Gaji UMR Lombok Tengah menjadi salah satu topik penting yang banyak dicari oleh para pekerja dan pencari kerja di wilayah Nusa Tenggara Barat. Mengetahui besaran UMR terbaru sangat membantu dalam menyesuaikan ekspektasi penghasilan, terutama di tengah meningkatnya biaya hidup dan kebutuhan ekonomi masyarakat.
Sebagai daerah yang terus berkembang di sektor pariwisata, pertanian, dan industri kecil, Lombok Tengah memiliki potensi besar dalam menarik investasi dan membuka lapangan kerja baru. Oleh karena itu, pemahaman tentang kebijakan upah minimum di wilayah ini menjadi hal penting bagi pekerja maupun perusahaan yang beroperasi di daerah tersebut.
Pengertian dan Dasar Hukum UMR
UMR atau Upah Minimum Regional adalah standar gaji terendah yang wajib dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja berdasarkan peraturan pemerintah daerah. Saat ini, istilah resmi yang digunakan adalah Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK), sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan.
Penetapan UMR atau UMK dilakukan setiap tahun oleh Gubernur berdasarkan rekomendasi Dewan Pengupahan serta memperhatikan faktor ekonomi seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kemampuan dunia usaha di wilayah tersebut.
Profil Daerah Lombok Tengah
Kabupaten Lombok Tengah terletak di bagian tengah Pulau Lombok, Provinsi Nusa Tenggara Barat. Daerah ini memiliki luas wilayah sekitar 1.208 km² dengan pusat pemerintahan di Kota Praya. Lombok Tengah dikenal dengan keindahan alamnya seperti Pantai Kuta Mandalika dan menjadi lokasi sirkuit internasional Mandalika International Circuit, yang mendukung pertumbuhan ekonomi daerah secara signifikan.
Dengan populasi lebih dari 1 juta jiwa dan sektor utama di bidang pertanian, pariwisata, serta jasa, kebutuhan akan lapangan pekerjaan terus meningkat, sehingga kebijakan upah minimum memiliki peran penting dalam menjaga kesejahteraan tenaga kerja.
Besaran Gaji UMR Lombok Tengah Terbaru 2025
Berikut ini adalah besaran Gaji UMR Lombok Tengah tahun 2025 berdasarkan ketetapan Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Barat:
| Tahun | Kabupaten/Kota | Besaran UMR (Rp) | Kenaikan (%) |
|---|---|---|---|
| 2023 | Lombok Tengah | 2.207.000 | – |
| 2024 | Lombok Tengah | 2.320.000 | 5,1% |
| 2025 | Lombok Tengah | 2.445.000 | 5,4% |
Catatan: Angka di atas merupakan estimasi berdasarkan tren kenaikan rata-rata UMR di wilayah NTB.
Faktor Penentu Kenaikan Gaji UMR
Beberapa faktor utama yang memengaruhi kenaikan UMR Lombok Tengah setiap tahun antara lain:
- Inflasi daerah – peningkatan harga kebutuhan pokok berdampak langsung pada penyesuaian upah.
- Pertumbuhan ekonomi regional – jika ekonomi daerah meningkat, maka UMR berpotensi naik.
- Produktivitas tenaga kerja – efisiensi dan hasil kerja yang meningkat dapat menjadi dasar kenaikan.
- Kondisi pasar tenaga kerja – jumlah angkatan kerja dan tingkat pengangguran turut dipertimbangkan.
- Kemampuan perusahaan – terutama bagi sektor padat karya agar tetap kompetitif namun berkeadilan.
Perbandingan Gaji UMR Lombok Tengah dengan Daerah Lain di NTB
| Kabupaten/Kota | UMR 2025 (Rp) | Keterangan |
|---|---|---|
| Kota Mataram | 2.620.000 | Tertinggi di NTB |
| Lombok Barat | 2.430.000 | Hampir setara dengan Lombok Tengah |
| Lombok Tengah | 2.445.000 | Posisi menengah ke atas |
| Lombok Timur | 2.390.000 | Sedikit lebih rendah |
| Sumbawa | 2.420.000 | Stabil |
| Bima | 2.410.000 | Termasuk wilayah dengan UMR moderat |
Dari tabel di atas, terlihat bahwa UMR Lombok Tengah berada di kisaran menengah ke atas dibandingkan kabupaten lain di NTB, mencerminkan pertumbuhan ekonomi yang cukup baik di sektor pariwisata dan industri.
Dampak Gaji UMR terhadap Tenaga Kerja dan Perusahaan
Kenaikan gaji UMR memiliki dua sisi dampak.
Bagi tenaga kerja, peningkatan upah dapat meningkatkan daya beli, kesejahteraan keluarga, dan motivasi kerja. Namun, bagi perusahaan, kenaikan upah dapat meningkatkan beban biaya operasional, terutama bagi usaha kecil dan menengah (UKM). Oleh karena itu, pemerintah berperan penting dalam menyeimbangkan kepentingan pekerja dan pengusaha melalui kebijakan ekonomi yang adil dan berkelanjutan.
Hak dan Kewajiban Pekerja dan Perusahaan
Hak pekerja:
- Mendapatkan gaji minimal sesuai UMR.
- Menerima pembayaran tepat waktu setiap bulan.
- Mendapat perlindungan ketenagakerjaan sesuai Undang-Undang.
Kewajiban pekerja:
- Menjalankan tugas dengan baik sesuai kontrak kerja.
- Menjaga disiplin, etika, dan produktivitas kerja.
- Melaporkan jika terjadi pelanggaran secara benar.
Kewajiban perusahaan:
- Membayar upah sesuai UMR yang berlaku.
- Memberikan fasilitas kerja yang layak.
- Tidak melakukan diskriminasi terhadap karyawan.
Cara Cek dan Melapor Pelanggaran UMR
Untuk memastikan perusahaan membayar sesuai ketentuan UMR, pekerja dapat melakukan langkah-langkah berikut:
- Cek regulasi resmi melalui situs Dinas Tenaga Kerja Provinsi NTB atau Kabupaten Lombok Tengah.
- Periksa slip gaji dan kontrak kerja apakah sesuai dengan upah minimum.
- Jika terjadi pelanggaran, laporkan ke Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) setempat dengan menyertakan bukti.
- Pengaduan juga dapat dilakukan secara online melalui lapor.go.id atau platform resmi Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker RI).
Kesimpulan
Gaji UMR Lombok Tengah 2025 mencerminkan komitmen pemerintah daerah dalam menjaga kesejahteraan tenaga kerja di tengah dinamika ekonomi regional. Dengan besaran sekitar Rp2.445.000, UMR ini diharapkan mampu mendukung kebutuhan hidup layak bagi masyarakat, sekaligus menjaga keseimbangan antara kepentingan pekerja dan dunia usaha. Pemahaman tentang hak, kewajiban, dan cara melapor pelanggaran UMR menjadi langkah penting untuk menciptakan hubungan kerja yang adil dan harmonis di Lombok Tengah.
FAQ tentang Gaji UMR Lombok Tengah
1. Berapa Gaji UMR Lombok Tengah tahun 2025?
Berdasarkan estimasi tren kenaikan, gaji UMR Lombok Tengah tahun 2025 diperkirakan sebesar Rp2.445.000 per bulan.
2. Siapa yang menentukan besaran UMR Lombok Tengah?
Penetapan dilakukan oleh Gubernur Nusa Tenggara Barat berdasarkan rekomendasi Dewan Pengupahan Kabupaten dan Provinsi.
3. Apakah perusahaan wajib membayar sesuai UMR?
Ya, setiap perusahaan wajib membayar gaji paling sedikit sesuai UMR yang berlaku di wilayahnya.
4. Bagaimana jika perusahaan membayar di bawah UMR?
Pekerja dapat melapor ke Dinas Tenaga Kerja atau Kemnaker RI karena hal tersebut termasuk pelanggaran ketenagakerjaan.
5. Apakah UMR berlaku untuk semua jenis pekerjaan?
UMR berlaku bagi pekerja dengan masa kerja kurang dari 1 tahun. Setelah itu, upah dapat disesuaikan berdasarkan kesepakatan atau struktur skala upah perusahaan.