All posts by Bara Mukti

Seorang HRD di salah satu perusahaan besar di Indonesia yang sudah berkarir selama belasan tahun.

UMR

Daftar Gaji UMR / UMK Nganjuk Terbaru 2025

15 April 2025 Bara Mukti

Setiap orang yang bekerja pasti menghendaki mendapatkan gaji yang sesuai. Pemerintah memiliki aturan tentang pemberian upah minimum yang ditetapkan sebagai UMR. Setiap daerah memiliki tingkat UMR yang berbeda. Salah satunya adalah gaji UMR Nganjuk, Jawa Timur.

Penetapan upah minimum tersebut menjadi acuan bagi setiap perusahaan dalam penyusunan struktur upah yang sesuai. Selain itu, dengan adanya upah minimum juga digunakan mengantisipasi terjadinya pemberian upah dibawah standar atau pemberian upah yang tidak layak.

Gaji UMR Nganjuk dan UMR Jawa Timur

UMR adalah besaran upah minimum yang akan dibayarkan oleh perusahaan besar maupun perusahaan kecil, dalam hal penghitungan penggajian karyawan atau para pekerjanya. Bukan hanya di Nganjuk saja, namun UMR ini dimiliki oleh seluruh daerah di Indonesia.

Kabupaten Nganjuk adalah sebuah kabupaten yang masuk dalam pemerintahan administratif Provinsi Jawa Timur. Standar upah minimum yang berlaku, secara tidak langsung juga dipengaruhi oleh besaran upah minimum dari Provinsi Jawa Timur.

Pada tahun 2022 ini, UMR Nganjuk mengalami kenaikan meskipun tidak terlalu besar. Dalam ketetapan yang dikeluarkan oleh Pemerintahan Jawa Timur, gaji UMR Nganjuk adalah sebesar Rp1.970.006. Besaran ini naik Rp15.201 dari UMR tahun 2021 sebesar Rp1.954.805.

Upah minimum dari Kabupaten Nganjuk ini, lebih kecil dibandingkan dengan upah pada kabupaten/kota lainnya. Misalnya adalah Kabupaten Gresik yang mencapai Rp4.297.030. Perbandingan dan rincian UMR Nganjuk ini adalah sebagai berikut.

Kabupaten/Kotamadya	UMK 2021	UMK 2022
Kabupaten Nganjuk	Rp1.954.805	Rp1.970.006
Kabupaten Gresik	Rp4.297.030	Rp4.372.030
Kabupaten Sidoarjo	Rp4.293.581	Rp4.368.581
Kabupaten Mojokerto	Rp4.279.787	Rp4.354.787
Kabupaten Pasuruan	Rp4.290.133	Rp4.365.133
Kabupaten Jombang	Rp2.654.095	Rp2.654.095
Kabupaten Malang	Rp3.068.275	Rp3.068.275
Kabupaten Tuban	Rp2.532.234	Rp2.539.224
Kabupaten Probolinggo	Rp2.553.265	Rp2.553.265
Kabupaten Jember	Rp2.355.662	Rp2.355.662
Kabupaten Lamongan	Rp2.488.724	Rp2.501.977
Kabupaten Banyuwangi	Rp2.314.278	Rp2.328.899
Kabupaten Bojonegoro	Rp2.066.781	Rp2.079.568
Kabupaten Lumajang	Rp1.982.295	Rp2.000.607
Kabupaten Kediri	Rp2.033.504	Rp2.043.422
Kabupaten Tulungagung	Rp2.010.000	Rp2.029.358
Kabupaten Bangkalan	Rp1.954.705	Rp1.956.773
Kabupaten Bondowoso	Rp1.954.705	Rp1.978.927
Kabupaten Blitar	Rp2.004.705	Rp2.015.071
Kabupaten Sumenep	Rp1.954.705	Rp1.978.927
Kabupaten Sampang	Rp1.913.321	Rp1.922.122
Kabupaten Pamekasan	Rp1.938.321	Rp1.939.686
Kabupaten Situbondo	Rp1.938.321	Rp1.942.750
Kabupaten Ngawi	Rp1.960.510	Rp1.962.585
Kabupaten Madiun	Rp1.951.588	Rp1.958.410
Kabupaten Ponorogo	Rp1.938.321	Rp1.954.281
Kabupaten Trenggalek	Rp1.938.321	Rp1.944.932
Kabupaten Magetan	Rp1.938.321	Rp1.957.329
Kota Surabaya	Rp4.300.479	Rp4.375.479
Kota Batu	Rp2.819.801	Rp2.830.367
Kota Malang	Rp2.970.502	Rp2.994.143
Kota Pasuruan	Rp2.819.801	Rp2.838.837
Kota Mojokerto	Rp2.481.302	Rp2.510.452
Kota Probolinggo	Rp2.350.000	Rp2.376.240
Kota Kediri	Rp2.085.924	Rp2.118.116
Kota Blitar	Rp2.004.705	Rp2.039.024
Kota Madiun	Rp1.954.705	Rp1.978.927

Penetapan Gaji UMR Nganjuk

Setiap tahunnya, UMR dan UMK di masing-masing daerah mengalami perubahan besarannya. Hal tersebut menyesuaikan dengan Surat Edaran yang diterbitkan oleh Menteri Ketenagakerjaan ditujukan kepada Gubernur di seluruh Indonesia dengan nomor M/1/HK.04/2020.

Maksud dan tujuan dari surat tersebut adalah adanya keharusan bentuk upaya pemerintah setempat dalam memberikan perlindungan dan keberlangsungan hidup yang layak bagi pekerja dan juga buruh. Dengan adanya surat edaran tersebut, maka gubernur harus melakukan penyesuaian upah minimum.

Upah minimum tersebut ditetapkan oleh gubernur daerah setempat, dengan mempertimbangkan rekomendasi dari pelat gaji di tingkat provinsi. Menurut Permenaker Pasal 3 disebutkan, dasar untuk penentuan upah minimum adalah persyaratan hidup layak atau sering disebut dengan KHL.

Penetapan juga harus memperhatikan tentang tingkat pertumbuhan ekonomi daerah. Selain itu tingkat produktivitas juga menjadi bagian dari penilaian dalam penetapan besaran upah minimum. Gubernur akan menetapkan dan mengumumkan besaran UMR secara resmi pada bulan November setiap tahunnya.

Perbedaan faktor ekonomi yang ada pada masing-masing daerah, maka besaran dan jumlah nominal UMR akan selalu berbeda pada setiap daerah. Perbedaan tersebut bukan tanpa dengan pertimbangan yang matang, namun telah diatur dengan sistem pemerintahan yang sah.

Sanksi Perusahaan Membayar Upah di Bawah Gaji UMR

Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, bahwa UMR ditetapkan untuk mencegah adanya perusahaan yang memberikan gaji dibawah rata-rata atau tidak layak. Selain itu UMR juga memudahkan pelaku bisnis untuk menentukan besaran upah.

Apabila ada perusahaan yang keberatan dengan besaran upah minimum yang ada, maka boleh mengajukan penangguhan dengan memperhatikan prosedur yang ada. Perusahaan harus memiliki komitmen yang tinggi untuk membayarkan upah sesuai dengan ketentuan.

Ketentuan tentang penangguhan ini tertuang dalam Kepmenakertrans No.Kep-231/MEN/2003 tentang Tata Cara Penangguhan Upah Minimum.Perusahaan yang masih tidak membayarkan sesuai dengan ketentuan, maka akan dikenakan beberapa sanksi sebagai berikut:

Peringatan kepada perusahaan yang tidak membayarkan sesuai ketentuan.
Sanksi pidana sesuai dengan UU Ketenagakerjaan No.13 tahun 2003, yaitu selama 12 bulan kurungan dan maksimal 4 tahun.
Denda sesuai dengan undang-undang sebesar Rp100.000.000 hingga Rp400.000.000.
Penutupan perusahaan apabila ditemukan kesengajaan dan pelanggaran pemberian upah minimal setelah adanya peringatan.

Bagian yang Ada dalam Komponen Gaji UMR Nganjuk

UMR atau Upah Minimum Regional ini sesuai dengan Ketetapan Pemerintah No.07 Tahun 1990 disebutkan terdiri atas beberapa bagian. Masing-masing komponen menjadi bagian dari penyusunan upah minimum tersebut. Berikut adalah bagian dari upah minimum Nganjuk.

1. Komponen Gaji Pokok

Dalam komponen gaji pokok ini, besaran nominal dipengaruhi oleh aspek tingkatan maupun tipe profesi yang telah menjadi kesepakatan antara pihak karyawan dan perusahaan. Dengan kata lain, terdapat perbedaan besaran gaji pokok yang akan diterima masing-masing pegawai.

2. Komponen Tunjangan

Pada beberapa perusahaan terdapat tunjangan awal, yang pada umumnya diperuntukkan bagi para karyawan yang telah memiliki keluarga. Misalnya saja adalah tunjangan untuk anak dan istri, atau tunjangan transportasi ketika bekerja di luar kantor.

3. Subsidi Diluar Gaji

Selain terdapat gaji pokok dan tunjangan, perusahaan juga memberikan subsidi yang diberikan di luar gaji pokok. Pada umumnya pemberian ini berupa subsidi yang berhubungan langsung dengan rutinitas pegawai. Contohnya adalah biaya makan, biaya kehadiran, dan lainnya.

Perbedaan UMR dan Gaji Pokok

Meskipun istilah UMR telah banyak diketahui oleh masyarakat, namun tidak banyak yang telah memahami perbedaan antara UMR dan gaji pokok. Banyak yang masih beranggapan bahwa UMR adalah gaji pokok, benarkah demikian?

1. UMR

Sesuai dengan pasal 41 dalam peraturan pemerintah disebutkan bahwa, salah satu komponen UMR adalah gaji pokok. Berdasarkan penjelasan tersebut, maka dapat dikatakan bahwa UMR merupakan upah minimum yang terdiri dari beberapa komponen sebagai berikut:

Gaji pokok
Gaji pokok tanpa subsidi
Penugasan permanen

2. Gaji Pokok

Dalam pelaksanaan serta implementasinya, gaji pokok merupakan sebuah kompensasi dasar dari suatu pekerjaan. Kompensasi ini dimana nilai-nilainya telah ditentukan sesuai dengan tingkatan skala gaji yang diterapkan oleh perusahaan maupun pelaku bisnis.

Dalam penentuan skala upah yang didasarkan pada upah minimum, gaji pokok menjadi salah satu faktor penyusunnya. Perusahaan dapat menentukan besaran gaji dengan beberapa skema, yang terdiri dari gaji pokok, tunjangan, serta subsidi.

Besaran upah minimum telah diatur oleh pemerintah yang dilaksanakan oleh semua pelaku usaha dan perusahaan. Adanya gaji UMR Nganjuk ini sebagai bentuk keadilan dan keseragaman agar para pegawai bisa mendapatkan upah yang sesuai dengan hidup layak.

Swasta

Gaji PT Central Proteina Prima Semua Jabatan

15 April 2025 Bara Mukti

Mencari pekerjaan bukan sekadar menyesuaikan minat dan keahlian, tetapi juga memahami kisaran gaji yang ditawarkan perusahaan. Inilah alasan mengapa informasi mengenai gaji PT Central Proteina Prima banyak dicari oleh para pelamar kerja.

Dengan mengetahui rentang gaji di berbagai posisi, calon karyawan dapat memperoleh gambaran jelas tentang prospek finansial yang ditawarkan. Oleh karena itu, artikel ini akan mengulas bocoran terbaru mengenai gaji di PT Central Proteina Prima berdasarkan berbagai sumber.

Profil Perusahaan PT Central Proteina Prima

PT Central Proteina Prima Tbk (CPP) adalah perusahaan yang bergerak di bidang budidaya ikan dan udang serta produksi makanan olahan. Mengusung standar global dan inovasi terkini, CPP berkomitmen menghadirkan produk unggulan di industri akuakultur.

Berkantor pusat di Jakarta, perusahaan ini telah beroperasi sejak April 1980. Fokus utamanya adalah memproduksi produk akuakultur berkualitas tinggi, mulai dari bibit, pakan, dan probiotik hingga makanan olahan, baik untuk pasar domestik maupun ekspor.

Tak hanya di Indonesia, CPP juga merambah pasar internasional. Produk-produknya telah dipasarkan ke berbagai negara, seperti China, India, Vietnam, Inggris, Kanada, Selandia Baru, Jerman, Belgia, dan masih banyak lagi.

Visi dan Misi

CPP berkomitmen untuk menjalankan bisnis yang berkelanjutan dengan menghadirkan nutrisi sempurna bagi konsumen. Komitmen ini diwujudkan melalui inovasi berkelanjutan yang memberikan manfaat bagi seluruh pemangku kepentingan.

Sementara itu, misi yang dibawa oleh perusahaan ini adalah:

Bertumbuh bersama mitra dengan mengedepankan teknologi budidaya, benih unggul, dan pakan berkualitas tinggi untuk mendukung industri akuakultur.
Menjadi pilihan utama bagi pecinta hewan peliharaan dengan menyediakan produk makanan, perawatan, dan nutrisi berkualitas terbaik.
Menyajikan produk boga bahari yang berkualitas tinggi, lezat, dan bergizi.
Menerapkan teknologi mutakhir dan inovasi di setiap aspek bisnis.

Budaya Perusahaan

Untuk memperkuat budaya kerja yang unggul, Central Proteina Prima menjadikan nilai-nilai inti sebagai landasan dalam menjalankan bisnis. Nilai-nilai tersebut meliputi:

Prioritaskan Pelanggan: Selalu mengutamakan kepuasan pelanggan dalam setiap layanan dan keputusan.
Orientasi pada Hasil: Bertanggung jawab dalam mencapai target kerja yang telah disepakati.
Inovasi dan Kreativitas: Menciptakan nilai tambah bagi orang lain melalui inovasi dan kreativitas.
Maju Bersama Tim: Membangun sinergi yang kuat dalam tim untuk mencapai tujuan bersama.
Akuntabilitas dan Integritas: Menjunjung tinggi integritas dalam pekerjaan serta meraih kepercayaan dari orang lain.

Bidang Usaha

Seperti yang diketahui, Central Proteina Prima bergerak di industri perikanan dan peternakan dengan berbagai lini bisnis yang terintegrasi. Agar dapat mendukung sektor ini secara berkelanjutan, CPP menjalankan tiga bidang usaha utama berikut:

1. Usaha Pakan

Salah satu bidang usaha utama CPP adalah produksi pakan berkualitas tinggi untuk udang dan ikan. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan pakan untuk hewan peliharaan, seperti ikan hias, burung berkicau, kucing, dan anjing.

Tak hanya fokus pada pakan, CPP juga menawarkan solusi kesehatan bagi hewan akuatik yang telah memenuhi standar keamanan pangan internasional. Beberapa produk yang tersedia meliputi probiotik, feed additive, desinfektan, serta berbagai produk lain yang mendukung budidaya ikan dan udang.

2. Usaha Makanan

Selain bergerak di industri pakan, CPP juga memproduksi berbagai olahan makanan berbasis seafood. Menggunakan bahan berkualitas terbaik dari ikan, udang, dan cumi, produk-produk ini dipasarkan melalui merk Shifudo, Frosh, dan Fiesta Seafood.

Tak hanya memenuhi kebutuhan pasar domestik, CPP juga mengekspor produk seafood ke pasar internasional. Produk yang ditawarkan meliputi udang mentah, produk olahan, hingga makanan siap saji. Salah satu produk unggulannya adalah Bird River, yaitu udang beku berkualitas tinggi.

3. Usaha Pembibitan

Bidang usaha terakhir yang dijalankan oleh CPP adalah pembibitan ikan dan udang. Perusahaan ini berkomitmen menjaga standar kualitas bibit dengan menerapkan manajemen pemeliharaan yang ketat, baik untuk bibit maupun induknya.

Sebagai bentuk inovasi, CPP menghadirkan keunggulan yang bermanfaat bagi banyak petambak di Indonesia. Salah satunya adalah penyediaan udang bebas patogen spesifik (SPF) yang memiliki laju pertumbuhan cepat serta ketahanan tinggi terhadap penyakit.

Gaji Karyawan PT Central Proteina Prima

Setelah memahami profil perusahaan, mengetahui kisaran gaji PT Central Proteina Prima juga bisa menjadi pertimbangan penting. Berikut daftar jabatan karyawan beserta estimasi gaji per bulan yang dapat disimak dalam tabel di bawah ini.

No	Jabatan Karyawan	Gaji Per Bulan
1	General Manager	Rp35.000.000
2	Senior Business Analyst	Rp30.000.000
3	Human Resources Specialist	Rp25.000.000
4	Planning Manager	Rp20.000.000
5	Production Supervisor	Rp18.000.000
6	Asset Management	Rp15.000.000
7	Control Engineer	Rp12.000.000
8	Business Development	Rp10.000.000
9	IT Specialist	Rp8.000.000
10	Project Manager	Rp8.000.000
11	Administration Staff	Rp6.500.000
12	Operational Supervisor	Rp6.500.000
13	Sekretaris	Rp5.500.000
14	Finance Staff	Rp5.500.000
15	Accounting Staff	Rp5.500.000
16	Quality Assurance	Rp5.000.000
17	Human Capital Officer	Rp5.000.000
18	Marketing Staff	Rp5.000.000
19	Receptionist	Rp4.800.000
20	Security	Rp4.500.000

Contoh Slip Gaji Pegawai PT Central Proteina Prima

Bagi yang ingin mengetahui gambaran struktur penggajian di CPP, dapat melihat slip gaji di bawah ini. Slip gaji tersebut mencantumkan rincian pendapatan yang diterima karyawan setiap bulan. Perlu diperhatikan bahwa jumlahnya dapat bervariasi tergantung pada posisi di perusahaan.

Bonus, Tunjangan, dan Sistem Gaji PT Central Proteina Prima

CP Prima menerapkan sistem penggajian yang terstruktur dan pasti, di mana setiap karyawan menerima gaji bulanan sesuai tanggal dan kebijakan perusahaan. Besaran take home pay dapat bervariasi tergantung pada insentif tambahan yang diterima.

Insentif ini meliputi bonus kinerja, bonus tahunan, serta bonus khusus yang diberikan berdasarkan kesepakatan perusahaan. Semakin banyak bonus yang diterima, semakin besar pula jumlah gaji yang dibawa pulang.

Selain itu, perusahaan juga menyediakan berbagai tunjangan bagi karyawan, seperti uang lembur, asuransi kesehatan, dan asuransi ketenagakerjaan. Menjelang Idul Fitri, karyawan juga mendapatkan Tunjangan Hari Raya (THR) sebagai bentuk apresiasi dari perusahaan.

Cara Melamar Pekerjaan di PT Central proteina Prima

Bagi Anda yang berminat bergabung dengan CP Prima, berikut langkah-langkah untuk melamar pekerjaan melalui situs resmi perusahaan:

Akses laman resmi CP Prima di co.id/career.
Di halaman karir, Anda akan menemukan daftar lowongan pekerjaan yang sedang dibuka.
Pilih lowongan kerja yang tersedia sesuai minat dan kualifikasi.
Klik “More” pada posisi yang diinginkan untuk melihat detail informasi.
Perhatikan persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan.
Jika memenuhi kualifikasi, pilih opsi “Apply via Email” atau “Apply via Jobstreet”.
Kirimkan CV terbaru serta dokumen pendukung yang diminta.
Tunggu konfirmasi dari tim HR untuk proses selanjutnya.

Sebagai Kesimpulan, CP Prima merupakan perusahaan yang sangat menjanjikan untuk bekerja. Selain fokus pada pasar domestik, perusahaan ini juga memiliki cakupan bisnis yang luas hingga ke pasar internasional, sehingga menawarkan peluang karir yang menarik bagi calon karyawan.

Selain itu, gaji PT Central Proteina Prima terbilang kompetitif untuk berbagai posisi, ditambah dengan bonus dan tunjangan yang menarik. Bagi yang berminat, pastikan melamar hanya melalui situs web resmi perusahaan untuk menghindari penipuan.