Upah Minimum Regional (UMR), yang saat ini dikenal sebagai UMP dan UMK, merupakan standar upah terendah yang wajib dipatuhi perusahaan dalam memberikan gaji kepada pekerjanya. Informasi mengenai gaji UMR Gunung Mas menjadi penting untuk memastikan pekerja mendapatkan haknya dan perusahaan memenuhi kewajiban sesuai aturan ketenagakerjaan.
Di Kabupaten Gunung Mas, Kalimantan Tengah, penetapan UMR dilakukan setiap tahun dengan mempertimbangkan berbagai aspek ekonomi. Artikel ini menyajikan informasi lengkap mengenai pengertian, dasar hukum, besaran UMR terbaru, hingga langkah melapor jika terjadi pelanggaran.
Pengertian dan Dasar Hukum UMR
UMR adalah istilah lama yang kini diganti menjadi UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota). Penetapan upah minimum mengacu pada peraturan ketenagakerjaan nasional, termasuk undang-undang dan peraturan menteri terkait pengupahan.
UMK Gunung Mas ditetapkan oleh gubernur berdasarkan rekomendasi Dewan Pengupahan yang terdiri dari unsur pemerintah, pekerja, dan pengusaha. Upah minimum wajib diterapkan untuk pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun.
Profil Daerah
Kabupaten Gunung Mas merupakan salah satu wilayah di Provinsi Kalimantan Tengah yang memiliki sektor ekonomi cukup beragam, mulai dari perkebunan, pertanian, hingga perdagangan. Kondisi geografis, tingkat pertumbuhan ekonomi, dan struktur industri lokal turut memengaruhi nilai UMK setiap tahunnya.
Pemerintah daerah melalui dinas ketenagakerjaan berperan dalam penyusunan rekomendasi UMK dan pengawasan penerapannya di berbagai sektor usaha.
Besaran Gaji UMR Terbaru
Berikut besaran UMK Gunung Mas dari tahun ke tahun:
| Tahun | Besaran UMR / UMK Gunung Mas |
|---|---|
| 2023 | Rp 3.227.352 |
| 2024 | Rp 3.328.175 |
| 2025 | Rp 3.544.506 |
Faktor Penentu Kenaikan
Beberapa faktor yang menentukan penetapan dan kenaikan UMR antara lain:
- Inflasi tahunan yang memengaruhi daya beli pekerja.
- Pertumbuhan ekonomi daerah, termasuk produktivitas dan investasi.
- Kondisi ketenagakerjaan, seperti angka pengangguran dan kebutuhan hidup layak.
- Musyawarah Dewan Pengupahan, yang mempertimbangkan saran dari berbagai pihak.
- Aturan pemerintah pusat, yang menetapkan formula penghitungan upah minimum.
Perbandingan dengan Daerah Lain
Berikut perbandingan UMK Gunung Mas dengan beberapa daerah lain di Kalimantan Tengah tahun 2025:
| Kabupaten / Kota | UMK 2025 |
|---|---|
| Gunung Mas | Rp 3.544.506 |
| Palangka Raya | Rp 3.525.154 |
| Seruyan | Rp 3.870.690 |
| Barito Utara | Rp 3.900.362 |
Dampak terhadap Tenaga Kerja & Perusahaan
Bagi Tenaga Kerja
- Memberikan jaminan upah minimum yang layak.
- Meningkatkan daya beli dan kesejahteraan pekerja.
- Memberi kepastian hukum terkait hak atas gaji minimum.
Bagi Perusahaan
- Menuntut perusahaan menyesuaikan struktur upah sesuai aturan.
- Meningkatkan biaya operasional jika terdapat banyak pekerja level bawah.
- Mendorong efisiensi dan peningkatan produktivitas.
Hak dan Kewajiban
Hak Pekerja
- Mendapatkan upah minimal sebesar UMK yang berlaku.
- Menerima struktur dan skala upah yang jelas dari perusahaan.
- Mengajukan laporan jika ditemukan pelanggaran upah.
Kewajiban Perusahaan
- Membayar upah tidak kurang dari UMK.
- Menyusun struktur dan skala upah menurut peraturan.
- Melakukan pencatatan dan pelaporan ketenagakerjaan dengan benar.
Cara Cek & Melapor Pelanggaran
- Cek SK UMK melalui situs pemerintah provinsi atau dinas ketenagakerjaan.
- Hubungi Disnaker Gunung Mas untuk menanyakan informasi upah minimum.
- Ajukan laporan resmi jika merasa menerima upah di bawah UMK.
- Minta bantuan serikat pekerja bila membutuhkan pendampingan.
- Konsultasi hukum jika kasus pelanggaran bersifat serius.
Kesimpulan
Gaji UMR Gunung Mas ditetapkan pemerintah setiap tahun untuk melindungi hak pekerja dan memastikan standar hidup layak. Dengan UMK tahun 2025 mencapai Rp 3.544.506, pekerja memiliki dasar kuat untuk menuntut hak upah minimum. Perusahaan pun wajib mengikuti aturan agar tetap patuh hukum dan menjaga hubungan industrial yang harmonis.
Memahami aturan UMR membantu kedua belah pihak menciptakan lingkungan kerja yang adil, produktif, dan saling menguntungkan.
FAQ
1. Apakah UMK Gunung Mas berbeda dengan UMP?
Ya. UMP adalah upah minimum provinsi, sedangkan UMK ditetapkan khusus untuk kabupaten/kota, sehingga nilainya bisa berbeda.
2. Siapa saja yang berhak menerima UMK?
Pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun berhak menerima upah sesuai UMK.
3. Apakah perusahaan kecil wajib mengikuti UMK?
Ada pengecualian untuk usaha mikro dan kecil, namun tetap harus melalui ketentuan khusus dalam peraturan.
4. Bagaimana cara memastikan gaji sesuai UMK?
Periksa slip gaji, kontrak kerja, dan bandingkan dengan UMK terbaru yang ditetapkan pemerintah.
5. Apa yang harus dilakukan jika perusahaan membayar di bawah UMK?
Pekerja dapat melapor ke dinas ketenagakerjaan, serikat pekerja, atau menggunakan kanal pengaduan pemerintah.