Category Archives: Pemerintah

Daftar Gaji Pemadam Kebakaran PNS dan Swasta

29 April 2025 Mendy Aisha

Gaji pemadam kebakaran PNS ditentukan oleh Peraturan Pemerintah (PP), sedangkan gaji petugas pemadam kebakaran (damkar) non PNS ditentukan oleh kebijakan di masing-masing daerah. Petugas Pemadam kebakaran adalah salah satu profesi yang memiliki risiko kecelakaan kerja yang cukup tinggi.

Besarnya risiko tersebut seharusnya berpengaruh kepada besaran gaji damkar. Semakin besar gajinya semakin banyak pemuda dan pemudi Indonesia yang berminat menjadi “sang penakluk api”. Penasaran dengan besaran gaji petugas damkar terbaru? Simak informasi gaji petugas damkar terbaru di sini.

Gaji Pemadam Kebakaran PNS dan Non PNS

Sejak beberapa tahun ke belakang, pemerintah Indonesia memberikan perhatian yang lebih baik terhadap kesejahteraan damkar. Meningkatnya perhatian pemerintah berpengaruh kepada perbaikan kesejahteraan mereka. Sama seperti PNS lainnya, petugas damkar juga mendapatkan kenaikan gaji 8% di tahun 2024.

Peraturan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Nomor 26 tahun 2020 mengatur jenjang jabatan fungsional keterampilan pemadam kebakaran. Berdasarkan peraturan tersebut, PNS Damkar terbagi menjadi 4 jabatan. Keempatnya adalah Damkar Pemula, Damkar Terampil, Damkar Mahir, dan Damkar Penyelia.

Damkar pemula masuk ke golongan 2A dengan pangkat pengatur muda.
Damkar terampil masuk ke golongan 2B dengan pangkat pengatur muda tingkat I, golongan 2C dengan pangkat pengatur, dan golongan 2D dengan pangkat pengatur tingkat I.
Damkar mahir masuk ke golongan 3A dengan pangkat penata muda dan golongan 3B dengan pangkat muda tingkat I.
Damkar penyelia masuk ke golongan 3C dengan pangkat penata dan golongan 3D dengan pangkat penata tingkat I.

Berikut gaji pemadam kebakaran di indonesia terbaru setelah mendapatkan kenaikan gaji 8%.

Golongan	Gaji (per bulan)
Pemadam Kebakaran Pemula Golongan 2A	Rp 2.184.000 – Rp 3.643.000
Pemadam Kebakaran Terampil Golongan 2B	Rp 2.385.000 – Rp 3.797.500
Pemadam Kebakaran Terampil Golongan 2C	Rp 2.485.900 – Rp 3.958.200
Pemadam Kebakaran Terampil Golongan 2D	Rp 2.591.100 – Rp 4.125.600
Pemadam Kebakaran Mahir Golongan 3A	Rp 2.785.700 – Rp 4.575.200
Pemadam Kebakaran Mahir Golongan 3B	Rp 2.903.600 – Rp 4.768.800
Pemadam Kebakaran Penyelia Golongan 3C	Rp 3.026.400 – Rp 4.970.500
Pemadam Kebakaran Penyelia Golongan 3D	Rp 3.154.400 – Rp 5.180.700

Kenaikan gaji di atas diatur dalam PP Nomor 5 tahun 2024. Sebelumnya, gaji damkar menggunakan acuan nominal dasar PP Nomor 15 tahun 2019. Bagaimana dengan gaji damkar non PNS? Gaji damkar non PNS ditentukan oleh kebijakan dari daerah masing-masing damkar dan mengikuti peraturan yang berlaku.

Gaji petugas damkar non PNS berkisar antara Rp 2 juta sampai Rp 4 juta dengan 40 jam kerja dalam satu minggu. Gaji tersebut bisa berbeda sesuai kemampuan keuangan daerah dalam memberikan upah petugas damkar. Gaji damkar PNS di atas merupakan gaji pokok belum termasuk berbagai tunjangan.

Tunjangan Petugas Pemadam Kebakaran

Pendapatan petugas pemadam kebakaran dipastikan akan meningkat dengan adanya berbagai tunjangan untuk mereka. Gaji pemadam kebakaran pokok ditambah tunjangan bisa lebih dari Rp 5 juta. Tunjangan yang diberikan kepada petugas damkar bervariasi, dari tunjangan golongan sampai tunjangan hari raya.

Berikut adalah tunjangan yang didapatkan oleh petugas pemadam kebakaran.

1. Tunjangan Golongan

Peraturan Presiden (Perpres) Nomor 78 Tahun 2022 mengatur besaran tunjangan golongan PNS damkar.

Golongan	Tunjangan (per bulan)
Pemadam Kebakaran Pemula	Rp 300.000
Pemadam Kebakaran Terampil	Rp 360.000
Pemadam Kebakaran Mahir	Rp 450.000
Pemadam Kebakaran Penyelia	Rp 780.000

Sama seperti gaji, tunjangan golongan diberikan kepada petugas damkar per bulan. Tunjangan golongan hanya diberikan kepada petugas pemadam kebakaran yang berstatus sebagai PNS. Petugas damkar yang statusnya non PNS alias yang masih berstatus honorer tidak akan mendapatkan tunjangan tersebut.

2. Tunjangan Kesehatan

Risiko tinggi dan bahaya yang ditemui petugas damkar membuat mereka pantas mendapatkan tunjangan kesehatan dan jaminan keamanan yang lebih baik. Petugas damkar pun berhak mendapatkan tunjangan kesehatan yang akan membantu mereka menjaga kesehatan dan lebih berani ketika menjalankan tugas.

3. Tunjangan Hari Raya

Tunjangan hari raya (THR) diberikan kepada petugas pemadam kebakaran menjelang perayaan hari raya. Sama seperti pekerja lainnya, petugas damkar juga berhak mendapatkan THR dengan jumlah yang telah ditentukan. Nominalnya akan tergantung pada lokasi dan daerah dimana petugas damkar ditempatkan.

4. Tunjangan Pendidikan Anak

Selain tunjangan kesehatan, petugas damkar juga berhak mendapatkan tunjangan pendidikan anak. Tunjangan tersebut diberikan kepada petugas damkar yang sudah menikah dan memiliki anak. Tunjangan pendidikan anak diperuntukkan untuk menunjang pendidikan anak petugas damkar yang lebih baik.

Slip Gaji Pemadam Kebakaran

Cara Menjadi Petugas Pemadam Kebakaran

Gaji dan tunjangan pemadam kebakaran yang kian menjanjikan membuat ketertarikan banyak anak muda terhadap profesi petugas damkar meningkat. Membaiknya kesejahteraan dan gaji pemadam kebakaran dipastikan membuat profesi tersebut kian diminati dan dilirik banyak anak mudah di Indonesia.

Sama seperti profesi lainnya, menjadi petugas damkar harus melalui pendaftaran dan seleksi.

1. Syarat Menjadi Petugas Damkar

Berikut adalah syarat umum untuk menjadi petugas pemadam kebakaran.

Pria dan wanita
Minimal lulusan SMA/SMK dan sederajat
Memiliki jasmani dan rohani yang sehat.
Memiliki tinggi badan minimal 160 cm untuk pria dan 155 cm untuk wanita
Memiliki berat badan yang proporsional
Tidak buta warna
Tidak takut ketinggian, binatang, asap, api, dan kedalaman air
Memiliki kedisiplinan tinggi dan sikap jujur

Beberapa syarat di atas harus dipersiapkan dengan baik. Pemeriksaan buta warna dan ketakutan terhadap ketinggian, dsb perlu dipastikan sebelum memantapkan diri menjadi petugas pemadam kebakaran. Selain syarat umum, Anda yang berminat menjadi petugas damkar juga bisa melampirkan syarat khusus.

Berikut adalah syarat khusus untuk menjadi petugas pemadam kebakaran.

Sertifikat Mapala, SAR, Pramuka, dan/atau Pemuda Peduli Siaga Bencana
Untuk pelamar posisi supir, memiliki SIM B1
Fotokopi KTP (Kartu Tanda Penduduk) dan SKCK (Surat Keterangan Catat Kepolisian)
Surat keterangan sehat dari rumah sakit atau puskesmas
Pas foto berukuran 4×6 sebanyak 4 lembar dengan latar belakang merah

Persiapkan data dan persyaratan tersebut dengan baik. Beberapa persyaratan membuat Anda harus melakukan persiapan sejak jauh hari. Akan mudah bagi dinas damkar untuk memprioritaskan mereka yang memiliki dasar-dasar keterampilan pencarian dan penyelamatan, kesehatan masyarakat, dan olahraga.

2. Melamar ke Dinas Damkar atau Ikut CPNS

Setelah mempersiapkan syarat yang diperlukan, Anda bisa mendaftarkan diri ke kantor Dinas Pemadam Kebakaran di kota atau kabupaten dimana Anda berada. Berikan berkas pendaftaran untuk kemudian diterima dan diproses oleh petugas. Selain langsung melamar ke dinas damkar, Anda juga bisa ikut CPNS.

Pendaftaran atau pembukaan CPNS untuk posisi di dinas damkar tentu tidak dilakukan terus menerus. Anda harus mencari informasi terbaru kapan seleksi CPNS untuk posisi tersebut dibuka. Persyaratan mengikuti seleksi CPNS bisa berbeda dan akan mengikuti persyaratan umum dan khusus (jika ada).

3. Mengikuti Seleksi

Proses selanjutnya yang akan Anda lewati adalah proses seleksi. Seleksi yang dilakukan beragam, dari psikotes, MCU (Medical Check Up), sampai wawancara. Tes khusus tentu akan dilakukan sesuai kebijakan dari pihak dinas damkar. Jika lolos seleksi, maka Anda pun akhirnya bisa menjadi petugas damkar.

Gaji pemadam kebakaran yang bisa tembus Rp 5 juta membuat profesi petugas damkar kian diminati. Semakin banyaknya kota dan bangunan modern yang dibangun meningkatkan kebutuhan petugas damkar. Di masa depan, profesi ini tidak akan lagi dianggap profesi sampingan dengan gaji yang seadanya.

Gaji Magang di Jepang Semua Bidang dan Posisi

28 April 2025 Mendy Aisha

Gajiterbaru.id – Magang di Jepang sering kali menjadi pilihan menarik bagi banyak orang yang ingin mendapatkan pengalaman kerja internasional. Selain memperluas jaringan profesional, magang di Jepang juga menghasilkan gaji magang di Jepang yang cukup lumayan.

Perlu diketahui bahwa gaji saat magang di Jepang dapat bervariasi tergantung pada beberapa faktor, termasuk perusahaan tempat magang dilakukan, durasi magang, tingkat pendidikan, dan bidang industri. Secara umum, gaji magang kerja di Jepang bisa lebih rendah dibandingkan dengan negara-negara Barat.

Profil Magang di Jepang

Magang di Jepang menawarkan pengalaman yang berharga bagi para profesional muda yang ingin mendapatkan wawasan mendalam tentang budaya kerja Jepang dan industri tertentu. Tentunya gaji magang di Jepang cukup jika dibandingkan di Indonesia.

Beberapa peluang magang di Jepang terdiri atas beberapa sektor, antara lain:

1. Industri

Jepang merupakan pusat inovasi dalam berbagai industri, mulai dari teknologi hingga manufaktur, mode, keuangan, dan banyak lagi. Magang tersedia di berbagai sektor ini, memungkinkan magang untuk mengeksplorasi minat mereka.

2. Perusahaan Global

Banyak perusahaan multinasional di Jepang menawarkan program magang bagi calon profesional dari seluruh dunia. Ini termasuk perusahaan teknologi terkemuka seperti Sony, Toyota, atau Panasonic, serta perusahaan kecil dan menengah yang ingin menarik bakat internasional.

Kemudian untuk manfaat magang di negeri Sakura adalah sebagai berikut:

Pengalaman kerja internasional.
Jaringan profesional.
Meningkatkan keterampilan.

Magang di Jepang adalah langkah yang menarik bagi mereka yang ingin memperluas wawasan mereka tentang budaya kerja dan teknologi di salah satu negara paling maju di dunia. Raih manfaat yang signifikan dalam pengembangan karier di Jepang.

Gaji Magang di Jepang

Sebelum masuk ke pembahasan terkait gaji magang di Jepang, Anda perlu memahami tingkatan-tingkatan atau istilah umum saat masa magang di Jepang. Ini merupakan beberapa istilah penting yang perlu diketahui:

1. Masa Kenshusei

Masa Kenshusei merupakan fase awal di mana peserta magang melakukan latihan sambil bekerja. Pada periode ini, biasanya peserta masih berada di pusat pelatihan dan sedang beradaptasi dengan lingkungan kerja.

2. Masa Jisshusei

Masa Jisshusei adalah ketika peserta magang mulai terlibat dalam praktik kerja langsung, biasanya mulai dari bulan kedua hingga tahun ketiga. Pada tahap ini, peserta dilindungi oleh Undang-Undang Perburuhan Jepang dan berhak atas lembur.

3. Perpanjangan Kontrak Magang

Jika performa kerja peserta magang dinilai baik, mereka berpotensi untuk memperpanjang masa magang dari 3 tahun menjadi 5 tahun. Selama periode perpanjangan kontrak, gaji dan tunjangan yang diterima peserta magang bisa meningkat dibandingkan dengan tahap sebelumnya.

No	Jabatan	Gaji Per Bulan
1	Masa Kenshusei	Rp8.000.000-14.000.000
2	Masa Jisshusei	Rp9.000.000-24.000.000
3	Bidang Pertanian	Rp15.590.400
4	Bidang Otomotif	Rp13.782.329
5	Bidang Konstruksi	Rp13.000.000-25.000.000
6	Bidang Elektronik	Rp17.370.082

Rincian gaji di atas masih belum termasuk dengan bonus ataupun tunjangan yang mungkin saja bisa diberikan sewaktu-waktu oleh pihak perusahaan. Tentunya kebijakan ini berbeda di setiap perusahaan yang bekerja sama dengan Indonesia.

Contoh Slip Gaji Pegawai Magang di Jepang

Slip gaji magang di Jepang selama satu bulan akan diberikan saat tanggal gajian. Hal ini bertujuan agar saling transparansi antar pihak perusahaan dengan para pekerja.

(tidak ditemukan)

Bonus, Tunjangan dan Sistem Gaji Magang Kerja di Jepang

Tidak hanya membahas perihal gaji magang di Jepang saja, Anda perlu memahami bonus beserta tunjangan yang diberikan oleh pihak perusahaan kepada karyawan magang.

Program magang di Jepang tidak hanya menawarkan pengalaman kerja yang berharga tetapi juga beberapa bonus dan tunjangan yang dapat meningkatkan manfaat bagi peserta. Berikut adalah beberapa bonus dan tunjangan umum yang mungkin ditawarkan dalam program magang di Jepang:

1. Bonus Magang

Beberapa perusahaan mungkin memberikan bonus kinerja kepada peserta magang yang mencapai atau melebihi target yang ditetapkan selama periode magang. Setelah menyelesaikan magang dengan sukses, peserta mungkin berhak atas bonus akhir kontrak sebagai penghargaan selama periode magang.

2. Tunjangan Hidup

Beberapa perusahaan menyediakan tunjangan akomodasi untuk membantu peserta magang dalam menanggung biaya tempat tinggal mereka di Jepang. Untuk memfasilitasi mobilitas peserta magang, beberapa perusahaan dapat memberikan tunjangan transportasi untuk biaya perjalanan sehari-hari.

3. Tunjangan Kesehatan

Sebagian besar program magang di Jepang menyertakan asuransi kesehatan bagi peserta magang untuk melindungi mereka dari risiko kesehatan yang mungkin terjadi selama masa magang.

Bonus dan tunjangan dalam program magang di Jepang dapat memperkaya pengalaman peserta magang dan membuatnya lebih menarik. Namun, penting untuk memperhatikan bahwa tidak semua program magang menawarkan bonus atau tunjangan.

Cara Melamar Pekerjaan Magang di Jepang

Usai memahami gaji magang di Jepang, Anda juga perlu menelusuri tata cara dalam melamar pekerjaan di Jepang agar tidak salah langkah. Pastinya akan ada banyak hal yang diproses sehingga Anda bisa kerja di luar negeri secara legal dan aman. Berikut adalah syarat-syaratnya:

Usia peserta magang berkisar antara 19 hingga 26 tahun.
Memiliki minimal ijazah SMA, D3, D4, atau S1.
Tinggi badan minimal 150 cm untuk perempuan dan 160 cm untuk pria.
Persyaratan administrasi termasuk KTP, KK, SKCK, dan ijazah.

Perlu diketahui bahwa ada dua jalur yang tersedia untuk mengikuti program magang di Jepang:

1. Jalur Negeri

Program magang ini dibuka sekali setahun dan bisa diakses melalui Disnaker atau IM Jepang. Pemerintah mensubsidi program ini, dan peserta magang ditempatkan di berbagai sektor industri.

2. Jalur Swasta

Magang melalui jalur swasta diselenggarakan oleh lembaga pelatihan kerja (LPK) yang telah mendapatkan izin dari Sending Organization. Program ini tidak mendapatkan subsidi dari pemerintah, sehingga peserta cenderung harus menanggung biaya sendiri yang lebih tinggi.

Melamar pekerjaan magang di Jepang membutuhkan persiapan dan proses yang cermat. Berikut adalah langkah-langkah umum untuk melamar pekerjaan magang di Jepang:

1. Persiapkan Hal-Hal Dasar

Telusuri perusahaan-perusahaan di Jepang yang menawarkan program magang dalam bidang yang Anda minati. Pelajari persyaratan magang, termasuk kualifikasi pendidikan, kemampuan bahasa, dan keterampilan khusus yang dibutuhkan.

2. Persiapan Dokumen

Persiapkan CV yang menyoroti pendidikan, pengalaman kerja (jika ada), dan keterampilan yang relevan dengan magang yang Anda inginkan. Tulis surat lamaran yang menarik dan disesuaikan dengan perusahaan dan program magang yang Anda lamar.

3. Lamar Pekerjaan

Ikuti petunjuk yang tercantum dalam pengumuman lowongan magang untuk mengajukan lamaran Anda. Kirimkan CV dan surat lamaran Anda sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh perusahaan, baik melalui email, formulir online, atau pos.

4. Wawancara

Jika Anda dipanggil untuk wawancara, persiapkan diri dengan baik dengan mempelajari tentang perusahaan, budaya kerja Jepang, dan pertanyaan yang mungkin diajukan. Tunjukkan minat Anda dalam magang dan komitmen untuk belajar dan berkontribusi selama masa magang.

5. Mengikuti Pelatihan Bahasa Jepang Selama 2 Bulan

Baik daftar melalui jalur Disnaker ataupun LPK Swasta, Anda pelru mempelajari bahasa Jepang selama 2 bulan agar bisa memperoleh sertifikat dan dapat digunakan untuk bekerja di sana.

Dengan tekad dan semangat yang kuat, Anda akan mampu melalui semua proses tahapan dan berhasil kerja di Jepang serta memperoleh gaji magang di Jepang yang cukup fantastis. Rincian gajinya bisa Anda pahami kembali melalui ulasan di atas.