Gaji UMR Lombok Utara menjadi topik yang penting bagi masyarakat dan pelaku usaha di wilayah Nusa Tenggara Barat. Setiap tahun, pemerintah menetapkan besaran upah minimum berdasarkan berbagai faktor ekonomi dan sosial, agar kesejahteraan pekerja tetap terjaga serta daya saing perusahaan tetap stabil.

Bagi pekerja, mengetahui informasi terbaru mengenai gaji UMR Lombok Utara sangat penting untuk memastikan hak-hak mereka terpenuhi. Sementara bagi perusahaan, memahami regulasi ini membantu menghindari pelanggaran ketenagakerjaan dan membangun hubungan kerja yang harmonis.

Pengertian dan Dasar Hukum UMR

UMR atau Upah Minimum Regional adalah standar minimum upah yang ditetapkan pemerintah untuk menjamin kebutuhan hidup layak bagi pekerja. Penetapan UMR dilakukan berdasarkan wilayah provinsi dan kabupaten/kota, dengan mempertimbangkan berbagai aspek ekonomi.

Dasar hukum penetapan UMR diatur dalam:

1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
2. Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan
3. Keputusan Gubernur Nusa Tenggara Barat tentang Penetapan Upah Minimum Kabupaten/Kota Tahun 2025

UMR kini lebih dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) yang ditetapkan oleh gubernur berdasarkan rekomendasi dari dewan pengupahan daerah.

Profil Daerah Lombok Utara

Kabupaten Lombok Utara terletak di bagian utara Pulau Lombok, Provinsi Nusa Tenggara Barat. Wilayah ini dikenal dengan keindahan alamnya, seperti Gili Trawangan, Gili Air, dan Gili Meno, yang menjadi destinasi wisata internasional.

Selain sektor pariwisata, perekonomian Lombok Utara juga ditopang oleh sektor pertanian, perikanan, dan perdagangan. Dengan potensi ekonomi yang cukup beragam, kebutuhan akan tenaga kerja terus meningkat dari tahun ke tahun.

Besaran Gaji UMR Lombok Utara Terbaru 2025

Berdasarkan keputusan Gubernur Nusa Tenggara Barat untuk tahun 2025, berikut rincian besaran gaji UMR Lombok Utara terbaru:

Tahun	Gaji UMR Lombok Utara (Rp)	Kenaikan (%)
2023	2.253.000	–
2024	2.370.000	5,2%
2025	2.480.000	4,6%

Dengan kenaikan sekitar 4,6% pada tahun 2025, gaji UMR Lombok Utara menunjukkan adanya peningkatan kesejahteraan bagi pekerja, meskipun masih di bawah rata-rata provinsi.

Faktor Penentu Kenaikan UMR

Penetapan dan kenaikan gaji UMR Lombok Utara dipengaruhi oleh beberapa faktor utama, antara lain:

1. Kebutuhan Hidup Layak (KHL) di wilayah setempat
2. Inflasi tahunan dan pertumbuhan ekonomi provinsi
3. Produktivitas tenaga kerja dan kondisi pasar kerja
4. Kemampuan finansial dunia usaha lokal
5. Kebijakan nasional dan rekomendasi dewan pengupahan

Perbandingan dengan Daerah Lain di Nusa Tenggara Barat

Kabupaten/Kota	UMR 2025 (Rp)	Keterangan
Kota Mataram	2.730.000	Tertinggi di NTB
Lombok Barat	2.550.000	Lebih tinggi dari Lombok Utara
Lombok Tengah	2.490.000	Sedikit di atas Lombok Utara
Lombok Timur	2.460.000	Hampir setara dengan Lombok Utara
Lombok Utara	2.480.000	Rata-rata regional
Sumbawa	2.400.000	Lebih rendah dari Lombok Utara

Perbandingan ini menunjukkan bahwa Lombok Utara menempati posisi menengah dalam skala upah minimum di Provinsi NTB.

Dampak terhadap Tenaga Kerja dan Perusahaan

Kenaikan gaji UMR Lombok Utara 2025 memiliki dampak ganda bagi berbagai pihak.

Bagi tenaga kerja, kenaikan ini meningkatkan daya beli, kesejahteraan, dan motivasi kerja. Namun, bagi perusahaan, kenaikan UMR bisa meningkatkan beban operasional terutama bagi sektor padat karya seperti industri kecil dan pariwisata. Oleh karena itu, perlu keseimbangan agar kenaikan upah tetap berkelanjutan tanpa menurunkan daya saing usaha.

Hak dan Kewajiban Pekerja serta Pengusaha

Hak Pekerja:

1. Menerima gaji minimal sesuai UMR yang berlaku.
2. Mendapat perlindungan atas hak ketenagakerjaan, termasuk jaminan sosial dan keselamatan kerja.
3. Mengajukan pengaduan jika perusahaan membayar di bawah UMR.

Kewajiban Pekerja:

1. Melaksanakan pekerjaan dengan baik dan profesional.
2. Mematuhi peraturan perusahaan.
3. Menjaga produktivitas dan disiplin kerja.

Kewajiban Pengusaha:

1. Membayar gaji sesuai atau di atas UMR.
2. Memberikan fasilitas dan jaminan sosial sesuai ketentuan.
3. Tidak melakukan pemotongan upah tanpa dasar hukum.

Cara Cek dan Melapor Pelanggaran UMR

Jika pekerja mendapati perusahaan tidak membayar sesuai UMR, berikut langkah yang bisa dilakukan:

1. Cek Keputusan Gubernur NTB terbaru melalui situs resmi Dinas Tenaga Kerja Provinsi.
2. Konsultasikan ke Disnaker Kabupaten Lombok Utara untuk verifikasi.
3. Laporkan pelanggaran ke Dinas Tenaga Kerja atau pengawas ketenagakerjaan setempat.
4. Gunakan jalur mediasi atau hukum jika pelanggaran tidak diselesaikan secara damai.

Pemerintah menjamin perlindungan hukum bagi pekerja yang melaporkan pelanggaran upah sesuai ketentuan undang-undang.

Kesimpulan

Gaji UMR Lombok Utara tahun 2025 ditetapkan sebesar Rp2.480.000, mencerminkan peningkatan kesejahteraan pekerja di wilayah tersebut. Dengan memahami dasar hukum, faktor penentu, serta hak dan kewajiban masing-masing pihak, baik pekerja maupun pengusaha dapat menciptakan hubungan kerja yang lebih harmonis dan produktif.

FAQ tentang Gaji UMR Lombok Utara

1. Berapa gaji UMR Lombok Utara tahun 2025?
Gaji UMR Lombok Utara tahun 2025 adalah Rp2.480.000 per bulan.

2. Siapa yang menetapkan UMR Lombok Utara?
UMR ditetapkan oleh Gubernur Nusa Tenggara Barat berdasarkan rekomendasi dari Dewan Pengupahan Daerah.

3. Apakah perusahaan boleh membayar di bawah UMR?
Tidak boleh. Membayar di bawah UMR termasuk pelanggaran hukum ketenagakerjaan dan dapat dikenai sanksi administratif atau pidana.

4. Kapan UMR Lombok Utara mulai berlaku?
UMR berlaku mulai 1 Januari 2025 hingga ada keputusan baru tahun berikutnya.

5. Bagaimana cara melapor jika perusahaan membayar di bawah UMR?
Pekerja dapat melapor ke Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Lombok Utara atau Disnaker Provinsi NTB, baik secara langsung maupun melalui kanal pengaduan resmi.