Bekerja di perusahaan yang bergerak di bidang pengolahan makanan menjadi daya tarik tersendiri bagi sebagian orang. Apalagi jika gaji yang ditawarkan cukup menjanjikan dan posisi yang tersedia sesuai dengan kualifikasi yang dimiliki. Seperti halnya gaji PT Riyana Cipta Pangan Indonesia.
Seperti yang diketahui, saat ini ada banyak perusahaan atau industri pengolahan makanan yang menawarkan gaji cukup tinggi bagi karyawannya. Itulah mengapa diperlukan informasi terkait besaran gaji yang ditawarkan sebagai referensi sebelum memasukkan lamaran pekerjaan.
Profil PT Riyana Cipta Pangan Indonesia
Jika saat ini Anda mendapatkan informasi tentang lowongan pekerjaan di PT Riyana Cipta Pangan Indonesia, ada baiknya untuk mengenal terlebih dulu profil perusahaan sebelum mencari tahu informasi gaji PT Riyana Cipta Pangan Indonesia.
Bermula dari Happy Food and Beverages yang merupakan perusahaan keluarga di Cirebon, Jawa Barat dengan fokus produksi agar-agar atau jelly kemasan dengan brand Happy Jelly. Seiring dengan perkembangan perusahaan yang semakin maju maka mulai dilakukan inovasi dengan mesin modern.
Hingga akhirnya di tahun 2000, PT Riyana Cipta Pangan berhasil didirikan. Adapun fokus produksi perusahaan adalah makanan ringan yang berbasis coklat dengan mengusung nama brand Happy Time.
Sementara di tahun 2012 perusahaan memproduksi kue kering atau cookies. Di tahun 2014, setidaknya ada 3 divisi produksi yang menjadi fokus perusahaan, yaitu Divisi Minuman Happy Es Cincau dan Happy Es Teler), Divisi Coklat (Happy Time) serta Divisi Cookies (Happy Time).
Sementara untuk menjamin ketersediaan Happy Jelly di seluruh wilayah Indonesia, Happy Group senantiasa memperkuat jaringan distribusinya dengan mendirikan PT Hockky Djaya sebagai perusahaan distribusi yang berfokus pada distribusi produk Happy.
Adapun lokasi usaha PT Riyana Cipta Pangan Indonesia saat ini berada di Jalan Sultan Agung Tirtayasa No.156, Kedungjaya, Kecamatan Kedawung, Kabupaten Cirebon, Jawa Barat.
Gaji PT Riyana Cipta Pangan Indonesia
Berapa besaran gaji yang ditawarkan pabrik makanan dan minuman ringan Riyana Cipta Pangan Indonesia? Pertanyaan tersebut tentu sering diajukan calon pelamar yang hendak memasukkan lamaran pekerjaan. Informasi gaji menjadi salah satu kebutuhan penting sebagai referensi sebelum melamar kerja.
Secara umum, gaji yang ditawarkan cukup bervariasi tergantung dari jabatan dan lama waktu bekerja. Nah, bagi Anda yang berminat untuk mengisi berbagai posisi di perusahaan makanan ringan, berikut adalah informasi besaran gaji yang bisa dijadikan referensi:
| No | Jabatan | Gaji per Bulan |
| 1. | Staff Administrasi Gudang | Rp3.500.000 |
| 2. | Internal Audit | Rp4.000.000 |
| 3. | Operator Forklift | Rp3.900.000 |
| 4. | HR GA Staff | Rp4.500.000 |
| 5. | Manager HR GA | Rp9.800.000 |
| 6. | Sales Area Manager | Rp6.700.000 |
| 7. | Accounting | Rp4.000.000 |
| 8. | Staf Administrasi | Rp3.500.000 |
| 9. | Sales Ekspor / Impor | Rp4.700.000 |
| 10. | Kreatif Desain | Rp4.000.000 |
| 11. | Production Supervisor | Rp6.500.000 |
| 12. | Operator Formulasi | Rp3.600.000 |
| 13. | Quality Control | Rp5.100.000 |
| 14. | Maintenance & Service Technical Plant | Rp4.850.000 |
| 15. | Operator Gudang | Rp4.300.000 |
| 16. | Operator Produksi | Rp4.200.000 |
| 17. | Business Analyst | Rp6.000.000 |
| 18. | Business Process Analyst | Rp4.800.000 |
| 19. | Risk Strategic Analyst | Rp5.900.000 |
| 20. | Distribution Development | Rp5.000.000 |
| 21. | Marketing Promotion | Rp3.500.000 |
| 22. | Accounting Finance Executive | Rp5.000.000 |
| 23. | Technician | Rp4.600.000 |
| 24. | Quality Control Inspector | Rp6.200.000 |
| 25. | Desain Visualizer | Rp4.500.000 |
| 26. | R&D Lab. Tech | Rp5.600.000 |
| 27. | Manager Produksi | Rp8.800.000 |
| 28. | Junior Brand Manager | Rp6.800.000 |
| 29. | Cleaning Service | Rp3.000.000 |
| 30. | Driver | Rp3.500.000 |
| 31. | Security | Rp3.700.000 |
Contoh Slip Gaji PT Riyana Cipta Pangan Indonesia
Dalam dunia kerja, slip gaji merupakan salah satu dokumen penting yang memuat informasi gaji secara akurat sebagai bukti pembayaran gaji kepada karyawan. Tujuannya adalah memberikan transparansi atas penghasilan yang diterima karyawan.
Adapun komponen yang biasanya dicantumkan dalam slip gaji antara lain adalah identitas karyawan, identitas perusahaan, rincian gaji yang terdiri dari gaji pokok, bonus, tunjangan, upah lembur, hingga insentif yang diterima dalam periode tersebut, potongan, serta total gaji bersih yang diterima.
Format slip gaji sendiri bisa berbeda antara satu perusahaan dengan perusahaan lain. Slip gaji bisa saja tidak diberikan kepada karyawan, namun tentunya perusahaan tetap memiliki dokumen slip gaji sebagai arsip yang bisa dijadikan bukti otentik terkait pembayaran gaji kepada karyawan.
Selain itu, slip gaji juga bersifat rahasia sehingga hanya bisa diterima oleh karyawan yang bersangkutan. Sebagai gambaran berikut ini adalah contoh slip gaji karyawan di perusahaan yang bisa dijadikan referensi:
(Gambar tidak tersedia)
Bonus, Tunjangan dan Sistem Gaji PT Riyana Cipta Pangan Indonesia
Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya, pada dasarnya besaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan makanan dan minuman ringan ini cukup bervariasi. Namun selain gaji pokok, karyawan juga akan menerima bonus dan tunjangan sesuai kebijakan perusahaan.
Sebagai informasi, salah satu keuntungan yang akan didapatkan karyawan adalah menjadi pegawai tetap. Selain itu, tersedia bonus tahunan bagi karyawan sebagai bentuk apresiasi dari perusahaan terhadap kontribusi dan kinerja karyawan dalam memajukan perusahaan.
Kenaikan gaji juga memungkinkan diterima karyawan dengan mempertimbangkan hasil evaluasi kinerja selama bekerja di perusahaan. Tentunya kondisi tersebut bisa memberikan motivasi bagi karyawan untuk menunjukkan kinerja yang terbaik bagi perusahaan.
Selain bonus kinerja, masih ada beberapa tunjangan yang disediakan perusahaan. Diantaranya adalah tunjangan transportasi, tunjangan makan, THR, BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan. Sedangkan sistem gaji yang diterapkan adalah pemberian gaji setiap bulan berdasarkan jabatan karyawan.
Cara Melamar Pekerjaan di PT Riyana Cipta Pangan Indonesia
Setelah mengetahui besaran gaji PT Riyana Cipa Pangan Indonesia, apakah Anda semakin tertarik untuk menjadi bagian dari perusahaan tersebut? Jika ya, maka ada beberapa tahapan untuk bisa diterima bekerja di perusahaan, yaitu:
1. Menyiapkan Persyaratan
Tahap pertama tentu saja menyiapkan persyaratan administrasi dan memastikan bahwa pendidikan, skill dan pengalaman yang Anda miliki sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan perusahaan. Untuk syarat administrasi biasanya berupa CV, ijazah, KTP, referensi pengalaman kerja, sertifikat pendukung.
2. Mengirimkan Lamaran Kerja
Jika semua persyaratan sudah dipenuhi dengan baik, maka Anda bisa mengirimkan lamaran kerja melalui media yang telah ditentukan. Dalam hal ini surat lamaran bisa dikirimkan via email perusahaan di [email protected] serta [email protected].
3. Proses Seleksi
Setelah surat lamaran dan CV diterima perusahaan, maka akan ada tahap seleksi administrasi dan kesesuaian dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Tentunya perusahaan akan mempertimbangkan pelamar kerja yang memenuhi semua persyaratan secara lengkap, termasuk pengalaman kerja yang dimiliki.
Meski demikian, tidak menutup kemungkinan bagi fresh graduate untuk ikut mendaftar karena perusahaan juga mempersilakan.
4. Interview
Setelah melalui proses seleksi administrasi, tahap berikutnya yang akan dihadapi adalah wawancara atau interview. Dalam hal ini ada beberapa cara interview yang tersedia, yaitu melalui sambungan telepon, video call atau interview secara langsung di perusahaan.
Jika Anda berhasil dalam proses interview, maka besar kemungkinan untuk diterima bekerja di perusahaan. Biasanya pihak perusahaan akan memberikan penawaran kerja secara resmi dengan menginformasikan besaran gaji, tunjangan dan kondisi lainnya.
Tidak dipungkiri jika gaji PT Riyana Cipta Pangan Indonesia cukup menjanjikan karena masih ada tambahan bonus dan tunjangan menarik di dalamnya. Sebagai langkah awal, Anda bisa mencari informasi lowongan kerja terbaru di perusahaan tersebut dan mengirimkan lamaran sesuai kualifikasi yang dimiliki.
Baca Juga: