk bekerja di perusahaan ini. Komitmen perusahaan untuk memberdayakan masyarakat sekitar pun sudah dibuktikan dengan adanya penyerapan tenaga kerja.

Lantas, berapa sebenarnya besaran gajinya? Secara umum, besaran gaji di perusahaan ini tergantung dengan posisi dan jabatannya. Semakin tinggi jabatan seseorang, maka semakin besar pula jumlah nominal gaji pokok yang diterimanya.

Sebagai taksiran, berikut ini adalah daftar gaji karyawan PT Sritex berdasarkan posisinya:

No Jabatan Taksiran Gaji per Bulan
1 Buruh Rp2.000.000
2 IT Support Staff Rp2.100.000
3 Staff: Rp2.400.000 – Rp3.000.000
4 Management Trainee Rp2.500.000
5 Quality Control Rp2.700.000
6 Marketing Rp3.000.000
7 Sewing Supervisor Rp4.000.000 – Rp4.400.000
8 Coordinator Rp4.000.000 – Rp4.400.000
9 Mandor Rp4.000.000 – Rp4.400.000
10 Chemical Engineer Rp6.000.000
11 Teknologi Informatika Rp7.000.000
12 Accounting Assistant Manager Rp8.000.000
13 Manager Rp13.000.000 – Rp15.000.000

Contoh Slip Gaji Pegawai PT Sritex

Contoh Slip Gaji Pegawai PT Sritex

Dalam elemen slip gaji, tentu saja ada beberapa hal mendasar mulai dari logo hingga alamat singkat perusahaan. Selanjutnya, pada bagian atas akan ditulis identitas karyawan hingga posisinya di perusahaan tersebut.

Pada bagian bawah slip gaji, akan dijabarkan dengan mendetail terkait detail gaji pokok hingga benefit yang didapatkan. Tidak luput juga potongan BPJS, BPJSTK hingga PPN 21. Selengkapnya tentang gambaran slip gaji PT Sritex bisa diintip disini:

Bonus, Tunjangan dan Sistem Gaji PT Sritex

Tidak hanya gaji pokok, PT Sritex juga menjamin karyawan mendapatkan fasilitas penting seperti jaminan kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Jaminan ini akan dipotong setiap bulannya secara otomatis pada penerimaan gaji per bulan (terlampir di slip gaji).

Selain itu, ada beberapa benefit tunjangan yang diberikan oleh PT Sritex pada karyawannya. Adapun benefit tunjangannya antara lain:

  1. Tunjangan makan (pemberian subsidi uang makan harian untuk mendukung kenyamanan karyawan selama bekerja)
  2. Tunjangan kehadiran (insentif yang diberikan kepada karyawan yang memiliki tingkat kehadiran yang baik)
  3. Tunjangan transportasi (membantu biaya perjalanan karyawan dari dan ke tempat kerja. Tunjangan ini bisa dalam bentuk uang transport maupun fasilitas kendaraan)
  4. Tunjangan Hari Raya (tunjangan yang diberikan menjelang hari raya keagamaan)
  5. Bonus akhir tahun (penghargaan yang diberikan berdasarkan performa kerja individu)
  6. Mobil operasional (hanya untuk jabatan atau posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas)
  7. Insentif jam lembur (pembayaran tambahan untuk karyawan yang bekerja di luar jam kerja normal)
  8. Acara tahunan family gathering (rekreasi atau pertemuan tahunan yang melibatkan karyawan dan keluarga mereka)
  9. Cuti melahirkan (bagi karyawan wanita)

Cara Melamar Pekerjaan di PT Sritex

Sebelumnya, PT Sritex akan merekrut karyawan dengan melakukan pengumuman pada warga sekitar terlebih dahulu. Terlebih, untuk posisi buruh. Selanjutnya, calon kandidat akan diinstruksikan untuk datang ke pabrik dengan membawa CV untuk proses interview.

Sementara itu, beberapa posisi juga dibuka lowongannya di website. Terkadang, perusahaan juga memasukkannya ke portal pencarian kerja. Jadi, calon karyawan bisa langsung melamar disana. Proses selanjutnya sama, yakni proses interview sebelum akhirnya bisa diterima sebagai karyawan.

Jika HRD sudah ok, maka karyawan baru yang diterima akan terlebih dahulu melakukan training singkat. Selanjutnya, barulah karyawan baru akan menandatangani kontrak kerja dan mendapat gaji setelah satu bulan bekerja.

Namun perlu diketahui bahwa saat ini PT Sritex sudah bangkrut sehingga tidak akan menerima karyawan baru. Beberapa rumor menyebut bahwa perusahaan ini akan bangkit kembali setelah mendapat investor baru. Namun, karyawan yang akan direkrut diutamakan yang sudah di PHK kemarin.

Pada dasarnya, gaji PT Sritex untuk karyawannya terbilang cukup sesuai dengan UMK setempat. Benefit selain gaji pun lengkap sehingga karyawan tidak usah khawatir lagi. Diharapkan, formulasi gaji ini akan tetap dipertahankan perusahaan jika memang akan kembali bangkit karena investor baru.

Baca juga:

Gaji UMR / UMK Brebes Terbaru 2025

Semua daerah di Indonesia, setiap tahunnya akan mengumumkan besaran UMR yang akan digunakan. Pengumuman ini dapat berupa apakah terdapat kenaikan atau besaran yang sama dengan tahun sebelumnya. Begitu juga dengan gaji UMR Brebes yang tahun 2022 ini mengalami kenaikan.

Penetapan besaran UMR dalam suatu daerah, menjadi wewenang dari pemimpin pemerintahan. Dalam hal ini, gubernur menjadi pemegang wewenang untuk menetapkan dan mengumumkan besaran UMR tersebut. Tentunya disesuaikan dan dengan mempertimbangkan faktor-faktor yang ada.

Perkembangan Gaji UMR Brebes

Perkembangan Gaji UMR Brebes

Brebes merupakan pusat pemerintahan Kabupaten Brebes. Kabupaten ini terletak di provinsi jawa Tengah. Untuk luas wilayah yang dimiliki oleh Kabupaten Brebes adalah sekitar 1.902,37 km². Jumlah penduduk yang menempati Kabupaten Brebes ini mencapai 1.896.243 jiwa berdasarkan data sensus tahun 2017.

Secara administratif, Kabupaten Brebes terdiri dari 17 kecamatan, 5 kelurahan, dan 292 desa. Seperti daerah tingkat 2 lainnya di Provinsi Jawa tengah, Brebes juga memiliki tingkat perekonomian yang cukup berkembang. Mulai dari sektor pertanian, industri, dan lainnya.

Gaji UMR Brebes pada tahun 2022 ini ditetapkan sebesar Rp1.885.019. Besaran upah minimal Brebes tahun 2022, mengalami kenaikan dari UMR tahun 2021 yang hanya sebesar Rp1.866.722. Kenaikan yang terjadi pada angka Rp18.297 atau hampir 1% saja.

Tahun UMR Brebes
2017 Rp1.418.100
2018 Rp1.542.000
2019 Rp1.665.850
2020 Rp1.866.722
2021 Rp1.866.722
2022 Rp1.885.019

Mekanisme Penetapan Gaji UMR Brebes

Mekanisme Penetapan Gaji UMR Brebes

Upah minimum regional atau UMR merupakan dasar upah terendah yang harus diberikan kepada pegawai dalam sebuah perusahaan. UMR ini ditetapkan agar tidak terjadi pemberian upah yang lebih rendah dibandingkan dengan standar hidup layak.

Tujuannya adalah untuk memastikan pekerja mendapatkan upah yang sesuai, dimana upah tersebut telah disesuaikan dengan tingkat perekonomian suatu daerah. Berapa gaji UMR Brebes? Dalam gaji UMR Brebes ini, gubernur menetapkan upah minimal sebesar Rp1.885.019.

Penetapan ini dilakukan oleh Gubernur Jawa Tengah, berdasarkan perhitungan akan standar hidup layak dan juga faktor pendukung lainnya. Besaran UMR memang menjadi wewenang dari pemimpin pemerintahan, dalam hal ini gubernur, untuk menetapkan dan mengumumkannya.

Masyarakat berhak untuk mengetahui berapa besaran UMR tersebut. Pada umumnya, UMR ini akan diumumkan pada bulan November dan akan berlaku mulai bulan Januari pada tahun selanjutnya. UMR menjadi salah satu bentuk apresiasi kepada para pekerja atas dedikasinya selama bekerja.

Selain itu upah minimum juga menjadi tolok ukur bagi perusahaan dalam sistem pengupahan. Adanya standar ini, maka perusahaan dapat memberikan gaji secara adil. Pegawai juga dapat menggunakan UMR ini sebagai patokan berapa gaji yang akan diterima ketika bekerja di perusahaan.

Gaji UMR Jawa Tengah dan UMR Brebes 2022

Gaji UMR Jawa Tengah dan UMR Brebes 2022

Meskipun telah ada UMR dari pemerintah pusat, namun dalam penggajiannya harus mempertimbangkan faktor dan spesifikasi. Misalnya saja skill atau kemampuan bekerja, masa kerja, dan lainnya. Secara rinci, besaran UMR yang berlaku untuk semua kabupaten dan kota di Jawa Tengah adalah sebagai berikut:

Gaji UMR Provinsi Jawa Tengah

Kabupaten/Kota UMK 2021 UMK 2022
Kabupaten Brebes Rp1.866.722 Rp1.885.019
Kabupaten Jepara Rp2.107.000 Rp2.108.403
Kabupaten Banjarnegara Rp1.805.000 Rp1.819.835
Kabupaten Karanganyar Rp2.054.040 Rp2.108.403
Kabupaten Kebumen Rp1.895.000 Rp1.906.781
Kabupaten Klaten Rp2.011.514 Rp2.105.623
Kabupaten Kendal Rp2.335.735 Rp2.340.312
Kabupaten Kudus Rp2.290.995 Rp2.293.058
Kabupaten Kudus Rp2.290.995 Rp2.293.058
Kabupaten Pati Rp1.953.000 Rp1.968.339
Kabupaten Magelang Rp2.075.000 Rp2.081.807
Kabupaten Pekalongan Rp2.084.155 Rp2.094.646
Kabupaten Pemalang Rp1.926.000 Rp1.940.890
Kabupaten Purbalingga Rp1.988.000 Rp1.996.814
Kabupaten Banyumas Rp1.970.000 Rp1.983.261
Kabupaten Purworejo Rp1.905.400 Rp1.911.850
Kabupaten Semarang Rp2.302.797 Rp2.311.254
Kabupaten Rembang Rp1.861.000 Rp1.874.322
Kabupaten Temanggung Rp1.885.000 Rp1.887.832
Kabupaten Sragen Rp1.829.500 Rp1.829.429
Kabupaten Sukoharjo Rp1.938.000 Rp1.998.153
Kabupaten Tegal Rp1.958.000 Rp1.968.446
Kabupaten Wonogiri Rp1.885.000 Rp1.887.832
Kabupaten Batang Rp2.129.117 Rp2.132.535
Kabupaten Wonosobo Rp1.920.000 Rp1.931.285
Kabupaten Demak Rp2.511.526 Rp2.513.005
Kabupaten Cilacap Rp2.228.904 Rp2.230.731
Kabupaten Grobogan Rp1.890.000 Rp1.894.032
Kabupaten Boyolali Rp2.000.000 Rp2.010.299
Kabupaten Blora Rp1.894.000 Rp1.904.196
Kota Tegal Rp1.982.750 Rp2.005.930
Kota Pekalongan Rp2.139.754 Rp2.156.213
Kota Semarang Rp2.810.025 Rp2.835.021
Kota Magelang Rp1.914.000 Rp1.935.913
Kota Surakarta Rp2.013.810 Rp2.035.720
Kota Salatiga Rp2.101.457 Rp2.128.523

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Pegawai

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Pegawai

Sebuah upah minimum atau UMR ditetapkan berdasarkan hasil riset mendalam yang dilakukan oleh pihak yang berwenang. Harapannya dengan adanya UMR ini dapat tercipta kerjasama yang baik antara pekerja dan pemberi kerja, serta tidak terjadi kesalahpahaman di kemudian hari.

1. Kehidupan Hidup Layak

Yang menjadi dasar acuan dalam penetapan gaji UMR Brebes ini salah satunya adalah referensi dari Dewan Perwakilan Daerah (DPD). Sebelumnya para dewan akan melakukan survei lapangan terkait dengan KHL atau sering dikenal dengan nama Kebutuhan Hidup Layak.

KHL akan mencakup besaran nominal yang dibutuhkan seseorang untuk mencukupi kebutuhan hariannya dengan baik. Aspek-aspek yang termasuk dalam KHL ini antara lain tempat tinggal, pendidikan, kebutuhan sandang, kebutuhan pangan, transportasi, kesehatan, dan lainnya.

2. Kebijakan Perusahaan

Selain mempertimbangkan aspek kebutuhan hidup layak, juga harus memperhatikan dasar penetapan yang lainnya. Contohnya adalah kebutuhan yang bersifat hidup minimum dan kebutuhan fisik lainnya.

Pada pegawai yang bekerja pada level tertentu, makan kebutuhan dan kesejahteraannya akan berbeda dibandingkan dengan level atas. Selanjutnya perusahaan juga bisa melihat daya konsumsi para pegawainya.

Dari hasil pengamatan dan survei ini, dapat dijadikan dasar dalam memberikan referensi untuk penetapan upah minimum bagi pegawai. Penting juga untuk mendiskusikannya dengan menyesuaikan kebijakan yang dimiliki oleh perusahaan.

Baca juga: Gaji UMR Majalengka

Komponen Gaji UMR Brebes

Komponen Gaji UMR Brebes

Peraturan dan ketetapan tentang UMR tersebut, telah dijelaskan dalam undang-undangan dan ketetapan dari pemerintah. Salah satu contohnya adalah Ketetapan Pemerintah Nomor 07 tahun 1990. Dalam ketetapan tersebut dijelaskan bahwa UMR dibagi menjadi 3 tipe berikut:

1. Gaji Utama

Gaji pertama juga disebut dengan gaji pokok. Pengertiannya adalah sebuah keuntungan yang didapatkan berdasarkan tingkatan dan juga profesi yang telah disepakati. Gaji pokok ini menjadi kebijakan dari perusahaan dalam penetapannya.

2. Bonus Awal

Perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda-beda, salah satunya terkait bonus. Ada beberapa perusahaan yang memberikan bonus kepada pekerjanya, terutama bagi pekerja yang telah berkeluarga. Misalnya saja bonus untuk anak dan istrinya, biaya perjalanan dinas, dan lainnya.

Bonus tersebut akan diberikan kepada pegawai biasanya pada akhir bulan atau awal bulan sesuai kebijakan perusahaan. Pembayarannya dapat digabungkan dengan gaji pokok, maupun tunjangan lainnya apabila ada.

3. Subsidi Diluar Gaji Utama

Subsidi ini pada umumnya berupa biaya yang berhubungan langsung dengan pegawai. Contohnya adalah biaya makan pegawai. Cara pemberiannya dapat dilakukan pada setiap hari maupun dilakukan dalam periode waktu tertentu.

Komponen UMR tersebut akan berbeda-beda dari satu perusahaan dengan perusahaan yang lainnya. Hal tersebut karena disesuaikan dengan kebijakan dan kemampuan perusahaan. Namun hal yang paling penting adalah upah yang diterima pegawai tidak dibawah UMR yang ditetapkan.

UMR ditetapkan untuk dipergunakan oleh seluruh perusahaan dalam memberikan gaji kepada pegawainya. Gaji UMR Brebes juga menjadi patokan bagi para pelaku bisnis di Brebes agar kesejahteraan pegawai tetap terjamin dengan baik.