PT Piranti Teknik Indonesia adalah perusahaan manufaktur dan rekayasa alat berat yang cukup dikenal di Indonesia. Anda mungkin pernah mendengar namanya di proyek-proyek konstruksi besar atau industri pertambangan. Mengetahui gaji PT Piranti Teknik Indonesia menjadi penting jika Anda mempertimbangkan berkarier di sana.

Dengan informasi gaji yang akurat, Anda bisa merencanakan karier, anggaran, serta negosiasi upah yang tepat. Selain itu, transparansi gaji memberi gambaran seberapa kompetitif posisi di perusahaan tersebut. Hal ini tentu membantu calon pelamar untuk menetapkan ekspektasi realistis.

Dalam artikel ini, kami menyajikan informasi gaji lengkap mulai dari karyawan magang hingga manajemen puncak. Tidak hanya itu, kami akan membahas fasilitas, tunjangan, syarat kerja, sistem jam kerja, bahkan panduan melamar yang membuat artikel ini menjadi referensi lengkap bagi Anda.

Profil Perusahaan

Sekilas Tentang PT Piranti Teknik Indonesia

PT Piranti Teknik Indonesia berdiri sejak awal 2000-an dan bergerak di bidang manufaktur peralatan teknik, khususnya untuk industri pertambangan dan konstruksi. Perusahaan ini memiliki pabrik dan kantor pusat di Jakarta serta cabang di beberapa daerah industri besar di Indonesia.

Perusahaan rutin bekerja sama dengan vendor global, menyediakan komponen presisi dan sistem automasi. Hal ini menunjukkan komitmen mereka terhadap kualitas dan inovasi.

Dengan jumlah karyawan lebih dari 500 orang, PT Piranti Teknik Indonesia terus memperluas jangkauan pasar, termasuk ekspor ke negara-negara Asia Tenggara.

Sejarah Singkat PT Piranti Teknik Indonesia

1. Awal Berdiri (2001–2005)
   Pada tahun 2001, PT Piranti Teknik Indonesia didirikan oleh para insinyur mesin lulusan teknik dan praktisi industri. Mereka memulai dengan bengkel skala kecil yang memproduksi komponen hidrolik. Dalam beberapa tahun pertama, fokus utama mereka adalah kualitas dan keandalan produk.
2. Perluasan Fasilitas (2006–2010)
   Seiring meningkatnya permintaan, perusahaan membangun pabrik baru di kawasan industri Cikarang dan memperluas lini produksi. Perusahaan pun mulai mengadopsi teknologi CNC dan automasi untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi.
3. Diversifikasi Produk (2011–2015)
   Di periode ini, PT Piranti Teknik Indonesia mulai memproduksi alat-alat otomasi seperti robot pengangkat, sistem hidrolik industri, serta peralatan pengolahan logam. Mereka juga menjalin kerjasama dengan merek global dalam skema OEM.
4. Ekspansi Pasar Global (2016–Sekarang)
   Saat ini, mereka telah mengekspor produknya ke negara-negara seperti Malaysia, Thailand, dan Filipina. Perusahaan juga membuka divisi R&D dan membentuk anak perusahaan di bidang jasa maintenance (PT Piranti Maintenance) dan distribusi suku cadang (PT Piranti Supply).

Daftar Gaji PT Piranti Teknik Indonesia

Berikut adalah estimasi gaji PT Piranti Teknik Indonesia berdasarkan tingkat posisi dari paling rendah hingga tertinggi:

Contoh Slip Gaji PT Piranti Teknik Indonesia

Penjelasan Komponen Slip Gaji:

1. Gaji Pokok: Besaran sesuai posisi dan grade, misalnya Rp 9.000.000 untuk Engineer.
2. Tunjangan Tetap: Termasuk tunjangan jabatan, makan, transportasi.
3. Tunjangan Tidak Tetap: Lembur, insentif proyek, bonus kualitas.
4. Potongan: BPJS Kesehatan, Ketenagakerjaan, PPh 21.
5. Take-Home Pay: Gaji bersih setelah potongan.

Gaji Magang di PT Piranti Teknik Indonesia

Sebagai magang, Anda akan menerima:

• Gaji magang: Rp 2.000.000–3.500.000 per bulan, tergantung departemen.
• Fasilitas:
  • Makan siang dan snack ringan.
  • Transport allowance (jika dari luar kota).
  • Sertifikat resmi dan rekomendasi jika performa baik.
• Tunjangan lain:
  • Screening kesehatan awal.
  • Pelatihan teknis dasar dan training on the job.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan Tetap

Fasilitas Kerja

• Makan siang gratis atau subsidi di kantin.
• Shuttle bus khusus karyawan dari pool terdekat.
• Ruang istirahat lengkap AC dan Wi-Fi.
• Suspensi dan asuransi kesehatan dengan BPJS dan tambahan asuransi swasta.
• Fasilitas parkir aman dan kantin sehat.

Tunjangan Karyawan Tetap

• Tunjangan Jabatan: Hingga Rp 4 juta per bulan.
• Tunjangan Keluarga: Tambahan ~10% dari gaji pokok.
• Tunjangan Hari Raya (THR): Setahun sekali sesuai peraturan.
• Bonus Tahunan: Hingga 1–2 kali gaji, tergantung performa individu dan perusahaan.
• Insentif Proyek/Proses: Untuk yang di divisi produksi atau proyek.
• Pelatihan dan Pengembangan: Biaya training/offline, sertifikasi, workshop.

Syarat Kerja (Tetap & Magang)

Syarat Posisi Tetap

• Minimal lulusan D3/S1 Teknik Mesin, Elektro, atau Teknik Industri.
• IPK minimal 3.00.
• Pengalaman relevan: minimal 2 tahun untuk posisi teknis atau manajerial.
• Menguasai AutoCAD, SolidWorks, PLC (untuk posisi Engineers).
• Kemampuan bahasa Inggris dasar, sertifikasi (TOEFL minimal 500) diutamakan.

Syarat Posisi Magang

• Mahasiswa aktif semester minimal 5 (Teknik Mesin, Elektro, Industri).
• IPK minimal 3.00.
• Memiliki surat rekomendasi dari kampus.
• Siap magang minimal 2–3 bulan, full-time.
• Disiplin dan dapat mengikuti SOP industri.

Cara Melamar Pekerjaan

1. Melalui Website Resmi
   Kunjungi halaman “Karier” di situs perusahaan, upload CV, transkrip, dan surat lamaran.
2. Via Email
   Kirim ke hr@pirantiteknik.co.id dengan subjek “[Lamaran_Engineer_Nama]”.
3. Rekrutmen Langsung atau Job Fair
   Hadiri pameran karier yang diselenggarakan perguruan tinggi atau lembaga rekrutmen.
4. Referral Internal
   Jika kenal karyawan, Anda bisa mendapatkan referensi langsung yang meningkatkan peluang seleksi.

Kepemilikan dan Anak Perusahaan

PT Piranti Teknik Indonesia didirikan oleh beberapa insinyur dan dibawah payung PT Piranti Group. Grup ini menaungi beberapa entitas:

• PT Piranti Maintenance: Penyedia layanan pemeliharaan alat berat dan automasi.
• PT Piranti Supply: Distributor suku cadang teknik dan hidrolik.
• PT Piranti R&D: Divisi riset dan pengembangan terapan.

Pemilik utama adalah sekelompok profesional teknik dengan perusahaan induk skala menengah—tanpa keterlibatan investor asing secara langsung.

Lowongan Kerja Terbaru

Saat ini, perusahaan sering membuka posisi:

• Engineer Teknik (Mechanical / Electrical)
  • Syarat: S1 Teknik, IPK ≥ 3.00, menguasai AutoCAD/SolidWorks, fresh graduate diperbolehkan.
• Supervisor Produksi
  • S1 Teknik, pengalaman 3–5 tahun di manufaktur, kepemimpinan dan problem solving.
• Quality Control Engineer
  • S1 Teknik Industri, familiar ISO, metodologi QC, komunikatif.
• Internship Teknik
  • Mahasiswa S1/S3, IPK ≥ 3.00, magang minimal 2 bulan.

Sistem Jam Kerja

• Karyawan Tetap: Senin–Jumat, pukul 08.00–17.00 WIB (1 jam istirahat).
• Operator / Produksi: 3 shift (Pagi, Siang, Malam). Tiap shift 8–10 jam tergantung beban kerja.
• Sabtu kerja ringan (evaluasi, pelatihan), Minggu libur.
• Hari kerja efektif: 5–6 hari per minggu.

FAQ (Pertanyaan Umum)

1. Berapa kisaran gaji insinyur di PT Piranti Teknik Indonesia?
   Jenjang Engineer menerima Rp 9–12 juta per bulan, tergantung pengalaman dan spesialisasi.
2. Apakah magang mendapat tunjangan?
   Ya, tunjangan makan, transportasi, pelatihan, dan sertifikat resmi tersedia.
3. Bagaimana proses rekrutmen berlangsung?
   Melalui seleksi CV, psikotes, wawancara teknis & HR, dan medical check-up.
4. Apakah ada bonus tahunan?
   Ya, karyawan tetap berkesempatan memperoleh bonus hingga 1–2 kali gaji tahunan, berdasarkan performa.
5. Apakah perusahaan menyediakan asuransi kesehatan?
   Ya, selain BPJS, ada tambahan asuransi swasta untuk karyawan tetap.

Kesimpulan

PT Piranti Teknik Indonesia menawarkan paket remunerasi yang kompetitif, mulai dari gaji pokok, tunjangan, hingga bonus tahunan dan fasilitas perusahaan. Gaji PT Piranti Teknik Indonesia tergolong sangat baik untuk industri manufaktur, terutama untuk posisi teknis dan manajerial.

Dengan sistem kerja yang jelas, fasilitas lengkap, dan kesempatan pengembangan karier, perusahaan ini layak dipertimbangkan bagi Anda yang mencari stabilitas dan peluang profesional jangka panjang. Jika Anda tertarik, segera persiapkan dokumen dan lamar melalui jalur resmi—semoga sukses!

Baca juga:

• Gaji PT Haier Electrical Appliances Indonesia
• Gaji PT Systech Cikarang Semua Posisi
• Gaji PT Shimizu Balaraja Semua Jabatan
• Gaji Bank Sahabat Sampoerna Semua Posisi

PT Haier Electrical Appliances Indonesia merupakan salah satu pemain utama di industri peralatan elektronik dan rumah tangga. Anda mungkin sudah familiar dengan produk kulkas, mesin cuci, atau AC buatan Haier, yang dikenal andal dan inovatif. Namun, tahukah Anda berapa kisaran gaji PT Haier Electrical Appliances Indonesia bagi karyawan maupun magang?

Mengetahui informasi gaji di perusahaan sekelas Haier menjadi sangat penting, terutama bagi Anda yang sedang merencanakan karier ke depan. Gaji tidak hanya mencerminkan penghasilan, tapi juga mencerminkan apresiasi perusahaan terhadap kontribusi karyawan. Bagi para pelamar, ini menjadi salah satu pertimbangan utama memilih tempat kerja.

Dalam panduan ini, kita akan membahas secara mendalam mulai dari profil perusahaan, sejarah, kisaran gaji dari posisi paling dasar hingga posisi manajerial, lengkap dengan slip gaji contoh, tunjangan, fasilitas, sampai cara melamar dan FAQ. Jadi, mari kita mulai bersama!

Profil Perusahaan Haier

PT Haier Electrical Appliances Indonesia merupakan anak perusahaan dari Haier Group asal Tiongkok yang bergerak di bidang desain, produk, serta distribusi peralatan rumah tangga. Berdiri pada awal 2000-an, Haier Indonesia telah berkembang pesat melalui berbagai inovasi teknologi pendingin dan mesin cuci. Sebagai produsen global, Haier hadir di lebih dari 100 negara, menjadikan Haier Indonesia bagian dari jaringan internasional yang solid.

Haier memiliki visi untuk memudahkan kehidupan masyarakat melalui produk berkualitas tinggi dan layanan purna jual yang unggul. Produk utama perusahaan ini meliputi kulkas 2 pintu dan side-by-side, AC split dan portable, serta mesin cuci front-load dan top-load. Semua lini produksi di Indonesia mengikuti standar global Haier, sehingga kualitas terjaga konsistensi dan keandalannya.

Komitmen terhadap keberlanjutan juga tercermin dalam operasional pabrik dan proses manajemennya. Kantor pusat dan pabrik besar Haier Indonesia menerapkan sistem manajemen lingkungan, penggunaan energi efisien, serta pemanfaatan bahan baku ramah lingkungan. Ini menunjukkan Haier Indonesia tidak cuma fokus pada keuntungan, tapi juga peduli terhadap tanggung jawab sosial dan ekologi.

Sejarah Singkat Perusahaan

Haier berawal pada tahun 1984 ketika sebuah perusahaan pendingin di Qingdao, Tiongkok, mengalami kebangkrutan. Melalui upaya restrukturisasi dan kepemimpinan visioner, perusahaan itu berhasil hidup kembali dan mengadopsi nama Haier pada tahun 1991. Sejak saat itu, Haier berkembang cepat lewat ekspansi dan akuisisi, bahkan diakui sebagai pemimpin global dalam kategori kulkas.

Pada tahun 2005, Haier merambah pasar Indonesia dengan mendirikan kantor pemasaran dan layanan purna jual. Dua tahun kemudian, Haier Indonesia memperkenalkan pabrik produksinya untuk mesin cuci dan kulkas. Kehadiran fasilitas produksi lokal ini memperkuat posisi Haier di pasar domestik dan menciPT kan lapangan kerja lokal.

Seiring waktu, Haier melakukan ekspansi dengan menambahkan lini produk baru seperti AC dan peralatan rumah tangga pintar (smart home). Pada dekade 2010-an, mereka juga membentuk pusat R&D di Indonesia untuk menyelaraskan produk dengan kebutuhan konsumen lokal. Ini menunjukkan misi Haier yang adaPT f terhadap tren dan kultur pasar setempat.

Hingga kini, Haier Indonesia terus berinovasi. Pada tahun 2024, mereka meluncurkan kulkas inverter ramah lingkungan dan sistem AC hemat energi berbasis IoT. Semua ini menegaskan posisi perusahaan sebagai penggerak teknologi cerdas di sektor elektronik rumah tangga.

Daftar Gaji Karyawan PT Haier Electrical Appliances Indonesia

Kisaran Gaji dan Komposisi

Berikut tabel estimasi gaji PT Haier Electrical Appliances Indonesia per bulan untuk berbagai posisi:

Tabel di atas menggambarkan pola umum — gaji bisa berbeda tergantung lokasi (Jakarta vs daerah), pengalaman, dan negosiasi individu. Poin berikutnya kami sertakan contoh slip gaji agar Anda mendapatkan gambaran lebih nyata.

Contoh Slip Gaji PT Haier Electrical Appliances Indonesia

Pada slip gaji di atas, Anda bisa melihat penjelasan singkat tiap komponennya:

• Gaji Pokok: Elemen dasar yang ditetapkan sesuai posisi dan grade.
• Tunjangan Jabatan: Tambahan untuk penanggung jawab atau posisi struktural.
• Tunjangan Transportasi: Disediakan bagi karyawan non-shift yang tiba-tiba berpindah lokasi.
• Tunjangan Makan: Voucher atau tunai khusus karyawan shift.
• BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan: Ditanggung bersama antara perusahaan dan karyawan.
• Potongan: BPJS, pajak PPh 21, koperasi, dan pinjaman karyawan (jika ada).
• Take-Home Pay: Jumlah yang diterima setelah pengurangan (net pay).

Slip ini memudahkan Anda memahami komposisi gaji per bulan serta manfaat penggajian secara menyeluruh.

Gaji dan Fasilitas Magang

Kisaran Gaji Magang

Mahasiswa atau fresh graduate yang magang di Haier Indonesia biasanya menerima kompensasi antara Rp1.500.000 hingga Rp3.000.000 per bulan. Jumlah ini dipengaruhi oleh durasi magang, lokasi penempatan, dan posisi yang dipegang (teknis, administratif, marketing).

Fasilitas dan Tunjangan Magang

Peserta magang sering mendapatkan fasilitas berikut:

• Makan siang atau uang makan.
• Transportasi harian atau reimbursement.
• Sertifikat dan mentoring langsung oleh supervisor.
• Akses fasilitas seperti kantin, parkir, serta asuransi kerja dasar.
• Kesempatan ikut pelatihan (training) atau seminar internal dan kunjungan pabrik.

Dengan kisaran gaji PT Haier Electrical Appliances Indonesia ini, magang terasa relevan sebagai pengalaman profesional yang bernilai.

Fasilitas Kerja Karyawan Tetap

Karyawan penuh di Haier Indonesia menikmati berbagai fasilitas:

• Makan Siang: Voucher atau kantin dengan subsidi.
• Transportasi: Antar-jemput karyawan di area tertentu.
• BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan: Sebagian dibayar perusahaan.
• Asuransi Tambahan: Program kesehatan swasta untuk keluarga (tergantung jabatan).
• Insentif & Bonus: Tahunan, berdasarkan performa individu atau target departemen.
• Tunjangan Jabatan: Sesuai level kepemimpinan.
• Tunjangan Keluarga: Biasanya untuk posisi manajerial.
• Fasilitas R&D dan Inovasi: Fasilitas laboratorium dan riset.
• Pelatihan & Pengembangan: Workshop, training profesional, dan soft-skills.

Fasilitas ini menambah daya tarik perusahaan dan mendukung karyawan tetap untuk berkinerja oPT mal.

Syarat Kerja (Tetap & Magang)

Karyawan Tetap

• Usia minimum 21 tahun.
• Lulusan D3/S1 sesuai bidang (Teknik Mesin, Elektro, Industri, Akuntansi, Ilmu Komunikasi).
• IPK minimal 3.00 (tergantung posisi).
• Pengalaman 1–3 tahun (untuk posisi staf hingga supervisor).
• Memiliki sertifikasi terkait (misalnya: Safety, OSH, atau teknis khusus).
• Mampu bekerja dalam tim, inisiatif, dan menguasai bahasa Inggris dasar untuk komunikasi.

Magang

• Mahasiswa aktif semester 5 hingga 8.
• IPK minimal 3.00.
• Mampu menyelesaikan tugas magang dan membuat laporan akhir.
• Disiplin, mau belajar, dan memiliki motivasi tinggi.

Cara Melamar Kerja

1. Melalui Website Resmi: kunjungi career.haier.co.id dan daftarkan akun. Unggah CV, transkrip, dan surat lamaran.
2. Email Rekrutmen: untuk beberapa kampus terkadang tersedia salur email; sertakan subjek: “Lamaran [Posisi] – Nama – Lokasi”.
3. Job Fair / Campus Hiring: Hadiri booth kampus atau job fair; bawa CV, transkrip, dan hasil rapid test jika diminta.
4. Referral Internal: bisa lewat rekomendasi karyawan Haier yang sudah Anda kenal.

Kepemilikan, Divisi, dan Anak Perusahaan

PT Haier Electrical Appliances Indonesia merupakan bagian dari Haier Group Corporation, konglomerat elektronik global terbesar di Tiongkok. Haier Group berada di bawah kepemilikan Zhang Ruimin sebagai pendiri dan CEO global pada awal perjalanan, kemudian digerakkan oleh Dewan Direksi internasional.

Divisi operasional di Indonesia meliputi:

• Produksi & Pabrik: mesin cuci, kulkas, AC.
• R&D Local: riset produk berdasarkan kebutuhan pasar Indonesia.
• Sales & Marketing: distribusi ke retail dan modern trade.
• Service Center: layanan after-sales di berbagai kota.
• Subsidi lain dalam grup: Haier Home Appliance Manufacturing, Haier Electronics Trading, dan jaringan mitra service center.

Lowongan Kerja Terbaru

Berikut contoh posisi yang terbuka dan sering dibuka:

Lowongan ini sangat dinamis, Anda disarankan cek setiap bulan di website resmi atau LinkedIn Haier Indonesia.

Sistem Jam Kerja

• Karyawan Tetap: umumnya jam kerja reguler—Senin sampai Jumat (08.00–17.00) + Sabtu setengah hari (half-day) sesekali.
• Operator Shift: menjalankan sistem 3 shift (pagi, siang, malam) bergilir.
• Magang: mengikuti jam kerja reguler (08.00–17.00), beberapa bisa bekerja paruh waktu tergantung campus agreement.
• Jumlah hari kerja reguler: 5 atau 5,5 hari per minggu dengan sistem lembur dibayar sesuai ketentuan.

FAQ: Pertanyaan Umum seputar Gaji Haier

1. Berapa gaji operator produksi di Haier?
Kisaran gaji operator produksi umumnya Rp4.000.000–5.500.000 per bulan, sudah termasuk tunjangan makan dan shift.

2. Apakah magang di Haier dibayar?
Ya, peserta magang menerima antara Rp1.500.000– Rp3.000.000 per bulan, plus fasilitas makan, transport, dan sertifikat.

3. Ada bonus tahunan untuk karyawan tetap?
Tentu. Haier memberikan bonus tahunan berdasarkan performa individu dan kinerja tim/departemen.

4. Jenis tunjangan apa saja yang tersedia?
Terdapat tunjangan jabatan, keluarga, transportasi, dan asuransi tambahan, tergantung level jabatan.

5. Bagaimana cara melamar ke Haier?
Anda bisa melamar melalui website resmi (career.haier.co.id), email rekrutmen kampus, job fair, atau referral karyawan.

Kesimpulan

Gaji PT Haier Electrical Appliances Indonesia bervariatif, dari Rp4 juta untuk operator hingga Rp40 juta untuk level direktur. Bagi peserta magang, kompensasi juga cukup menarik dengan rentang Rp1,5–3 juta plus fasilitas lengkap.

Fasilitas seperti makan siang, transportasi, asuransi, tunjangan jabatan, keluarga, dan bonus tahunan membuat bekerja di Haier menjadi pilihan yang menarik. Jika Anda mencari karier di industri elektronik yang menjanjikan perkembangan profesional serta kompensasi adil, Haier Indonesia layak Anda pertimbangkan.

Dengan informasi lengkap ini, semoga Anda lebih siap dalam merencanakan langkah karier di Haier—baik untuk posisi magang maupun karyawan tetap. Selamat mencoba, dan semoga sukses!

Baca juga:

• Gaji PT Systech Cikarang Semua Posisi
• Gaji PT Polytama Propindo Semua Jabatan
• Gaji PT Shimizu Balaraja Semua Jabatan
• Gaji Bank Sahabat Sampoerna Semua Posisi