Setiap tahun, penetapan gaji UMR Ketapang menjadi perhatian penting bagi pekerja dan pelaku usaha di wilayah Kalimantan Barat. Kenaikan UMR tidak hanya mencerminkan pertumbuhan ekonomi daerah, tetapi juga menjadi tolok ukur kesejahteraan tenaga kerja serta daya saing perusahaan lokal.
Dengan sektor ekonomi yang didominasi oleh perkebunan, pertambangan, dan perikanan, Kabupaten Ketapang memiliki dinamika tersendiri dalam penentuan besaran UMR. Artikel ini akan membahas secara lengkap tentang pengertian UMR, dasar hukumnya, profil daerah Ketapang, serta rincian gaji UMR terbaru tahun 2025 dan dampaknya terhadap pekerja maupun perusahaan.
Pengertian dan Dasar Hukum UMR
Upah Minimum Regional (UMR) adalah standar upah terendah yang wajib dibayarkan oleh pengusaha kepada pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun. UMR ditetapkan oleh pemerintah daerah berdasarkan rekomendasi dewan pengupahan dan mempertimbangkan berbagai faktor ekonomi serta sosial.
Dasar hukum penetapan UMR di Indonesia diatur dalam:
- Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan,
- Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan,
- Keputusan Gubernur Kalimantan Barat yang mengesahkan besaran UMR setiap tahunnya.
Ketentuan ini bertujuan untuk memastikan pekerja menerima upah layak dan mendorong peningkatan produktivitas kerja.
Profil Daerah Kabupaten Ketapang
Kabupaten Ketapang merupakan salah satu wilayah terluas di Provinsi Kalimantan Barat dengan luas mencapai lebih dari 35.000 km². Daerah ini memiliki potensi besar di sektor perkebunan kelapa sawit, kehutanan, pertambangan bauksit, dan perikanan.
Ibu kota Kabupaten Ketapang terletak di Kota Ketapang, yang menjadi pusat aktivitas ekonomi, perdagangan, serta jasa. Dengan pertumbuhan ekonomi yang stabil, pemerintah daerah terus berupaya meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui kebijakan pengupahan yang berkeadilan.
Besaran Gaji UMR Ketapang Terbaru 2025
Berikut adalah rincian Gaji UMR Ketapang 2025 berdasarkan keputusan Gubernur Kalimantan Barat terbaru:
| Tahun | UMR Kabupaten Ketapang | Persentase Kenaikan |
|---|---|---|
| 2023 | Rp2.604.000 | – |
| 2024 | Rp2.703.000 | 3,8% |
| 2025 | Rp2.812.000 | 4,0% |
Kenaikan ini mempertimbangkan inflasi daerah dan pertumbuhan ekonomi provinsi, sehingga diharapkan mampu menjaga daya beli pekerja di tengah meningkatnya biaya hidup.
Faktor Penentu Kenaikan Gaji UMR
Beberapa faktor utama yang memengaruhi penetapan dan kenaikan gaji UMR Ketapang antara lain:
- Inflasi tahunan – untuk menjaga daya beli pekerja agar tidak menurun.
- Pertumbuhan ekonomi daerah – semakin tinggi pertumbuhan ekonomi, semakin besar potensi kenaikan upah.
- Kebutuhan hidup layak (KHL) – meliputi biaya pangan, sandang, papan, transportasi, dan kesehatan.
- Produktivitas dan daya saing tenaga kerja – menjadi acuan untuk menentukan besaran upah yang realistis.
- Kemampuan finansial perusahaan – agar kebijakan upah tetap berimbang antara kesejahteraan dan keberlanjutan bisnis.
Perbandingan Gaji UMR Ketapang dengan Daerah Lain
Berikut perbandingan UMR Kabupaten Ketapang dengan beberapa daerah lain di Kalimantan Barat tahun 2025:
| Daerah | UMR 2025 | Keterangan |
|---|---|---|
| Kota Pontianak | Rp2.950.000 | Tertinggi di Kalbar |
| Kabupaten Ketapang | Rp2.812.000 | Cukup kompetitif |
| Kabupaten Sanggau | Rp2.700.000 | Sedikit lebih rendah |
| Kabupaten Sintang | Rp2.650.000 | Masih di bawah rata-rata provinsi |
| Kabupaten Sambas | Rp2.600.000 | Termasuk yang terendah |
Dari tabel di atas, terlihat bahwa posisi Ketapang berada di tingkat menengah ke atas dalam struktur upah minimum Kalimantan Barat.
Dampak terhadap Tenaga Kerja dan Perusahaan
Kenaikan UMR Ketapang 2025 memiliki dua sisi dampak:
- Bagi pekerja, peningkatan UMR membawa harapan terhadap peningkatan kesejahteraan, motivasi kerja, dan daya beli masyarakat.
- Bagi perusahaan, kenaikan UMR menjadi tantangan dalam pengelolaan biaya operasional, terutama di sektor padat karya seperti perkebunan dan industri pengolahan.
Namun, jika dikelola dengan strategi efisiensi dan peningkatan produktivitas, kebijakan ini dapat menciptakan hubungan industrial yang lebih harmonis.
Hak dan Kewajiban Pekerja serta Perusahaan
Hak pekerja:
- Menerima upah tidak kurang dari UMR yang berlaku.
- Mendapatkan tunjangan dan fasilitas sesuai ketentuan.
- Memperoleh perlindungan kerja yang layak dan aman.
Kewajiban pekerja:
- Menjalankan tugas dengan disiplin dan tanggung jawab.
- Menjaga etika kerja dan produktivitas.
- Mematuhi peraturan perusahaan.
Kewajiban perusahaan:
- Membayar upah tepat waktu sesuai UMR.
- Menjamin hak-hak ketenagakerjaan pekerja.
- Melaksanakan evaluasi upah tahunan sesuai regulasi.
Cara Cek dan Melapor Pelanggaran UMR
Pekerja dapat memeriksa informasi resmi terkait UMR melalui:
- Website Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Barat.
- Surat keputusan gubernur yang diterbitkan setiap akhir tahun.
- Kantor Disnaker Kabupaten Ketapang.
Jika ditemukan pelanggaran seperti upah di bawah standar, pekerja dapat melapor ke:
- Dinas Tenaga Kerja setempat, atau
- Layanan Pengaduan Online Kementerian Ketenagakerjaan (https://www.lapor.go.id).
Laporan tersebut akan ditindaklanjuti sesuai ketentuan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.
Kesimpulan
Gaji UMR Ketapang 2025 yang mencapai Rp2.812.000 menunjukkan komitmen pemerintah daerah untuk menjaga kesejahteraan tenaga kerja di tengah tantangan ekonomi. Penetapan upah ini diharapkan dapat menyeimbangkan kebutuhan hidup layak, produktivitas, dan kemampuan perusahaan.
Dengan pemahaman yang baik tentang hak, kewajiban, serta cara melapor pelanggaran UMR, pekerja dan pengusaha dapat menciptakan hubungan kerja yang sehat dan berkeadilan di Kabupaten Ketapang.
FAQ tentang Gaji UMR Ketapang
1. Berapa Gaji UMR Ketapang tahun 2025?
Gaji UMR Ketapang tahun 2025 adalah Rp2.812.000 per bulan.
2. Siapa yang menetapkan UMR Ketapang?
UMR ditetapkan oleh Gubernur Kalimantan Barat berdasarkan rekomendasi Dewan Pengupahan Provinsi dan Kabupaten.
3. Apakah perusahaan boleh membayar di bawah UMR?
Tidak boleh. Perusahaan wajib membayar minimal sesuai UMR yang berlaku. Jika melanggar, dapat dikenai sanksi sesuai Undang-Undang Ketenagakerjaan.
4. Bagaimana cara melaporkan pelanggaran pembayaran upah di bawah UMR?
Laporan dapat dilakukan ke Disnaker Kabupaten Ketapang atau melalui situs lapor.go.id milik pemerintah.
5. Apakah gaji UMR berlaku untuk semua pekerja?
UMR berlaku bagi pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun. Untuk pekerja dengan masa kerja lebih dari itu, upah biasanya disesuaikan berdasarkan struktur dan skala upah perusahaan.