Gaji UMR Surabaya adalah topik penting bagi pekerja, pengusaha, dan pembuat kebijakan. Upah minimum di kota ini menjadi tolok ukur daya beli dan kesejahteraan tenaga kerja di salah satu pusat ekonomi terbesar di Jawa Timur. Memahami besaran UMR (sekarang UMK), dasar hukumnya, dan implikasinya dapat membantu semua pihak membuat keputusan yang lebih baik.
Seiring kenaikan biaya hidup dan tekanan inflasi, pembaruan UMR Surabaya selalu ditunggu oleh pekerja sebagai harapan perbaikan upah. Di sisi lain, pengusaha juga harus menyesuaikan struktur gaji agar tetap patuh hukum sekaligus menjaga efisiensi operasional. Artikel ini menyajikan informasi terkini dan analisis komprehensif seputar gaji UMR Surabaya.
Pengertian dan Dasar Hukum UMR
UMR (Upah Minimum Regional) sebelumnya adalah istilah yang digunakan untuk standar upah minimum di suatu wilayah. Namun, nomenklatur ini telah berubah: saat ini yang berlaku adalah UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) dan UMP (Upah Minimum Provinsi). Penetapan upah minimum diatur melalui undang-undang dan peraturan pemerintah.
Secara hukum, dasar penetapan upah minimum tercantum dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 16 Tahun 2024 tentang Pengupahan, serta Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 16 Tahun 2024 yang mengatur mekanisme penetapan upah minimum tiap tahun.
Di tingkat provinsi Jawa Timur, UMK ditetapkan melalui keputusan gubernur, misalnya Keputusan Gubernur Jawa Timur Nomor 100.3.3.1/775/KPTS/013/2024 untuk UMK 2025.
Profil Daerah: Surabaya
Surabaya adalah ibu kota Provinsi Jawa Timur dan salah satu kota terbesar di Indonesia. Kota ini memiliki peran penting sebagai pusat industri, perdagangan, dan pelabuhan. Karena ekonomi yang padat aktivitas bisnis dan tenaga kerja, Surabaya sering kali menjadi salah satu kota dengan UMK tinggi di provinsi tersebut.
Kota ini juga menarik banyak pekerja dari dalam maupun luar Jawa Timur karena kesempatan kerja dan potensi pendapatan yang cukup baik, namun demikian, biaya hidup di Surabaya tidak bisa diabaikan, terutama untuk perumahan, transportasi, dan kebutuhan sehari-hari.
Besaran Gaji UMR Terbaru (UMK Surabaya)
Berikut adalah tabel besaran UMK Surabaya terbaru:
| Tahun | UMK Surabaya / “Gaji UMR Surabaya” |
|---|---|
| 2024 | Rp 4.725.479 |
| 2025 | Rp 4.961.753 |
| 2025 (update nov 2025) | Rp 5.032.635 |
Kenaikan ini menunjukkan pertumbuhan sekitar 6,5% dibanding 2024.
Faktor Penentu Kenaikan UMR
Beberapa faktor yang mempengaruhi kenaikan UMK Surabaya antara lain:
- Inflasi dan biaya hidup: Biaya konsumsi, harga pangan, transportasi, dan perumahan menjadi indikator utama ketika menetapkan upah minimum.
- Pertumbuhan ekonomi lokal: Aktivitas industri, investasi, dan pengembangan bisnis di Surabaya turut mendorong kenaikan upah.
- Tekanan dari dewan pengupahan kota: Dewan Pengupahan Kota Surabaya memberikan rekomendasi kenaikan berdasarkan survei kebutuhan hidup layak dan data tenaga kerja lokal.
- Peraturan nasional: PP dan Permenaker yang mengatur penetapan upah minimum memberikan batas dan formula perhitungan kenaikan.
- Kondisi pasar tenaga kerja: Permintaan dan penawaran tenaga kerja, termasuk migrasi pekerja, juga memengaruhi penetapan UMK.
Perbandingan dengan Daerah Lain
Berikut perbandingan UMK Surabaya dengan beberapa kota/kabupaten di Jawa Timur:
| Daerah | UMK 2025 (Rp) |
|---|---|
| Surabaya | 4.961.753 |
| Gresik | 4.874.133 |
| Sidoarjo | 4.870.511 |
| Pasuruan Kabupaten | 4.866.890 |
| Mojokerto Kabupaten | 4.856.026 |
| Malang Kabupaten | 3.553.530 |
| Kota Malang | 3.507.693 |
Dari tabel tersebut, terlihat bahwa Surabaya memiliki UMK tertinggi di antara kota/kabupaten di Jawa Timur untuk 2025.
Dampak terhadap Tenaga Kerja & Perusahaan
Bagi tenaga kerja, kenaikan UMK berarti peningkatan pendapatan minimum mereka, yang bisa membantu daya beli, penghematan, dan kualitas hidup. Pekerja dengan upah mendekati atau tepat UMK mendapatkan perlindungan lebih baik dari eksploitasi upah rendah.
Bagi perusahaan, terutama usaha kecil menengah (UMKM), kenaikan UMK bisa berarti peningkatan beban gaji. Mereka perlu menyesuaikan anggaran, mungkin menaikkan harga produk atau jasa, atau mencari efisiensi lewat teknologi dan produktivitas. Namun, bagi perusahaan besar, kenaikan UMK dapat menjadi insentif untuk menjaga loyalitas pekerja dan mengurangi turnover.
Selain itu, kepatuhan terhadap UMK penting untuk menghindari sanksi peraturan ketenagakerjaan. Bila perusahaan tidak membayar upah sesuai ketentuan, mereka bisa dikenai denda atau risiko hukum.
Hak dan Kewajiban
Hak Tenaga Kerja:
- Mendapatkan upah minimal sesuai UMK yang berlaku.
- Mendapatkan perlindungan hukum jika upah di bawah ketentuan UMK.
- Melaporkan pelanggaran upah ke instansi terkait seperti Dinas Tenaga Kerja.
Kewajiban Pengusaha:
- Membayar upah tidak dibawah UMK.
- Tidak menurunkan upah pekerja yang sudah dibayar lebih tinggi dari UMK hanya karena keputusan internal.
- Menyusun struktur gaji yang sesuai agar komponen upah pokok dan tunjangan mematuhi regulasi pengupahan.
Cara Cek & Melapor Pelanggaran
- Cek UMK Terbaru: Pastikan UMK Surabaya yang dipakai adalah versi terbaru (misalnya 2025) melalui situs resmi Pemprov Jawa Timur atau dokumen keputusan gubernur.
- Hitung Upah Anda: Bandingkan upah bulanan yang Anda terima dengan UMK dan periksa apakah upah pokok, tunjangan, dan potongan sudah sesuai aturan.
- Kumpulkan Bukti: Simpan bukti slip gaji, kontrak kerja, dan komunikasi terkait upah.
- Lapor ke Dinas Tenaga Kerja: Laporkan dugaan pelanggaran ke Dinas Ketenagakerjaan Kota Surabaya atau provinsi. Anda bisa mengajukan laporan secara formal dengan dokumen pendukung.
- Gunakan Mediasi: Jika perlu, manfaatkan mediasi dewan pengupahan atau lembaga penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan.
- Gunakan Layanan Pengaduan Online: Beberapa daerah memiliki sistem pengaduan tenaga kerja secara daring melalui portal resmi dinas terkait.
Kesimpulan
Gaji UMR Surabaya — yang saat ini lebih tepat disebut UMK Surabaya — telah meningkat secara signifikan pada 2025, menembus angka Rp 4,96 juta dan bahkan menyentuh Rp 5,03 juta setelah pembaruan. Kenaikan ini berdasarkan regulasi nasional dan rekomendasi dewan pengupahan kota, serta mempertimbangkan faktor ekonomi lokal dan inflasi.
Bagi pekerja, ini memberikan perlindungan dan peningkatan kesejahteraan minimal. Bagi pengusaha, kenaikan ini menjadi tantangan dalam pengelolaan biaya, tetapi juga peluang untuk memperkuat hubungan dengan karyawan. Penting bagi keduanya untuk mengetahui hak dan kewajiban masing-masing, serta mekanisme cek dan pelaporan pelanggaran agar standar upah dijaga dengan adil.
FAQ
1. Apa bedanya UMR dan UMK?
UMR adalah istilah lama; saat ini digunakan istilah UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) dan UMP (Upah Minimum Provinsi).
2. Kapan UMK Surabaya 2025 mulai berlaku?
UMK 2025 berlaku mulai 1 Januari 2025, sesuai keputusan Gubernur Jawa Timur.
3. Apakah semua pekerja di Surabaya wajib dibayar UMK?
Setidaknya mereka harus dibayar minimal UMK jika status kerjanya memenuhi persyaratan sesuai regulasi pengupahan. Pengusaha tidak boleh membayar di bawah UMK.
4. Apa sanksi jika perusahaan membayar upah di bawah UMK?
Perusahaan bisa dikenai sanksi sesuai undang-undang ketenagakerjaan, termasuk denda atau tindakan administratif dari Dinas Ketenagakerjaan.
5. Bagaimana cara mengetahui UMK Surabaya terbaru?
Kunjungi situs resmi Pemprov Jawa Timur atau lihat dokumen keputusan Gubernur tentang UMK untuk tahun yang bersangkutan.